简介：摘要科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体。然而，煤矿企业存在的诸多弊病，导致煤矿企业难以留住高学历、高技术人才。本文针对国有煤矿企业人才流失现状和原因进行分析，并提出了治理煤矿企业人才流失的相应措施。

简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：　　管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度,提高员工待遇是留住人才的重要手段,现代企业中员工的素质普遍都比较高

简介：摘要：一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,留住人才为关键。为避免人才流失给企业带来的不利影响 ,就要通过研究分析人才流失的现状，研究探索新形势下人才管理的措施来留住人才。因此 ,这项工作也就成为当前企业员工管理工作中的一项关键性、战略性任务。

简介：摘要科技是第一生产力，人才是第一资源。科技的进步离不开人才，而企业的发展更依赖于坚强的人才后盾，在当今社会如何招揽人才、培养人才、留住人才已成为提高企业发展动力和竞争活力的关键因素，本文主要从几个角度解析人才流失的原因和减少人才流失的一些措施。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：摘要随着国家对基建投资不断加大，对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽，建筑施工企业的竞争日益加剧，建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才，防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段，文章根据上述问题进行一定的探讨。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：

简介：摘要本文从人力资源是企业第一资源入手，结合目前人才抢夺大战实际，指出了人才流失对企业的不寻常意义，明确了人才流动与人才流失的本质不同，提出了分析人才流失、制定有效措施的重要性和紧迫性。继而从社会、企业和员工个人三个层面客观分析了人才流失的种种原因。社会环境需要适应、员工个人需要引导，本文重点结合建筑施工企业这一自身特性、结合现实实际，侧重从企业层面提出了9种解决人才流失的针对性措施。

简介：摘要随着市场经济体制的不断改革，我国各行各业都有了极大的发展，生产生活用电量逐年增加，电力企业作为经济发展的重要组成部分，电力行业内外部环境都在发生着变化。特别是党的十八大以来，电力体制改革从“口号”转移到了实际的操作中。目前，电力企业人才流失现象十分突出，人才的流失对电力企业未来发展极为不利。因此，必须认真分析、仔细研究人才流失的原因，并采取相应的应对策略，稳定电力企业人才队伍建设，确保企业长足发展。

简介：摘要随着时代的发展，社会大环境不断变化，市场竞争激烈，人们的生活压力和经济负担越来越重，在企业的任期时间越来越短，人才流失问题形势日益严峻。国有企业人才流失的原因是多方面的，综合来说，人员变动受个人、企业到外部环境等因素的影响，文章基于国有企业人才流失的具体原因展开论述，探讨相关解决对策，提出几点建议和意见，以供参考。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要面对国家能源市场的剧烈变革和我国经济的高质量发展要求，具有突出的管理、技术、技能和创新精神的专业人才已经成为促进企业乃至社会经济发展的重要资源。国有电力施工企业在巩固和发展电力建设市场的同时，也积极推进业务转型，推动高质量发展，而在此过程中，人才流失已经逐步成为企业“发展快慢、质量高低”的制约因素。根据相关数据分析，在对京、沪两市478家资产规模在5000万元以上的企业中高层管理人员的调查，已有59.8%的国有企业潜藏着人力资源危机，35.1%的国企甚至认为人才流失的情况对其企业产生了较严重的影响。

简介：摘要经济发展离不开人才的大力支撑，而皖北地区由于经济发展水平落后，致使每年都会有大量的人才流失。人才的流失势必会对经济发展产生不利影响，从而继续扩大皖北与发达地区的经济差距。文章通过分析人才流失对皖北地区经济发展的影响，说明了人才流失会造成生产力水平下降，影响当地企业发展，阻碍地区的可持续发展等负面影响。在此基础上，针对皖北地区存在的人才流失现状，从大力发展经济、提高人才待遇，加大科技投入、培养新型人才，大力发展城镇化、促进人才当地就业等三个角度，提出了应对人才流失的对策，以推动地区经济发展。

简介：摘要实施乡村振兴战略，人才是第一资源，是落实乡村振兴战略的“领头雁”。近年城乡发展差距过大，农村地区留不住人才，流进农村地区的人才也异常稀少，农村地区呈现空心化、老年化的趋势，影响到乡村振兴战略的推进。为此本文将从农村人才流失的原因入手，提出可行的想法建议，为缓解乡村振兴急需的人才问题提供思路。

简介：摘要在工程项目建设过程中，边坡环境破坏现象越来越严重，水土流失是当前比较严重的灾害之一。借助植物防护技术加强水土保护，能够在处理边坡水土流失问题时对其经济成本、生态环境效益、边坡景观美化等方面，起到良好的控制优势。通过分析边坡水土流失问题的危害和植物防护在边坡水土流失中的作用机理，探究植物防护技术在边坡水土流失问题中的应用及其发展优势，旨在加强边坡水土保护效果，增强植物护坡技术，达到合理运用植物护坡技术的积极效果。

简介：摘要我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战，迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立，对员工培训和开发，绩效薪酬和员工关系方面分析了如今企业销售人员流失严重的原因并以此提出对策。