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浅谈中小企业核心人才流失

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摘要摘要核心人才，往往决定着一个企业的盛衰存亡。目前我国中小企业在吸引和利用人才方面获得了很大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了非常大的挑战。中小企业核心人才的流失是企业领导者最为头痛的问题之一，本文通过对核心人才流失原因进行分析，提出了一系列留住人才的策略思考。

DOI 34grwpg0d9/3588779

作者刘志红

机构地区刘志红（潍坊市经济学校山东潍坊262200）

出处《职业技术教育》 2011年9期

关键词中小企业核心人才竞争性薪酬

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2011年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）