简介：摘要随着经济全球化和信息化的不断发展，世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加，然而由于高新技术行业竞争的不断加强，加上该行业人才供给的严重不足，导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况，造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全，同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因，并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。

简介：图书馆人才流失的现状、原因及对策.

简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

简介：近年来，独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈：独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员，辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作，所以必须清楚辅导员流失的原因，以期为此问题的解决提出办法。

简介：摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：在社会长远发展的过程中，社会专业人才是非常重要的保障型力量。在社会文明明显进步，广大民众综合素养明显加强的时代背景下，社会建设过程中也呈现出愈加明显的专业人才流失问题，使得社会大部分行业发展都会受到一定程度的阻碍。要想在根本上改善这样的现状，需要深化解读社会工作以及人才流失，然后现实性研讨导致社会专业人才流失的直接因素，在此前提下，再基于增进社会工作专业人才结构稳定性的角度，提出合理的建议，以期为社会的健康长久发展提供人力资源上的保障。

简介：摘要：国有建筑企业兼具一般施工企业和国有企业的特征，还有着管理层次多、规模大等特点，受到技术创新能力偏弱、用人制度不科学、管理模式粗犷等因素的影响，导致人才的流失问题日益严重。文章总结了国有建筑企业人才流失的具体原因，包括宏观因素的影响、企业内部因素、人才自身的因素，并从企业层面出发探索了具体的解决对策。

简介：普通高校人才流失处于上升趋势,给普通高校人才引进和人事管理带来与日俱增的危机感,给现有人力资源开发带来不可抗拒的冲击力。本文就普通高校人才流失的现象、原因作一客观分析,并提出相应的解决办法。以期引起普通高校对人事管理及人才流动问题的关注,进一步强化人才兴校意识,尽快完善关于人才合理流动,人员科学配置,建构强有力的教学科研队伍的战略决策。

简介：摘要 想要推动西部地区的发展，必须有高质量人才的支撑。但是西部地区人才流失较为严重。面对西部地区人才流失现状，必须采取各种积极措施，培养人才，吸引人才，留住人才，为西部地区发展提供人才资源保障。

简介：在四川民办高校发展的十多年时间里,他们为四川地方经济发展及人才培养做出了巨大的贡献.但是民办高校在发展的过程中自身也面临着许多的问题,其中人才的流失就是一个非常棘手的问题.四川民办高校在注重自身规模扩大上下足了功夫,但是对教师的重视不够,比如人事制度不够完善、薪酬体系不具有激励性以及收入普遍较低等问题,本文就四川民办高校人才流失问题进行相关研究,期望能够对四川民办高校人才合理流动管理有所帮助.

简介：人才是影响中小企业发展的关键因素。本文从我国中小企业人才流失的现状、原因入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,认为中小企业要树立人本管理思想,着重在人力资源管理体系激励机制、企业发展战略和企业文化建设上下功夫,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。

简介：人才是高等职业院校生存和发展的根本。当前，许多高等职业院校都面临着严重的人才流失境况。避免人才流失、吸纳精英人才已成为高等职业院校的当务之急。通过对各类高职院校的现状调查，就人才流失对高等职业院校的影响及流失原因进行了较为详细的分析，同时也探讨了高等职业院校避免人才流失的防范措施。

简介：本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：

简介：《亚洲周刊》最新一期登文《中国的学术生态正陷入恶性循环之中》中说到：“著名教育家、前武汉大学校长刘道玉认为：现在培养的十多万基本上不合格和学风不佳的博士，将会充实到大学和科学研究机构，由这些不合格的博士再培养出更多不合格的博士。所以，我预计二十年以后，我国的教育和科学水平还要下降。”

简介：长久以来，人才的大量流失，一直是IT企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产来的健康发展。部分IT企业人才流失的根源，可以归结为两个方面：一是由于知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题。二是部分IT企业人力资源管理部门忽视了该行业人才资源管理的特殊性差别，

简介：从美国宾夕法尼亚一家小型玻璃工厂开始，PPG集团到现在已经成为全球最大的汽车油漆供应商、领先的玻璃制造商。在2006年“《财富》500强”中，PPG以102亿美元的业绩排在第232位。

简介：目前,传媒业正在发生历史性变革,支撑报业发展的广告收入出现严重下滑。同时,随着市场经济的发展,传统报业的经营理念、体制结构也面临困境,导致报业人才严重流失,这对于正处于转型升级中的传统报业来说更是＂雪上加霜＂。本文从报业人力资源方面入手,探讨如何为报业发展＂引进人才、留住人才、管好人才＂。