简介:摘要企业的发展离不开对人力的管理,人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度,可以有效促进员工与企业关系的建立,也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足,本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。
简介:摘要: 绩效管理是一个完整的管理系统,是一个循环圈。既有实施过程,更有反馈改进的过程。绩效管理体系遵循着从绩效计划开始,经实施、考核、反馈环节,再到重新制定绩效计划的收尾相连的闭环管理。大部分供电公司绩效管理模式只注重这个循环中的计划和考核环节,员工对于绩效考核的目标实际上是相当模糊的。绩效考核结束意味着周期性地绩效管理也随之结束,并没有对考核结果加以分析,导致绩效考核的结果与员工最终的 薪酬分配脱节,未能实现绩效考核的激励机制。
简介:摘要: 现如今对日益激烈的建筑工程企业竞争来说,能够做到盈利是越来越困难,也是有了相对的限制。 并且 对于工程而言,不论是什么形式的都是属于周期较长的工程,并且在此最为重要的是成本控制,因为工程成本的控制是贯彻建筑工程的始终,并且成本的控制是要根据实际的情况进行,要学会从实际情况来进行所有制定的目标,在做好保证质量的前提下,将成本消费进行最大化的节约。本文通过对于工程行业的初步了解,并从建筑行业的现状进行分析,在工程实施的过程中学会客观的面对市场,要加强企业对于建筑工程的重视程度,并且结合建筑工程中成本管理的绩效管理方法展开一系列的研究,阐述该如何进行成本之间的管理方法,并结合我国企业的成本管理运营方法与需求,通过相关数据的收集与统计,设计适合建筑工程管理的相应管理方法、数据分析以及处理方式等,这样更利于企业做出更为科学合理的管理决策。