简介：摘要面对着日新月异的经济发展规划，我国的铁路行业也将踏上新的征程，铁路职工的教育培训问题是摆在铁路行业发展的重大问题，对于这些职工，我们不能对他们的要求脱离实际，也不能放松对他们的管理，要按照一定标准来要求他们认真做好各项工作。对此，铁路局内的相关管理者应该就如何提高本单位职工的教育培训工作质量进行深入的思考和探究，力争培养出高素质的铁路职工人员，提高铁路职工人员的创新意识和能力，也是为了满足我国当前逐渐提高的铁路运输技术下对人才的高需求。

简介：摘要随着互联网和电子商务在我国的迅猛发展，企业需要大量从事电子商务的专业人员，然而时至今日，电子商务专业的毕业生并没有像当初人们所期望的那样成为企业的最爱和社会的宠儿。揪其根本原因在于重理论轻实践导致学生普遍缺乏动手能力。本文针对这一现象提出运用实践教学培训高职电子商务专业人才。

简介：目的：探讨护士分层次多元化培训在外科的应用措施和效果。方法：于2016年1~6月在诸暨市中心医院外科建立护士分层次多元化培训,制订各层级护士培训内容与方法,对护士进行分层岗位培训,并进行考评,比较培训前后护士的考核结果。结果：培训后,护士的基础知识和专业操作技能考核评分明显高于培训之前（P〈0.05）。实施之后患者对护理服务的满意度明显高于实施之前（P〈0.05）。结论：规范、科学的护士分层次多元化培训可以提高护士的专业素质和护理水平,能够为患者提供更好的护理服务,提高了患者对医院护理服务的满意度,有良好的经济效益和社会效益,有助于建设良好的医患关系。

简介：摘要企业员工培训是企业的一种投资，是增强企业竞争力的有效途径，能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业员工培训能使新员工更好地融入集体，适应工作，是企业留住人才的重要手段。下文从企业员工培训的重要性入手，对企业员工培训过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些解决措施，以供参考。

简介：摘要培训是实现高校人力资源开发的有效途径，并且高校教师在职培训是师资队伍建设的一项重要任务,随着高等教育事业的快速发展,高校教师在职培训需求迅速扩大，高校教师在职培训既是满足教师个体自我实现需要的内在动力,又是提高教师整体素质的有效途径，并且对推动学校全面、协调、可持续发展具有重要的意义。

简介：最近几年，电力培训成为了热门话题，国家用电负荷不断的增加，电力工作的地位与日俱增。电网企业对电力培训愈发的重视。尽管企业在不断的加大对电力员工的培训力度，但是电力培训中依旧存在着一些问题，这就造成了培训资源的一种浪费。本文就提高电力培训的针对性和有效性进行了详细的分析和研究，并对其中问题给予了解决措施。

简介：摘要：随着我国铁路事业的进步和发展，目前对于铁路行业的建设来说，最重要的任务就是提升铁路职工教育培训的时效性，这也是实现铁路服务质量和效率提升的重要途径之一。要想实现铁路职工政治素养以及业务能力的增强，那么相关组织人员就应该做好职工的教育培训工作，不断对教育模式和教育内容进行改革创新.但是从目前实际情况来看，在针对铁路职工的教育培训工作中，仍然存在教育模式落后，无法与社会发展相适应以及教师基础不扎实等问题，严重制约了铁路职工教育培训实效性的提升。

简介：摘要：日常的采油工作是极具危险性的，人们在重视安全培训的同时，往往会忽略对员工的技术培训，相关人员应该在重视，安全培训的同时加强对员工的技术培训，这样可以避免员工犯下不必要的错误而引发安全隐患。在对相关的工作人员进行安全培训时，可以为他们展示一些相关的案例来提高他们对安全的重视度，让他们提高对自己安全的重视，规范操作，避免不必要的错误，提高采油工作的安全性。

简介：摘要：随着时代的变革，国有企业面临的市场环境也发生了相应的变化，企业面临的竞争形势日益严峻。在国家供给侧结构性改革的背景下，国有企业改革也在不断深化。在此形势下，国有企业不能一味地拘泥于原有的管理模式，这无论是对于国企自身工作效率的提高，还是国企的可持续发展都不具有正面意义，必须高度重视人力资源的价值，并深度发掘人力资源潜力，为企业发展提供更强的智力支持。只有全面推动国有企业核心竞争力的强化，才能够更好地应对市场竞争。人力资源培训是企业工作过程中的主要内容之一，也是提高企业人力资源价值的重要手段。因此，在新形势下，国有企业必须结合企业发展现状和市场需求，不断优化人力资源培养策略，充分发挥培训的价值，帮助企业逐步建立人才优势，才能够让企业获得稳定持久的发展动力。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，各行业企业对于电力资源的需求，也在不断增加。为了满足广大用户的电力需求，提供优质的电力服务，就需要电力企业高度重视人员的培训工作，从而保障电网的安全平稳运行，促进社会经济的高速发展，促使电力企业获得良性发展。本文针对电力培训的现状，以及提高电力培训的针对性与有效性措施，做出了具体的阐述与分析，希望为后续的相关工作，提供有力的参考依据。

简介：摘要：随着国家的不断发展和社会的不断进步，电力企业之间的竞争也越来越激烈，面对激烈的市场竞争，电力企业要想提高企业的竞争实力，就必须认识到人力资源在市场竞争中的重要作用，电力企业的人力资源部门要正确认识到工作人员的作用，不断加强对人力资源的培训。对企业的工作人员进行培训是人力资源部门的主要工作，关系到电力企业的发展。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

简介：【摘要】随着社会经济的快速发展，电力企业在国民经济的发展中已经逐渐成为了支柱型的产业，因此，电力企业是否能够稳定发展不仅决定着国民经济的稳定发展，而且也与人们的日常生产生活存在着必然的联系。新时代背景下，各个企业之间面临着激烈的竞争，实际上，这种竞争就是人才之间的竞争，然而，我国现代电力企业人力资源培训的现状仍然存在着很多问题，基于此，文中提出了相应的解决措施。

简介：摘要：党校是干部培训的主阵地，是宣传研究党的最新理论、方针、政策等方面的重要载体。新时代赋予了党校干部教育培训工作全新要求。随着我国全面依法治国不断深入，领导干部是全面依法治国的“关键少数”，在党校课设置上，法治教学是重要的内容之一。在实践中，基层党校法治教育还存在不同程度的问题，影响培训效果。对此，需要寻找有效的法治教学方法，体现法治教育价值。

简介：摘要：在新时期的发展环境下，基层党校作为我国党建事业的强化基础和关键环节，要在实际工作开展中不断加强关于党校干部的教育培训工作，对于党校中的各项工作开展，党校教师也要对这一工作引起重视，集中将教育培训工作中的问题展开研究解决，不断使基层党校的干部培训工作朝着完善的方向发展。

简介：摘要：员工培训是企业人力资源管理活动中最重要的内容之一，所以电力工程企业的管理者必须要给予高度重视，能够针对企业运营发展的现实需要以及当前员工培训工作中存在的现实问题，制定更加积极有效的员工培训方案，促进员工专业素质和职业道德水平的不断提升，增强其岗位责任意识和主动意识，进而实现企业和员工的共同发展。基于此，本文围绕电力企业培训管理模式进行研究探讨，根据当前情况提出相应的优化措施，旨在提升电力企业的综合管理水平。

简介：摘要：铁路职工教育培训的主要目的是为了提高职工的业务能力及业务素养，在近些年来，由于我国教育培训方式的不断创新，改革成果效果明显提升。但是在整体的教学中教师的理论素养以及互动式的教学模式还是欠缺的，不能够形成一个浓厚的学习氛围，面对这些问题我们还应进一步改进。在新的时代条件下，增强铁路职工教育培训实效性的突破口在于：强化本领，增强理论素养；因材施教，提高教学针对性；与时俱进，善于引用新教学载体等。

简介：摘要：本研究旨在探讨汽车检测站在计量认证、人员培训和管理体系方面的现状与改进策略。在分析了当前汽车检测站面临的主要挑战，如计量认证标准的不一致性、人员专业技能更新的不足，以及管理体系的不完善之后，文章提出了一系列改进措施。研究采取的策略包括制定统一的计量认证标准、完善人员培训体系，并实施综合的质量管理体系。这些措施旨在提升检测站的服务质量和效率，特别是在应对快速发展的新能源和智能汽车技术方面。期望通过这些策略，能够有效提升检测站的操作准确性、提高员工的专业技能，并建立更为高效和可持续的管理体系，最终增强消费者信任并提高服务满意度。

简介：摘要：

简介：摘要：造成残疾群体找工作难关键的因素便是他们的职场技能尚未得到充分的提升。目前，我国在残疾人就业能力的提升上存在诸多问题，如对就业心理的忽视、对残疾人潜力的忽视、无障碍环境建设的不足以及辅助设备的不适配等。本文以残疾人职业能力评估为切入点，深入研究了残疾人就业能力的提升，并提出了一系列策略，包括重视对就业心理的引导，关注残疾人的潜力，完善无障碍环境的建设，以及提供适配辅助器具的服务等。

简介：药店培训是提高员工素质的重要方式和手段，任何一个药店都有各式各样的培训。但对于培训，无论是药店管理层，还是员工，大多数人有一肚子的槽要吐。管理者认为，自己花了不少的钱，让员工培训，可员工们不愿意来，实在不行，才过来应付听听，一点也没往脑子里去，