简介：摘要：绩效薪酬是员工薪酬的重要组成部分，是将员工薪酬与企业效益关联的主要方式。通过有效开展薪酬分配，可以充分调动员工的积极性，为企业创造价值。开展绩效薪酬分配，需要具备良好的绩效管理基础。本文结合A集团在绩效管理和绩效薪酬分配方面的实践探索，总结其经验和不足，提出改进建议，可为同类型的国有企业开展绩效薪酬分配提供参考。

简介： 摘要：社会发展变革环境下，各行各业的市场竞争业越来越激烈，商业银行如何实现进一步提高自身价值和核心竞争力，保证生产经营的效益水平，是当前业内关注的重点。基于此，根据EVA绩效考核体系的相关内容对商业银行的应用实践作出了探讨。主要了研究商业银行应用EVA 绩效考核过程中存在的问题，并提出了相关策略。

简介：摘要：本文从企业中层干部绩效考核的目的和意义出发，以A企业为例,结合中层干部绩效考核现状，剖析了企业中层干部的地位与特点，从标准、指标、周期、流程等方面，探索构建科学的中层干部绩效考核体系，为完善企业中层干部绩效考核工作提供了一些建议，对同类企业提高绩效管理水平具有较强的指导意义和现实价值。

简介：摘要：有色冶炼金属企业日常管理中，绩效考核是其中非常重要的一项工作，与企业每一个员工的切身利益都紧密相关。文章分析了绩效考核在绩效薪酬分配中的作用，并结合绩效考核体系中的常见问题提出了一些建议，旨在进一步提升绩效考核体系的科学性与合理性，保障企业绩效薪酬分配体系的顺利实施。

简介：摘要：社会的不断发展以及市场的快速变革，使得企业越来越重视人力资源管理，而高绩效人力资源管理作为一种较为新兴的管理策略，也逐渐被我国企业尝试应用，且取得了良好效果。从过往学者的研究以及企业应用的实际结果来看，高绩效人力资源管理，不但能够帮助企业做好战略规划，同时也能够对企业绩效产生多方面的影响，因此高绩效人力资源管理的未来发展较为良好。本文从高绩效人力资源管理概念出发，分析了高绩效人力资源管理在企业人力资源管理当中的应用情况，最后提出了高绩效人力资源管理对企业绩效的作用。

简介：摘要：高校绩效评价管理对于全面提升高等教育事业的质量和效益具有重要作用。在高校内部，绩效评价能够客观地反映出学校各项工作的实际情况，并能够发现存在的问题和不足，为后续工作的改进提供依据。同时，评价结果还能够为学校领导层提供重要的决策依据，特别是在资金投入和人才培养等方面的决策上。在高校外部，绩效评价结果也能够反映出学校对社会的贡献程度，为政府和社会公众对高等教育事业的投入提供指导意见。本文从高校绩效评价的目标出发，了解目前高校绩效评价存在的问题，并提出解决策略，希望可以为推动高校内部的发展和完善提供参考。

简介：本文利用2003-2011年31省市面板数据，从经济绩效与社会绩效两个方面评估中国电信业运营绩效的演变过程，实证检验了网络融合、政府规制等因素的绩效影响，并着重就经济绩效模型与社会绩效模型下的估计结果进行比较。研究发现：中国电信业的经济绩效趋于下上升，社会绩效则趋于下降；网络融合对经济、社会绩效均起到了积极的促进作用，一个良好的区域经济环境有利于电信业绩效的改善。

简介：摘要班组作为电力企业生产经营活动的基石，其作用不容忽视。如果班组管理不好，最终将导致企业发展出现问题。企业各项生产任务的完成最终都是依靠基层班组来组织实施的。因此，班组管理尤其是绩效管理最为关键，其直接影响电力企业的经营管理、企业形象及未来发展等诸多方面。当今社会，在不少人眼里，绩效考核不过就是“打分、填表、发奖金”，是另一种形式的“大锅饭”，其激励作用已日渐式微。为适应社会的发展，国网公司自上而下推广开展全员绩效考核管理工作。

简介：绩效管理是一种方法,企业文化建设是一种方向,正确认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者来讲具有非常现实的意义。企业管理者必须将这两个方面很好地结合起来,在工作当中不断总结和提高,不断完善和发展,将企业文化建设统一到员工的绩效上来,积极创建一种基于绩效的企业文化。

简介：绩效审计是指由独立的审计机构或人员，依据有关法规和标准，运用审计程序和方法，对被审单位或项目的经济活动的合理性、经济性、有效性进行监督、评价和鉴证，提出改进建议，促进其管理、提高效益的一种独立性的监督活动。其特点体现为：经济性、效率性、效果性。经济性是指以最低费用取得一定质量的资源，即支出是否节约；效率性是指投入和产出的关系，包括是否以最小的投入取得一定的产出或者是以一定的投入取得最大的产出，即支出是否讲求效率；效果性是指在多大程度上达到政策目标、经营目标和其他预期结果，即能否达到目标。可以说，政府绩效审计就是一种将经济监督与经济管理结合起来，对经济活动的节约、效率和效果进行综合考核和评价的审计方法。

简介：摘要院随着高校扩招规模的进一步扩大，高职院校间的竞争也日趋激烈，生存环境日益恶化。而国家财政及主管部门对高职院校的投入有限，银行信贷规模也逐渐紧缩。为了促进高校教育教学体制改革，加快科研工作的进一步发展，高职院校应积极加强预算管理和绩效考核，以实现财务预算执行与绩效考核管理的有机统一，集中优势资源，提高资金利用效率，增强学校的综合竞争实力。本文就如何加强高职院校的绩效预算管理，进行了一系列的研究和探讨，并提出了具体解决措施。

简介：公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意，HR该怎么办？

简介：《秘书工作》2017年第3期《以绩效管理促改革落地》一文，介绍了税务总局办公厅围绕打造“战略——目标——执行——考评——改进”的绩效管理链条，深化改革，推动发展的做法。1．坚持战略导向，确保“盯住干”。

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：摘要医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点，建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制，可以有效的提高医院工作人员工作的积极性，促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下，医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面，并注重医院科室和医护人员的工作积极性，建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪酬管理以及医院绩效。

简介：如果把环境责任看成是可持续发展战略中的重要组成部分，那么很多的问题都将迎刃而解。

简介：一、审计整改的新内涵审计整改通常是指被审计单位的行为活动，它主要指被审计单位针对审计发现问题，采取措施改进工作、提高管理水平的过程。根据审计发现问题的性质，审计整改包括：一是被审计单位执行审计机关作出的审计决定的行为；二是被审计单位根据审计报告提出的意见，采取措施改进工作、提高管理水平的行为。审计整改与审计工作存在因果关系，审计工作水平的高低直接影响审计整改成效。随着《中华人民共和国审计法》（以下简称《审计法》）的修改，国家审计监督制度得到进一步健全，被审计单位的审计整改工作和审计机关更加紧密地联系在一起，审计整改工作增加了新的内涵。

简介：绩效工资是政府为了提高教师工作效能而推行的工资改革，各单位为了能让绩效工资更加公平、合理，纷纷把教师平时的工作分解成数不清的规则和公式，最后得出分数再换算成绩效工资进行发放。其实，著名教育家叶圣陶先生很早就说过，“教育是农业，不是工业。不是所有的教育工作都能换算成分数，而一旦变成了分数的工作，教育便失去了意义。”因此，教师的绩效考核，还是要倡导“模糊意识”。

简介：

简介：摘要：随着教育体制改革向纵深推进，国家对高校财政资金的投入呈现出逐年递增的趋势。在高校中发生的经济事项也呈现出更加多样化、复杂化的特征。这无疑对高校的财务管理模式提出了更加严峻的挑战与考验，高校的新发展倒逼着高校财务管理模式从传统的“报账核算型”向着“新型管理型”快速转变。而高校的预算绩效管理工作作为我国现阶段高校财务的工作重要一环，预算绩效管理工作与高校可持续内涵式发展息息相关。高校应着力实施整体预算绩效管理，做好绩效监控，加强绩效评价和结果应用，优化教育资源配置，提高教育经费使用效益。