简介：

简介：国有企业在经济社会发展中占有重要地位，人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制国有企业人才流失的措施。

简介：普通高校人才流失处于上升趋势,给普通高校人才引进和人事管理带来与日俱增的危机感,给现有人力资源开发带来不可抗拒的冲击力。本文就普通高校人才流失的现象、原因作一客观分析,并提出相应的解决办法。以期引起普通高校对人事管理及人才流动问题的关注,进一步强化人才兴校意识,尽快完善关于人才合理流动,人员科学配置,建构强有力的教学科研队伍的战略决策。

简介：在四川民办高校发展的十多年时间里,他们为四川地方经济发展及人才培养做出了巨大的贡献.但是民办高校在发展的过程中自身也面临着许多的问题,其中人才的流失就是一个非常棘手的问题.四川民办高校在注重自身规模扩大上下足了功夫,但是对教师的重视不够,比如人事制度不够完善、薪酬体系不具有激励性以及收入普遍较低等问题,本文就四川民办高校人才流失问题进行相关研究,期望能够对四川民办高校人才合理流动管理有所帮助.

简介：人才是高等职业院校生存和发展的根本。当前，许多高等职业院校都面临着严重的人才流失境况。避免人才流失、吸纳精英人才已成为高等职业院校的当务之急。通过对各类高职院校的现状调查，就人才流失对高等职业院校的影响及流失原因进行了较为详细的分析，同时也探讨了高等职业院校避免人才流失的防范措施。

简介：【评析】本案表面看是一件简单的因用人单位欠薪而导致劳动者依法行使单方解除权的案件，但究其核心却是当前部分国有企业由于薪酬制度和管理理念上的缺陷，导致企业核心人才流失的典型案件。正像生活中许多“拥有时不懂得珍惜。失去了才知道后悔”的情形一样，庭审中企业尽显挽留人才之意，并表示提出反诉只是手段，目的还是希望留住这位既具有丰厚的理论基础又经过实践摔打、积累了一定工作经验的业务骨干，但结果却事与愿违。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

简介：摘要：地方高校要实现高质量发展，必须有强大的人才支持。近几年，我国出台了一系列调控人才流动的政策，但是“抢夺人才”的现象依然屡禁不止，导致了教育资源的浪费，教育资源的失衡，以及大学内部人才的大量流失。为了解决这一问题，本文对影响我国高校人才流动的因素进行了分析，并提出了相应的对策，以期为地方高校在做好人才引进、培养、留用等工作的同时，促进人才的合理、有序地流动。

简介：随着我国经济的不断发展以及政府的大力扶持,近年来中小民营企业在数量上、规模上有了长足发展。但人才流失的问题又使中小民营企业发展面临很大困扰。有效解决人才流失问题,增强市场竞争能力已是中小民营企业面临的严峻而紧迫的现实问题。本文力图探讨中小民营企业人才流失问题的主要原因,并从人本管理和人力资源开发与管理的角度,提出解决人才流失问题的对策。

简介：中小私营企业在我国国民经济中起着重要作用,但随着我国经济的快速发展,经济结构变得不合理,中小私营企业人才流失的问题越来越严峻,已严重阻碍其健康有序的发展。如何有效地应对人才流失问题,稳定人才队伍,增强我国中小私营企业的市场竞争力将是我国未来一段时间面临的既迫切又具有现实意义的问题。为了解决这一问题,本文主要从以下几个方面采取措施：加强管理,提高管理者的素质。

简介：摘要：随着我国改革开放政策的正确施行，经济形势也逐渐带来了中小企业的迅速发展和崛起，虽然这一过程他们耗费的时间十分的短，但是相应的管理政策势必并不是十分完善，由此便爆发了一系列严重的问题，较为突出的便是人才的严重流失现象。本论文对A企业人才流失现象提出了相应的对策和建议，为A企业降低人才流失、保持企业员工队伍稳定，同时也为企业的长时间持续发展提供了一定的保障以及管理依据。

简介：高校优秀人才的流失已经严重影响高等教育的持续发展。用危机管理的理论分析，高校学术人才流失危机产生的原因主要有管理体制、经济因素、地理环境以及实现个人价值等方面的原因，可以从政策体系、人才储备、组织保障三个方面建立高校学术人才流失危机管理体系的相应对策。

简介：物流业作为一项新兴产业,正处于蒸蒸日上的发展阶段。但是在发展过程中,物流行业仍面临着几个主要问题,比如人才的流失率过高、服务质量低下、企业管理情况混乱等。其中,影响物流业发展最主要的一个问题就是物流行业企业人才的流失问题。以民营快递企业作为研究对象,通过对比民营快递行业的标杆企业顺丰速运与其他快递企业的运营状态,剖析导致快递行业人才流失问题严重的原因,并为民营快递企业提出相应的解决方案。

简介：石油石化企业是我国重要的支柱产业,随着国内外人才竞争的日趋激烈,人才流失现象凸现,特别是骨干人才的流失,对企业的稳定和发展造成了严重的影响。人才流失是社会环境变化、企业人才管理体制不健全和个人价值取向等多种因素作用的结果。企业只有不断完善人才管理体制,疏通人才职业发展通道,加强人才激励,优化人才环境,建立人才防范机制,才能从根本上稳定人才队伍,防止人才流失。

简介：我国高校教师队伍目前存在人才流失现象,这有国家对教育投入力度上的原因,也有教育机制方面的、奖励机制方面的以及教师自身的原因.国家要加大对高校的资金投入,高等院校也要采取措施加强体制改革力度,改善教师的工作环境,提高教师的待遇,抑制人才"隐性流失"现象的继续发生,这样才能够解决教师队伍人才流失问题.

简介：年轻的专业人员为何总在不停地找工作？他们平均每个人在被聘仅28个月之后就会另谋高就——最近《哈佛商业评论》刊登的一组调查研究数据表明，在平均年龄为30岁、意欲取得高成就的年轻员工当中，四分之三的人会在就职的第一年发送简历、联系职业介绍所、面试其他职位，几乎所有人会定期更新自己的简历并且搜索其他工作的信息。

简介：市场经济条件下,在高校工作的高层次人才也面临着社会上的种种诱惑。一些高校在管理理念和体制上也存在着一些问题,高层次人才自身存在的如对学校的忠诚度及个人诚信等因素,高校教师流失尤其是引进高层次人才的再流失问题日益凸显,成为制约一些高校发展的＂瓶颈＂。为此,高校要着力构建良好的人才环境,不断完善激励机制,进一步转变管理理念,增强服务意识,建立起高层次人才工作专门机构,切实解决高层次人才在高校工作中遇到的实际问题;在人才理念上要敢于创新,处理好＂最优秀＂和＂最合适＂的关系,优化人才管理模式,实现融合发展;改革高层次人才继续教育的内容及模式,在校内加强忠诚度和诚信教育,减少高层次人才＂违约率＂,帮助其制订合理的职业生涯发展规划,把个人的发展统一到学校整体的办学理念和方向上来;通过一系列行之有效的措施,切实将高层次人才流失风险降到最低。

简介：摘要：以冀南地区邢台市任泽区为例，研究了新农村建设的背景下的小城市乡村振兴中的人口流向的问题。利用调查数据深入剖析了农村人口流动的内在原因是城市化过程中城乡发展的不均衡所致，而主要的流动群体则来自广大的经济欠发达的农村。进一步得出如何解决年轻的农村人口和人才的返乡置业和工作的解决方法，其根本在于发展适合当地经济和人口的农村职业教育，使得农村职业教育不能只面向城市化而也要面向新农村。乡村振兴战略就是要培养接受专业职业教育的农民，最总实现农村职业教育和当地经济发展、人口增长趋势成为有机整体。

简介：文章基于马斯洛需要层次理论,对内蒙古自治区高等教育人才流失问题进行了研究。根据内蒙古自治区实际情况,具体分析了原因并在建立人才预警机制、提供物质保障、实行人本管理、完善培训及晋升制度等方面提出了对策,以留住人才、用好人才,实现内蒙古自治区高等教育的发展。

简介：焦作市自1999年以来通过大规模的旅游开发建设，已经成功构建了以“五大景区、十大景点”为代表的旅游产品格局。焦作山水．尤其是以云台山为代表的世界地质公园已经享誉海内外。作为一个整体的旅游品牌，焦作市2010年接待游客数已突破2000万人次。因此，往年每到“五一”和“十一”期间。就会出现导游人员数量不足的情况。但是自2011年3月份中旬以来，每个周末都会发生导游人员短缺的情况．目前此现象已经成为了困扰旅行社经营的一大难题。

简介：伴随中国对外开放和高等教育国际化的不断深入,人才流失,特别是高层人才流失日益加剧。本文针对中国目前面临的严峻的人才流失现状,分析了中国高等教育国际化中人才流失问题的原因。对中国近些年来为解决人才流失所做出的重要的措施、取得的成绩以及不足之处,提出一些个人建议。