简介：参与式培训，是一种以学习者为中心，充分运用游戏、头脑风暴等灵活多样、直观有趣的手段．鼓励参与者在接受健康知识同时，发表自己意见、看法，变被动接受为主动参与培训的方法。

简介：

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简介：在思考构建职前职后教师教育一体化体系时，特别是在讨论中小学教师继续教育迎接新世纪发展蓝图时，人们更多地将注意力聚焦到了诸如中小学教师继续教育制度化、中小学教师继续教育的培训模式优化、中小学教师继续教育的课程开发、中小学教师继续教育的培训方式创新，以及中小学教师继续教育的培训网络建设等等问题上。而我们则将目光落在了主要在教育学院和教师进修学校实施中小学教师继续教育的教育工作者-培训者的身上，也就是说，锁定在了加强中小学教师继续教育的师资队伍建设，推进“培训者培训”这个特殊的问题上，并专门确立了《培训者的培训研究》课题，旨在探究“培训者培训”的基本思路和基本方法，推动“培训者培训”的发展。

简介：摘要：从国有企业自身的角度来看，监督不仅是权力正确运行的根本保证，也是企业管理体系、治理能力的重要方面。如何对权力运行实行有效监督，既是深入推进全面从严治党的重大任务，也是完善公司法人治理结构、建立现代企业制度、建设具有全球竞争力的世界一流企业的内在需求。

简介：为应对国际经济动荡对经济带来的负面影响，职业培训指导中心切实加强对企业服务，为基层服务。广泛开展各种内容和形式的教育培训，全面提高职工队伍素质，以开放性思维思考问题，创新工作方法，为当地经济发展提供更多的人才保障和智力支持。

简介：摘要随着社会的不断发展，国民经济也在快速的增长，人们的物质生活水平在不断提高。马斯洛需要层次理论提出，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，当下一层需求得到满足后人们的需要将会向上一层进行转移，因此安全问题在当今社会高速发展下日益凸显出来，更多人对安全的需求有了更高的要求。安全培训是目前电力企业安全管理工作中不可或缺的一项重点工作，是电力企业安全生产、电力企业安全文化建设的重要组成部分，也是提高电力企业全体员工安全意识、安全生产知识和安全技能的重要途径。

简介：摘要：我国已转向高质量发展阶段，这一阶段我国施行人才强国、高等教育强国理念，筑牢防灾减灾第一道防线，新时期实现国家科技自立自强和经济社会繁荣的需求更为迫切。随着气象业务现代化的发展和建设，对于气象人才的要求也越来越高。人才培训是气象事业发展的关键。气象教育培训是为气象事业现代化提供人才支撑的重要途径。加强气象教育培训体系建设，对改善气象事业可持续发展人才短缺问题，促进气象事业可持续发展具有重要作用。因此，加强新时期气象教育培训体系建设十分必要。本文首先介绍了新时期气象教育培训体系建设的重要意义，分析新时期气象教育培训存在的问题，重点提出了新时期气象教育培训体系的方法与措施，为进一步提升气象教育培训水平提供参考。

简介：摘要电力企业的教育培训工作是一项重要的基础工作。在新形势下，电力企业的教育培训工作也要不断创新发展。本文分析了电力企业在教育培训工作中存在的问题，提出了电力企业教育培训工作的创新发展思路。

简介：在当今铁路行业的迅速发展和运行过程之中，铁路班组长的重要性不言而喻，而如今随着铁路不断变化进步的新兴形势，班组长需要越发快速地适应铁路工作的变化和改善，并从中对于管理铁路班和积极解决问题的能力进行提升。只有班组长加强了自身的能力力度，才能管理好铁路班整体的运行，不断完善工作的进步，以更大的责任担负起社会对于铁路逐步增高的要求，胜任眼下的工作。因此，铁路班组长的培训力度也需要进一步优化和增强，培训教室注重培训中的方式方法，相应调整培训的有效内容，让班组长能够在培训中快速有效地提升自身的能力范围，以便应对和解决铁路中存在的多样化问题。

简介：摘要十三五时期，随着改革的全面深化特别是国家深入推进供给侧结构性改革和国企改革的大背景下，电力行业的发展面临着一系列新的挑战，而其中很多新形势、新任务、新问题、新要求和员工开发培训工作息息相关，并影响着供电公司员工未来的开发培训工作。基于此，本文阐述了供电公司员工开发培训的重要性及其作用，对供电公司员工开发培训存在的问题及其措施进行了探讨分析。

简介：实践能力　　　　要培养学员的学习兴趣,培养学员的实践能力　　　　以上谈到的语言表达能力、分析问题的能力,教师应该通过各种途径加强对学员实践能力的培养

简介：云和县农机培训学校2003年被县农村劳动力转移开发办公室确定为职业技能培训基地之一，截至2008年底，完成了各种职业技能培训80期，培训各种技能人员5000余人。但从该县近年来的农村职业技能培训来看，农机职业技能培训涉及的范围不大，

简介：摘要：电力企业在当前面临着较多新的改变，这也就对电力企业员工提出了新的要求，需要从员工教育培训入手进行有效调整，确保相关教育培训工作具备更强实际效益。本文就首先详细分析了电力企业员工教育培训现状，然后又探讨了如何针对现有管理模式进行改进优化，希望能够对于电力企业员工具备更强培训价值。

简介：摘要多媒体教学手段作为一种先进的现代教学辅助手段已经被广泛应用于电力培训中。不可否认，在提高电力培训教学效率方面它起到了十分积极的作用，尤其是它以生动、形象、直观、感染力、渗透力极强的特点大大激发了电力职工的学习兴趣，使电力培训起到了事半功倍的效果。笔者对电力培训中多媒体应用的优缺点及应对措施进行探讨。

简介：摘要当前，供电企业在人力资源管理方面尚存在人力资源的结构不合理，人力资源考核制度不完善等一系列问题；在员工培训管理方面也存在诸多弊端。因此，为强化员工培训管理措施，必须改变传统思想观念，强化人力资源管理团队综合素质，完善人才激励和评价体制以及优化人力资源教育培训工作，以促进供电企业不断发展。

简介：摘要电力企业在我国国民经济的发展中占有很大比重，具有资金和知识密集的特点。在企业的发展过程中人才处于重要的战略性地位。电力企业在国有企业中对于教育投资方面占有一定的优势，由于电力系统内部设有专门的教育机构，如职工技术院校等，所以在电力企业员工培训方面处于有利地位。但是，因为我国对企业员工的培训模式存在一定的弊端，导致电力企业的培训工作效果不佳，与培训所付出的投入不成正比。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业培训管理模式的改进方法和措施，以供参阅。

简介：摘要：随着市场经济的进一步发展 ，我国供电企业迎来了发展机遇，同时也面临着一定的挑战，这一背景下相关企业管理层必须加强内部管理，尤其是人力资源管理。但就当今各供电企业人力资源管理现状来看，多数企业仍存在 岗位结构性缺员、员工技能培训缺乏系统性等问题，一定程度上影响了 供电企业的经济发展以及市场成效 。深入探究供电企业人力资源方案、改进员工培训管理方法成为当前各供电企业面临的首要任务。本文 简要阐释 了当前供电企业人力资源管理现存的问题，并就此提出了相应的解决对策 。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司通辽供电公司 内蒙通辽 028000 摘要：电力企业伴随社会的不断发展呈现极好的发展趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要近年来，随着经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，而工作人员素质的高低成为竞争成败的关键，因此，企业员工的培训工作至关重要。改革开放以来，我国国有企业职工培训工作与时俱进，紧跟时代发展的潮流，也有了很大的进展，并达到了前所未有的规模，但是现有的国有企业职工培训仍存在很多问题，培训工作没有落实到位，不利于国有企业的长远发展。基于此，本文对我国国有企业职工培训存在的问题进行简要分析概括，并提出了相应的解决措施，希望可以有效地防止国有企业人才的流失，促进我国国有企业的持续发展。