简介:摘 要:由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同,目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要,为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题,从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手,开展员工培训模式研究。
简介:摘要从创新人才的分布看,越是基层的创新人才,需求量越大。当前中国水利事业不只是高端创新人才缺乏,一般的工程创新能力等方面,也与国外的差距很大,人才也非常欠缺,需要大量的基层创新人才。因此需要加强对水利基层创新人才的培训。