简介:摘要随着经济全球化和信息化的不断发展,世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加,然而由于高新技术行业竞争的不断加强,加上该行业人才供给的严重不足,导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况,造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全,同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因,并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。
简介:摘要:随着科学技术的迅速发展,市场需求的变化,企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争,但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的措施,提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手,分析公司人才流失以及管理的现状,剖析公司人才流失的根源,分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因,本文从市场外部环境,公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案,在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策,为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。
简介:摘要:“十四五”期间,交通强国、新基建等国家发展战略的提出,为城轨交通发展带来新的发展机遇。而人才是企业的核心竞争力,企业的长远发展离不开核心人才的帮助。本文从城轨行业运营发展现状入手,对核心人才的流失及影响进行分析,最后针对这些原因提出企业防范核心人才流失的对策,希望能够帮助企业实现长远发展。
简介:摘要:人才是企业发展的核心竞争力,人才流失是制约企业发展的主要原因之一。近年来,铁路公司在人才流失方面,尤其是高学历人才及青年人才流失较为明显。本文重点分析当前铁路公司人才流失问题及主要原因,并从铁路企业招聘工作角度出发,阐述了企业控制专业人才流失方面的一些应对思路及措施。