简介：摘要农民是农业生产经营的主体，农村经济的发展水平以及农村经济发展的后劲与农民文化素质密切相关。随着我国工业化、信息化、城镇化和农业现代化的快速发展，新型职业农民的培训是一项关系到“三农”发展的基础性、长期性工作，也是一项复杂的系统工程。本文提出了加强农民教育培训工作的关键措施，以期为我国农民教育培训工作的开展提供参考。

简介：摘要员工培训已成为人力资源管理的重要内容，是人才培养的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。企业员工培训是人力资源管理的重要内容，是开发现有人力资源和提升员工素质的基本途径，对增强企业核心竞争力、提高组织绩效有重要作用。

简介：摘要电力企业的健康发展离不开高素质员工的支撑。人力资源作为企业的核心竞争力，在企业的发展中占据着重要地位。如何展开高效的电力教育工作是广大企业领导重点考虑的问题。本文基于电力教育培训工作中存在的问题进行探讨，提出一些可行性的改进策略，希望能对电力企业的发展提供帮助。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，工农业生产用电和居民日常生活用电需求不断增加，我国电力行业得到了迅速发展，电力企业市场竞争日益激烈，电力企业想要在市场竞争中占据有利位置，务必要加强提升企业经济效益，从而提升企业核心竞争力。电力企业员工是企业生产经营的基础保证，因此，加强提高企业员工的专业技术能力和整体职业素养，对确保电力企业长期稳定地生产与经营有着至关重要的作用。本文主要就电力企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并提出了提高电力企业员工培训效果的有效措施，望对我国电力企业员工培训工作提供相应借鉴。

简介：摘要在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。

简介：摘要本文主要从人力资源培训中存在的主要问题作为出发点，并针对问题从引入以人为本培训理念、展开价值观培训、加大资金投入力度等方面探讨了人力资源培训与开发措施，以期为提高企业员工业务能力和综合素质提供一些参考和意见。

简介：摘要随着我国经济的快速提高，油田行业也得到了飞快地发展，这大大促进了我国民生经济的快速发展，提高了人们的生活水平。这一切都离不开油田企业基层职工的辛勤付出，是他们不畏艰辛不怕困苦，勇往直前，想尽一切办法完成上级交给的任务，才有了油田行业今日的辉煌。如今，油田行业的竞争日益激烈，企业要想提高自己的竞争力，就要加强对这些一线员工的培训，使他们能够更好的发挥自己的光和热，为油田行业奉献自己的聪明与才智。可是当前培训制度中存在不足和缺点，遏制了员工们的积极性和主动性。本文讲述如何提高油田企业基层员工培训管理的措施，以求能给油田行业一些思考和借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展，国民经济也在快速的增长，人们的物质生活水平在不断提高。马斯洛需要层次理论提出，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，当下一层需求得到满足后人们的需要将会向上一层进行转移，因此安全问题在当今社会高速发展下日益凸显出来，更多人对安全的需求有了更高的要求。安全培训是目前电力企业安全管理工作中不可或缺的一项重点工作，是电力企业安全生产、电力企业安全文化建设的重要组成部分，也是提高电力企业全体员工安全意识、安全生产知识和安全技能的重要途径。

简介：摘要电力企业的教育培训工作是一项重要的基础工作。在新形势下，电力企业的教育培训工作也要不断创新发展。本文分析了电力企业在教育培训工作中存在的问题，提出了电力企业教育培训工作的创新发展思路。

简介：摘要近年来，随着经济的快速发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，而工作人员素质的高低成为竞争成败的关键，因此，企业员工的培训工作至关重要。改革开放以来，我国国有企业职工培训工作与时俱进，紧跟时代发展的潮流，也有了很大的进展，并达到了前所未有的规模，但是现有的国有企业职工培训仍存在很多问题，培训工作没有落实到位，不利于国有企业的长远发展。基于此，本文对我国国有企业职工培训存在的问题进行简要分析概括，并提出了相应的解决措施，希望可以有效地防止国有企业人才的流失，促进我国国有企业的持续发展。

简介：摘要企业办公室工作人员的工作质量和效果直接影响着企业的实际办事能力和对外形象。因此，综合管理办公室不仅要寻求自身的发展，还要协调好与其他部门之间的关系，提高企业整体效率，同时也应根据时代发展的要求，提高相应能力。文章主要分析了办公室工作人员的培训管理措施。

简介：摘要经济发展工作历来是我国政府主抓的重点建设工作之一，事关我国的国计民生建设和综合国力提升，而作为我国经济建设工程领域中的主体的为数众多的经济企业，则又是我国政府在经济建设发展工作中的重点关注对象。我国的经济市场之中，企业之间的竞争相对激烈，而无论哪一家企业要想从激烈的竞争之中脱颖而出，跻身上游，则必须不断加强对企业自身实力的提升。企业的自身实力则包括，企业的经营能力，资金实力，人才资源等，而其中最重要的则当属人力资源，也就是说，对于企业优秀职工的开发和教育培训工作，是保障企业长远发展的根本保障。文章以提高职工教育培训的效率与质量措施为题，着重探讨当下国内企业对职工的教育培训工作中存在的问题，并提出一些可供参考的提高职工教育培训效率与质量的措施。

简介：

简介：摘要近年来，随着供水设备的不断更新换代和各种新技术的应用，供水企业对于职工教育培训管理日益重视。只有将职工教育工作纳入到经营发展体制之中，做好培训管理，方能提升企业整体素质水平，使企业实现科学可持续发展。当前企业应结合自身发展状况，加强员工思想道德建设，抓好员工培训教育，把严的要求全面深入落实到企业管理和队伍建设的各方面、各环节，推动依法治企、创新发展。本文在此从当前供水企业职工教育培训中的问题出发，对如何加强新时期供水企业职工教育培训工作提出了几个有效建议。

简介：摘要全球化竞争和知识经济时代的今天，想要员工适应新形势的发展要求，就要提升公司营运管理的体制效益，让各个公司可以在国内外市场竞争中维持住人力资源的优势，诸多企业会在员工培训上增加投入，不过成效并不明显，尤其是在中小企业中。本文探究的就是中小企业关于员工培训的难点以及有效的改进办法。

简介：摘要现阶段，供电企业的重要任务就是在激烈的市场竞争中得到快速稳定的发展，提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争能力。为了达成这一目标，供电企业需要做好人力资源管理，加强对企业员工的培训管理工作，保证企业能够持续稳定的发展。因此，本文针对供电企业的人力资源管理及员工的培训管理进行探讨，以强化企业的人力资源管理制度，实现企业的快速发展。

简介：摘要安全教育是提高建筑工程项目从业人员的安全生产技能、安全意识、良好工作习惯的最根本途径。只有这样，广大建筑工作人员的安全生产意识提高了，安全生产变成自觉行动。这样才能减少安全事故的发生、减少一线工人的生命危险和财产的损失到最少。从而保障建筑行业良好快速的发展，所以，迫切需要加强建筑工程项目的安全教育。本文拟对建筑工程项目的安全教育问题展开研究和探讨。并提出相应解决对策。

简介：摘要文章分析做好新员工培训工作的重要意义，分析电网企业新员工培训存在的问题，最后提出电网企业新员工培训改善措施。

简介：摘要安全驾驶已然成为一种社会责任感，驾驶教学在此有责举足轻重的地位，交通行使的安全与否恰恰与汽车驾驶教学质量息息相关，扎实的驾驶知识，熟练的驾驶技巧会给民众安全出行带来有利保障。而汽车驾驶教学质量的提高不是一朝一夕就可以有显著效果的，驾驶教学质量的提高是一个系统的全面的社会工程，它需要每一个人的参与，每一所驾校的努力，每一处政府的监管，才能使其不断提高，使民众的出行更加安全。本文就如何提高汽车驾驶教学质量的有效途径进行了探索。

简介：摘要企业员工培训是企业的一种投资，是增强企业竞争力的有效途径，能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业员工培训能使新员工更好地融入集体，适应工作，是企业留住人才的重要手段。下文从企业员工培训的重要性入手，对企业员工培训过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些解决措施，以供参考。