简介：摘要发展是企业的第一要务，人才是企业发展的第一资源，管理是企业发展的永恒主题，一流是企业发展的前进方向和奋斗目标。企业需继续秉持人力资源管理服从于企业战略的理念，深入思考、探索、解决教育培训问题，实现人力资源管理新的跨越和提升，为企业实现战略目标做好智力服务与支撑保障。本文对企业人才培训的问题及其措施进行了分析。

简介：摘要企业在生产的过程中最为关键的问题就是安全生产。伴随着我国科学技术的进一步发展，高技术的设备不断的被应用到企业生产当中，安全工作面临的事故危险也不断的增加，更加的严峻。因此，企业必需加强安全管控，在此过程中，对加强安全管理与监督，将安全责任落实到实处，提高安全意识以及消防能力，从而进一步降低生产事故发生的次数，给企业今后的健康发展及提高在职员工的生活品质提供保障。基于此，本文对健康安全环保教育培训的提高措施进行了简要的分析，仅供参考。

简介：摘要进行员工培训是企业发展、增强企业竞争实力的必不可少的工作内容。新的经济形势下，高素质高能力的员工才是企业竞争实力的核心所在，因此进行员工培训工作也是时代发展的需要。企业建立科学完善的员工培训体系，对员工进行有实效的培训工作，才能使员工发挥出更大的作用，为企业创造更大的效益。本文就提高基层员工有效培训的措施进行简单的阐述。

简介：摘要国际民航组织要求，从事国际民航运输相关工作的飞行及管制人员必须达到ICAO英语四级及以上水平。为此，各成员国纷纷采取措施提高飞行及管制人员的英语水平，特别是民航英语听说能力，ICAO英语培训在各国应运而生。纵观国内外飞行事故和事故征候，语言障碍，特别是语言交流障碍是危及飞行安全，影响飞行运行效率的重要因素。由于我国民航起步较晚，发展远不及发达国家。民航系统刚刚运行了30年，管制程序，设置以及通话都非常不规范。于是，引进了国外有效的管制模式,并结合本国特点进行管制,民航事业取得了长足的发展。但是，对于一批年龄较大的管制员来说，他们很难达到现在管制所要求的语言水平。

简介：摘要在企业竞争日益激烈的今天，人才无疑是企业竞争需求之一，人才的建设离不开人才的培训，如何有效提高企业人才培训，提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献，增强企业核心竞争力和留住人才的重要手段，培训效果是非常重要的因素。但是大多公司往往在培训上付出了很多，但总是达不到理想的效果。本文通过分析企业目前培训效果的现状，发现培训工作存在的问题，并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。

简介：摘要一个好的企业，需要优秀的员工。有了优秀的员工，不但可以提高企业的管理水平，更是企业文化创立的必要前提。因此，电力企业对于员工的教育培养也不例外，在电力企业发展的过程当中，对于员工的电力职业教育培训必须重视起来。在培训过程中，应当根据当下的国情变化和时代的步伐，制定一个合理的培训计划来对员工进行培训，以此将自身的有效价值发挥出来。此文就电力职工教育培训问题进行分析。

简介：摘要随着我国社会市场经济的不断发展，电力企业之间的竞争也越来越激烈，如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟，必须充分利用人力资源的作用及价值。人力资源管理已经成为现代企业管理中极其重要的内容，培养高素质的综合型人才是促进现代电力企业快速发展的关健，因此电力企业应高度重视人力资源培训工作。本文针对电力企业人力资源培训管理措施进行了浅述。

简介：摘要员工培训是企业进行人力资源管理的有效方法,在市场经济快速发展的现今社会,进行企业员工培训就显得非常有必要。员工是企业持续发展的基础,提高企业职工培养的高效性便能够使得企业得到更好的发展,但是企业员工培养中存在着较多的问题,这些问题降低了企业职工培养的有效性。本文针对企业员工培训工作中存在的问题进行了分析，并提出了提高企业员工培训有效性的措施。

简介：摘要本文主要从人力资源培训中存在的主要问题作为出发点，并针对问题从引入以人为本培训理念、展开价值观培训、加大资金投入力度等方面探讨了人力资源培训与开发措施，以期为提高企业员工业务能力和综合素质提供一些参考和意见。

简介：摘要新时期，随着经济的快速发展，对职工的专业技术水平以及综合素质也提出了更为严格的要求，并加大了教育培训的力度。本文旨在对目前职工教育培训过程中所存在的问题，以及加强职工教育培训质量的有效措施予以探究，希冀对同行带来一些参考及借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展，国民经济也在快速的增长，人们的物质生活水平在不断提高。马斯洛需要层次理论提出，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，当下一层需求得到满足后人们的需要将会向上一层进行转移，因此安全问题在当今社会高速发展下日益凸显出来，更多人对安全的需求有了更高的要求。安全培训是目前电力企业安全管理工作中不可或缺的一项重点工作，是电力企业安全生产、电力企业安全文化建设的重要组成部分，也是提高电力企业全体员工安全意识、安全生产知识和安全技能的重要途径。

简介：摘要安全教育是提高建筑工程项目从业人员的安全生产技能、安全意识、良好工作习惯的最根本途径。只有这样，广大建筑工作人员的安全生产意识提高了，安全生产变成自觉行动。这样才能减少安全事故的发生、减少一线工人的生命危险和财产的损失到最少。从而保障建筑行业良好快速的发展，所以，迫切需要加强建筑工程项目的安全教育。本文拟对建筑工程项目的安全教育问题展开研究和探讨。并提出相应解决对策。

简介：摘要文章分析做好新员工培训工作的重要意义，分析电网企业新员工培训存在的问题，最后提出电网企业新员工培训改善措施。

简介：摘要安全驾驶已然成为一种社会责任感，驾驶教学在此有责举足轻重的地位，交通行使的安全与否恰恰与汽车驾驶教学质量息息相关，扎实的驾驶知识，熟练的驾驶技巧会给民众安全出行带来有利保障。而汽车驾驶教学质量的提高不是一朝一夕就可以有显著效果的，驾驶教学质量的提高是一个系统的全面的社会工程，它需要每一个人的参与，每一所驾校的努力，每一处政府的监管，才能使其不断提高，使民众的出行更加安全。本文就如何提高汽车驾驶教学质量的有效途径进行了探索。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业也获得了较快的发展。一般来讲，人力资源直接决定着一个企业能否实现健康有序的发展。因此，要想提高电力企业的综合竞争实力，就必须加强重视开展教育培训工作。基于此，文中针对电力企业教育培训工作当中存在的一系列问题提出了有效的解决对策。

简介：目的：探讨护士分层次多元化培训在外科的应用措施和效果。方法：于2016年1~6月在诸暨市中心医院外科建立护士分层次多元化培训,制订各层级护士培训内容与方法,对护士进行分层岗位培训,并进行考评,比较培训前后护士的考核结果。结果：培训后,护士的基础知识和专业操作技能考核评分明显高于培训之前（P〈0.05）。实施之后患者对护理服务的满意度明显高于实施之前（P〈0.05）。结论：规范、科学的护士分层次多元化培训可以提高护士的专业素质和护理水平,能够为患者提供更好的护理服务,提高了患者对医院护理服务的满意度,有良好的经济效益和社会效益,有助于建设良好的医患关系。

简介：药店培训是提高员工素质的重要方式和手段，任何一个药店都有各式各样的培训。但对于培训，无论是药店管理层，还是员工，大多数人有一肚子的槽要吐。管理者认为，自己花了不少的钱，让员工培训，可员工们不愿意来，实在不行，才过来应付听听，一点也没往脑子里去，

简介：摘要油田企业生存与发展一直以安全生产为目标，而扎实做好培训工作能为安全生产奠定良好的基础。油田企业唯有全面贯彻落实好安全培训工作，形成一种企业文化内涵，进而有效保障我们的安全生产。在石油企业中，如何营造一个良好的安全培训氛围，如何达到优良的安全培训效果，如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等，这都是我们要探讨的问题。因此，本文主要对创新培训方式，提供油田安全培训实效进行研究。

简介：对船员教育培训机构开展培训课程设置及确认的必要性进行分析,介绍《海船船员培训大纲（2016版）》的特点和重要意义,结合中国船员教育培训现状,探讨船员教育培训机构在设置培训课程时应注意的问题,以促进船员培训质量的提高。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，在我国企业中应该更加重视企业员工培训与开发，将培训与开发当做企业中必不可少的活动并加以实践和运用。企业要冲破成长中所遇到的磨难，将提高人力资源管理水平作为一项重点的任务和需求，通过有用的员工培训，提高员工自身的综合素质，提高员工的人力资源的常识储备，营造杰出精彩的企业气氛，使其能更好地适应外部环境的变化，进一步提高企业的竞争能力。