简介：摘要：心跳骤停是公共卫生和临床医学领域最危急的情况之一，如不能得到及时有效的救治常导致患者即刻死亡。临床循证医学表明，心肺复苏术（CPR）的质量直接影响院内外心肺复苏结局。开展心肺复苏培训，提高心肺复苏术质量，对于心脏骤停患者的救治至关重要。

简介：摘要：近些年，在农业科技日益发展的同时，农业生产也逐渐趋向现代化，并在一定程度上加快了城乡一体化步伐；在此种发展背景下，培养高素质农民尤为重要。现阶段，随着农民对教育培训需求的增多，全面开展农民培训工作，已经成为时代发展的必然趋势；可在提高农民综合素养与职业技能的基础上，为促进国家粮食产业安全发展奠定良好的基础。因此，为提高农民培训质量，在开展培训工作的过程中，应认真分析时代变化，在把握时代需求的基础上，强化农民培训措施。

简介：摘要：企业经营管理下人力资源管理占据重要位置，特别是人力资源培训工作，对企业人才价值提升与挖掘具有一定影响。文章对企业人力资源培训工作优化的关键性进行分析，探讨企业人力资源培训工作优化策略。

简介：摘要：煤矿培训工作是提高员工技能和安全意识的重要手段，面对当前煤矿培训工作的实际，文章提出了提高煤矿培训工作效果的措施。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，我国的医疗卫生条件也在不断的提高，医疗模式也在逐渐的改革和发展，因此对医院的医务人员的工作质量提出了更高的要求。近些年来，我国逐步的对护士的培训引起重视，尤其是对于一些新护士，进行规范化的培训，这成为了提高医务人员工作质量的重要环节。但是在实际的培训过程中还存在一些问题，本文针对规范化培训护士在培训和管理中存在的问题及应对措施进行探讨，说一说我的看法。

简介：摘要：为解决企业职业技能培训所存在的问题，本文以企业职业技能培训为例，对企业职业技能培训进行研究，提出解决企业职业技能培训出现的问题，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：人力资源是企业的核心力量，是企业长久发展的重要支撑。当前随着电厂装机容量、数量吕创新高，对高技能人才的需求量也不断增加，企业也逐渐意识到人才对于企业重要性，因此企业开始注重人才资源的开发管理，以此来更好地促进企业发展。本文主要对电厂人力资源培训开发管理进行研究，分析电厂人力资源管理中存在的问题，并给出一些优化建议，以此来提高电厂人力资源培训开发管理的水平。

简介：摘要：企业员工培训方式的创新在企业单位中起到至关重要的作用，是企业运行的关键环节和基础性工作，但是很多企业还没有意识到员工培训的重要性，导致在工作中出现多种问题。在新形势下，对于员工培训提出了更高的要求，企业单位需要提升员工培训工作的有效性，加大企业员工培训的力度，创新培训方式，进一步改变领导者的固有思维，完善管理的流程和制度，将企业员工培训工作和信息化技术进行有效结合。

简介：摘要：在电网企业的日常经营和发展过程中，培训管理十分重要。目标明确、分类管理，既能有效提高员工的综合素质，又能提高其专业素质。鉴于此，电网企业希望在市场中获得优势，并提高其整体竞争力，必须通过各种技术培训转换和掌握新的知识，但是这种转换不仅对电网企业自身，而且对电网企业内部的员工也是一个挑战。本文在明确培训目标的基础上制定科学培训方案，提高供电企业职工业务能力与综合素质，使培训实效性与管理效率得到全面提升。

简介：摘要：本次文章主要针对采油厂员工培训措施进行分析，以采油厂为例，从完善员工培训体系出发，强化员工培训的完整性，积极组织员工进行互动式学习，加强相互交流，提高员工的专业技能，为未来更好的进行采油厂工作打好基础。

简介：摘要：企业间竞争不仅是产品、价格、客户响应速度、品牌形象等方面的角逐，实质上更是企业间动态且持续的综合实力比拼，培训工作在提升企业综合实力方面起到了十分重要的支撑作用，但培训短期内并不能显著体现其对经营发展起到的正面作用，现实中不同所有制、不同行业、不同规模、不同生命周期阶段的企业培训工作都面临不同层面、不同程度的问题，本文在进行分析的基础上提出优化措施，为企业培训工作的有序推进提供一定的借鉴。

简介：【摘要】目的：本次研究中对儿科转岗医师培训的满意度、培训效果调查分析，且对优化措施进行研究。方法:将2016年至2021年五年期间参加山西省儿科转岗医师培训已经毕业的186名学员作为本次研究对象。对上述学员予以问卷调查，其中包含学员的基本情况，培训的基本情况，并评价学员对培训和管理安排的满意度，且对其采取的相应优化措施进行研究。结果：经对儿科转岗医师培训的满意度予以调查分析后，学员在培训总体安排、理论课程总体安排、临床实践总体安排以及管理工作中的满意度普遍较高。在对学习活动形式满意度中，科室的医疗查房、教学查房、小讲课、临床大查房、医院或科室学术活动以及医院病历讨论的满意度均较高。在带教情况满意度中，总体水平、专业水平、教学态度、教学方法以及教学内容等满意度均较高。结论：儿科医师转岗培训拥有可行性以及可操作性，按照学员的需求差异，需要进行个性化措施，从而对培训质量予以提升。

简介：摘要：我国自古以来对于礼仪十分重视，随着时代的发展，礼仪教学逐渐受到了忽视，在企业经营中商务礼仪的培训也没有得到重视，在日常工作中会出现一些言行不当的行为，或是不具有从容应对一些社交场合的能力。在现代企业经营中，为了企业的长久发展，员工加强商务礼仪掌握具有一定的必要性，现阶段由于缺少重视，导致企业商务礼仪培训中面临一些问题，不利于企业的长远发展。本文主要对企业商务礼仪培训现状进行分析，为加强商务礼仪培训提出策略。

简介：

简介：摘要：电力企业在当前面临着较多新的改变，这也就对电力企业员工提出了新的要求，需要从员工教育培训入手进行有效调整，确保相关教育培训工作具备更强实际效益。本文就首先详细分析了电力企业员工教育培训现状，然后又探讨了如何针对现有管理模式进行改进优化，希望能够对于电力企业员工具备更强培训价值。

简介：摘要：随着科技的发展与社会的进步，我国农业机械现代化的步伐已经时不我待。但是，农机的推广和管理与农机的发展进度不协调，在农机推广过程中还存在一些问题，在一定程度上加重了农业生产增长乏力、生产后劲不足的徘徊局面。本文通过认真分析和深刻认识当前农机推广过程中存在的问题，对农业的机械化现代化更好地推广与发展具有深远的意义。

简介：摘要：培训管理作为企业重要组成的部分，它已包含在业务管理领域中，市场经济已逐步进入世界经济轨道。企业软实力的发展已经成为企业参与全球经济竞争，获得竞争优势的一种主要方法。知识经济竞争最终就是人才竞争。实施有效的培训管理是从人力资源管理的角度出发，以提高员工的知识和技能。

简介：摘要：新型职业农民培训工作的开展是促进乡村振兴发展建设以及新农村综合环境强化的重要措施，也是提升农村经济发展速度，促进现代化农业生产建设的必然途径。本文主要从新时代高素质职业农民培训工作开展中存在的问题入手进行了分析，明确了需要重点强化的工作内容，提出了部分参考性建议，以期能够促进现代化农民培训体系的建立，强化专业培训队伍，以满足新时代的社会发展需求。

简介：摘 要：当前时期，各类公共安全事件频繁发生，有的是自然灾害和安全事故，有的则是突发疫病，这都可能带来一些紧急情况。对此，提倡呼叫120，寻求医院的帮助。但从实际生活分析也需要提升群众的自救互救能力，可以支撑到医疗救助的到达。所以高校针对学生开展应急救护培训具有高尚的意义。本次就针对这项工作的现实意义、问题和提升措施进行分析。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，我国的电力企业也加快了发展步伐，积极与向国际水平看齐。与此同时，企业员工的培训管理也受到了上级领导的广泛重视。本文从我国电力企业员工的培训管理现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的解决措施，为电力企业的进一步发展提供参考。