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简介：摘要企业在生产的过程中最为关键的问题就是安全生产。伴随着我国科学技术的进一步发展，高技术的设备不断的被应用到企业生产当中，安全工作面临的事故危险也不断的增加，更加的严峻。因此，企业必需加强安全管控，在此过程中，对加强安全管理与监督，将安全责任落实到实处，提高安全意识以及消防能力，从而进一步降低生产事故发生的次数，给企业今后的健康发展及提高在职员工的生活品质提供保障。基于此，本文对健康安全环保教育培训的提高措施进行了简要的分析，仅供参考。

简介：摘要进行员工培训是企业发展、增强企业竞争实力的必不可少的工作内容。新的经济形势下，高素质高能力的员工才是企业竞争实力的核心所在，因此进行员工培训工作也是时代发展的需要。企业建立科学完善的员工培训体系，对员工进行有实效的培训工作，才能使员工发挥出更大的作用，为企业创造更大的效益。本文就提高基层员工有效培训的措施进行简单的阐述。

简介：摘要国际民航组织要求，从事国际民航运输相关工作的飞行及管制人员必须达到ICAO英语四级及以上水平。为此，各成员国纷纷采取措施提高飞行及管制人员的英语水平，特别是民航英语听说能力，ICAO英语培训在各国应运而生。纵观国内外飞行事故和事故征候，语言障碍，特别是语言交流障碍是危及飞行安全，影响飞行运行效率的重要因素。由于我国民航起步较晚，发展远不及发达国家。民航系统刚刚运行了30年，管制程序，设置以及通话都非常不规范。于是，引进了国外有效的管制模式,并结合本国特点进行管制,民航事业取得了长足的发展。但是，对于一批年龄较大的管制员来说，他们很难达到现在管制所要求的语言水平。

简介：摘要现如今,人才是石油企业面临的激烈的一个重要的依托，对企业职工进行培训，是提高职工知识水平，技能水平综合素质的有效方法。所以在油田企业中，对于职工的岗位培训也是一项十分重要的工作。本文就将对油田岗位职工培训的优化措施等问题进行阐述。

简介：摘要：随着三教改革在学校落地，职业教育改革逐渐在各个学校生根发芽2021年7月1日，教育部等六个部门发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》（下文简称《指导意见》），将数字教育资源建设列为“教育新型基础设施建设”（下文简称“教育新基建”）的六大重点方向之一。2021年，教育部与财政部发布《关于实施中小学幼儿园教师国家级培训计划（2021-2025年）的通知》，明确指出要加强培训资源和平台建设、开发与遴选优质培训资源以供教师自主学习。本文主要对基于教育理性的教师培训措施变革做论述，详情如下。

简介：摘要：对企业而言，人才是核心要素，人力资源管理水平落后，会阻碍企业的发展进程。实施有效的人力资源管理能够促进企业健康、有序发展，而实现人力资源有效管理的重要路径便是加强员工培训。当前，多数企业却并未意识到员工培训的重要性，导致企业在竞争中失去先机。把握人这一核心要素，清晰认识到人才的积极作用，并优化员工培训工作，是当前企业健康发展的关键。

简介：摘要：随着新课改的发展和推进，当前我国的教育教学体系对于教师的教学水平要求以及教学素养的需求越来越高。特别是在当今时代背景下，教师的年龄整体呈现出了年轻化的特征，这就导致整个教学系统与教学理念也变得更加年轻。但是，由于年轻教师对于个人专业素养的把握不准，以及对于教育教学工作开展的经验缺乏等原因，导致目前社会对于教师的个人能力评判多为质疑与批评的声音。为有效降低这一情况的发生，让“人类灵魂的工程师”切实发挥好自身的作用与价值。在此需要全面的提高教师的教学水平和教学能力。本文将结合“新课改背景下教师培训工作的开展措施”展开相应的研究与分析，并且会结合实际培训方式以及教师的教学状况进行全面的研究和探索，希望能给将来的教育教学工作发展提供一些帮助与参考。

简介：摘要：为解决企业职业技能培训所存在的问题，本文以企业职业技能培训为例，对企业职业技能培训进行研究，提出解决企业职业技能培训出现的问题，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要在企业竞争日益激烈的今天，人才无疑是企业竞争需求之一，人才的建设离不开人才的培训，如何有效提高企业人才培训，提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献，增强企业核心竞争力和留住人才的重要手段，培训效果是非常重要的因素。但是大多公司往往在培训上付出了很多，但总是达不到理想的效果。本文通过分析企业目前培训效果的现状，发现培训工作存在的问题，并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。

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简介：摘要从创新人才的分布看，越是基层的创新人才，需求量越大。当前中国水利事业不只是高端创新人才缺乏，一般的工程创新能力等方面，也与国外的差距很大，人才也非常欠缺，需要大量的基层创新人才。因此需要加强对水利基层创新人才的培训。

简介：摘要随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。员工是地铁公司日常安全运营的核心力量，是地铁公司经济效益的最直接的参与者，地铁员工业务技能及综合素质的高低直接影响着企业的经济效益。随着科技的进步，全新的设备、全新的作业方式被不断引进，给员工培训工作带来了前所未有的压力。因此，加强员工培训已经成为地铁行业发展的紧迫任务。新形势下，原有的培训方式暴露出了诸多问题，只有深入分析面临的问题，不断创新培训方式，才能提高地铁公司的核心竞争力。

简介：摘要电力企业要想获得更好的发展前景，就必须及时的从根本上认识到员工培训的重要性，因为人才是电力企业发展的根本所在，只有从本质上提高人的素质、能力，才能够全面的提高电力企业的核心竞争力，也才能够帮助电力企业在激烈的市场竞争中获得可持续发展的条件。本文对新形势下电力企业员工培训措施进行分析。

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简介：一、开办教育管理专业本科教育中共北京市委党校红旗业大分院继开办了经济管理、计算机与现代管理(专科)和经济管理、法律(本科)专业后,于2001年度又增设了教育管理本科专业,招生报名情况十分踊跃。该专业的设置解决了我区中小学教师和管理人员学历层次偏低的问题。二、红旗业大第二培训处被中英NVQ合作项目办公室授权为考评中心2001年元月,经中英NVQ合作项目办公室审批,红大第二培训部成为了NVQ考评中心之一,负责行政管理二级的考评工作。该中心已于2月20日起对社会公开招生,凡具有高中以上水平的各界人士均可报名参加考评。NVQ(NationalVocationalQualificationCertificateSystem)证书是经由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心和英国著名的职业资格鉴定及颁证机构"伦敦工商会考试局(LCCIEB)"共同认可并讲行

简介：我感觉到某部门的问题很严重，当提出“友好”的培训建议，其领导总是不以为然，拒绝我的建议时，他们好像看不到问题；