简介:摘要:随着科学技术的迅速发展,市场需求的变化,企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争,但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的措施,提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手,分析公司人才流失以及管理的现状,剖析公司人才流失的根源,分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因,本文从市场外部环境,公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案,在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策,为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,人员流动性不断增强,尤其是近年是在零售业表现更为明显。当前,人员离职率始终居高不下成为了摆在管理者面前的一道难题,究其根源就在于零售业缺乏完善的内部管理制度、企业文化缺失、管理理念不合理等 ,本文主要分析企业员工流失原因及应对策略。
简介:【摘要】目的:观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法:选择本市基层公医院流失人才作为研究代表,利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果:2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人,平均每年 86人,平均年龄( 32.52±0.46)岁,初中级职称人员多于副高、高级人员,其岗位以医疗、护理为主,学历高人才流失情况多于学历低人员,编外人员明显多于编内人员,去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论:各医院应根据自身情况,采用相应对策,使卫生人才留院率与稳定性提升,降低人才流失率,促进医院可持续发展。
简介:【摘要】目的:通过调查养老机构人才短缺与流失严重的现状,探讨其影响因素并提出相应研究对策。方法:主要采用问卷调查法和访谈法,抽取菏泽市多所养老机构作为调查对象,对养老机构内的服务人员进行问卷调查和访谈,发放有效调查问卷 200份,并进行统计学分析。结果:养老服务人员大多来自农村, 薪资水平低、社会地位低、职业认同度低、而劳动强度和劳动风险较大,造成专业养老服务人才短缺与流失率较高。结论:养老服务人才的培养需要国家及政府相关政策和财政的支持,建议与高等医学院校共同发展医养结合模式的养老机构,加快医养结合专业养老服务人才的培养,积极建设与稳定养老护理人才队伍,更好地提高老年人的生存质量,促进我国经济社会发展。
简介:摘要:改革开放以来,我国房地产业得到迅速发展,特别从 2005年以来,中国的房价呈现出疯狂的涨势。高房价高房租已经成为当代青年人的巨大压力来源。一、二城市的过高房价依旧对青年就业者以及小微企业创业产生了极大挤压效应。“逃离北上广”现象也应运而出。我觉得应当要有更多的“北上广”,未来的中国应当有更多的“北上广”,处处都有理想城,这不光能缓解诸如房价过高,就业压力过大等社会问题,更有利于中国各个地区的共同发展。