简介：摘要电力企业教育培训的目标是提升员工职业素养和自我发展能力。从实践来看，当前在教育培训方面，电力企业还存在一些问题，不仅影响了教育培训的质量，也无法更有效地提升企业的人才价值和核心竞争力。本文探讨了电力企业教育培训的现状与改进措施，以供同仁参考。

简介：在我国市场经济体制日益完善的背景下,为更好地发挥国企单位服务社会的职能,保证国企单位的管理更加规范、合理,使国企单位的技能人才得到良好发展,必须对国企人才培训管理进行适当优化。针对当前国企中人才培训管理存在的问题,为使技能人才的作用得到充分发挥,本文分析了技能人才培训管理的重要性以及当前国企技能人才培训中存在的问题,提出国企技能人才培训的四项管理措施。

简介：摘要新时期，随着经济的快速发展，对职工的专业技术水平以及综合素质也提出了更为严格的要求，并加大了教育培训的力度。本文旨在对目前职工教育培训过程中所存在的问题，以及加强职工教育培训质量的有效措施予以探究，希冀对同行带来一些参考及借鉴。

简介：摘要：人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心，人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场竞争也越来越激烈。企业想要在竞争中生存和发展，占据优势地位，不仅要提高生产水平和管理能力，还必须重视对人才的培养。因此，对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释，望能够为企业培训工作提供参考。

简介：培训的意义国际足联、各大洲足联、足球大国足协,把教练员素质提高到了“左右足球竞技水平”的地位。因为,先进的科学化的训练设备,先进的科学化的足球理论,需要有高水平的教练员去运用,转化为绿茵场上的技战术和心理优势。

简介：摘要在开展员工培训过程中，电力企业应充分认识到其过程存在的问题，结合自身发展实际以及不同层级、不同岗位员工的实际需要，对培训管理工作进行完善、改进，有目标、有效果地开展员工培训工作，切实提高员工的工作技能与综合素质，实现企业发展与员工进步的双赢目的。

简介：摘要：我国自古以来对于礼仪十分重视，随着时代的发展，礼仪教学逐渐受到了忽视，在企业经营中商务礼仪的培训也没有得到重视，在日常工作中会出现一些言行不当的行为，或是不具有从容应对一些社交场合的能力。在现代企业经营中，为了企业的长久发展，员工加强商务礼仪掌握具有一定的必要性，现阶段由于缺少重视，导致企业商务礼仪培训中面临一些问题，不利于企业的长远发展。本文主要对企业商务礼仪培训现状进行分析，为加强商务礼仪培训提出策略。

简介：为满足电力企业对人才的需求,山东省电力学校建立了培训体系,采取了如下措施提高培训质量:开展企业全员培训;通过基础管理和制度建设来规范教育培训工作;提高教师队伍素质,并建立一支高素质的职工教育管理队伍。通过各种培训,提高了员工的整体素质,解决了电网快速发展与人才状况的矛盾。

简介：

简介：摘要：员工是现代企业正常生产经营的基础，做好企业员工培训管理工作，能够帮助员工更好的掌握岗位所需的知识与技能，使员工的综合能力得到持续提升，不断强化企业的市场核心竞争力。因此，企业要提升对员工培训管理工作的重视程度，针对其中存在的问题及时采取有效的措施进行解决，从而助力企业实现长远、可持续发展。

简介：摘要目的探索新护士护理安全培训的改进措施。方法督导新护士执行“病人身份核对流程”，设置系统的新护士护理安全准入培训课程，建立新护士护理健全导师负责制，系统学习护理法律与病人安全书籍等。结果护理安全培训后护士核对执行率达100%，未发生病人身份错误，新护士核对意识、核对行为明显增强，护理差错数量、严重程度等发生情况明显降低。

简介：摘要：职工培训问题是现代企业发展进程中的重要问题，对于提升职工素养与技能具有积极作用。基于此，本文首先介绍了企业职工培训中存在的问题，并结合相关实践经验，分别从建立健全职工培训管理规则体系等多个角度与方面，提出了提升企业职工培训成效的方法措施，望对相关工作实践有所裨益。

简介：摘要：现阶段中国农民知识水平相对偏低，农业生产更依赖传统的种植经验，虽然能取得不错的经济效益，但是很难实现高产，与当前国家农业的发展现状无法有效融合，与发达国家的农业生产水平也相差较远，因此积极开展农民技能培训工作非常紧迫。并且当下因为农村居民大量涌入城市，导致农村出现地多人少的局面，在当前科技兴农的大背景下，帮助农民更好地利用现有土地也具有实际意义。通过帮助农民掌握相应的生产技能，进一步提升作物产量，有效推动中国农业的高效发展。

简介：【摘要】随着我国高速铁路的大量建成并投入运行，我国铁路的技术设备和运输生产组织模式产生了巨大的革新和变动。这就要求高铁列车驾驶员的综合素质有所提高，以满足现阶段高铁动车的发展需求。这就需要建立与现阶段高铁动车驾驶要求相匹配的司机岗位管理培训体系，在传统动车组司机岗位管理培训的基础上，融入新技术技能培训制度，依托新的信息科技创新并改进教学模式，在动车驾驶技术培训的基础上，强化对动车组司机安全意识和心理健康的培育，在实践中探索适应动车组司机的培训模式，在强化培训效果的同时，实现高速铁路动车的安全平稳运营。

简介：摘要：人才培训是各项事业发展的关键。而随着气象业务现代化的发展和建设，对于气象人才的要求也越来越高。因此，加强新时期气象教育培训体系建设十分必要。本文首先介绍了气象教育培训体系建设的重要意义和主要任务，接着重点提出了新时期气象教育培训体系的方法与措施，为进一步提升气象教育培训水平提供参考。

简介：摘要：建设农村的主体是农民，农民的素质决定着农村的发展水平，促进农民转型是实现乡村振兴的根本策略，而实施教育培训则是一种有效的途径。在乡村振兴背景下，当前的农民教育培训还缺乏健全的培训主客体参与、缺乏有效的教育培训实施、缺乏健全的配套服务制度。针对这些问题，需要树立可持续理念健全完善教育培训体系，对教育培训实施环节进行优化完善，对配套的制度措施进行完善。

简介：摘要：事业单位体制改革的不断推进，促使其需要不断完善人员培训体系，提高单位员工综合素养，以增强单位服务社会的能力。为提高单位人员素质，事业单位需高度重视人员培训工作，加强人员培训力度，充分挖掘员工潜能，实现人员价值的最大化发挥，提高人力资源管理效益。对此，事业单位需对人员的培训需求、工作现状进行充分的了解与分析，有的放矢地开展人员培训工作，实现培训方法的创新、培训内容的丰富、培训机制的完善，并做好培训跟踪与反馈，切实提高人员培训质量，促进事业单位更好发展。

简介：<正>电脑正日新月异地改变着经济生活的每一个层面,现在电脑模拟技术、多媒体及互动声像设备又开始走进员工培训领域,网络培训正在世界范围内兴起。笔者认为,网络培训将成为21世纪最有前途、最有效果的企业培训形式。网络——培训效率与培训成本的平衡点随着全球性竞争的日益加剧,及时为员工提供技术、服务和管理等方面的培训已越来越成为企业的重要日常业务。尤其是大企业、大机构更是在培训方面下足功夫,

简介：在竞争日趋激烈的知识经济时代，要持续保持旺盛的生命力。就要不断地改革与创新．要不断的对员工进行培训。作为从事培训工作的管理者，就要不断探索新的培训思路，尝试新的培训方式，积极倡导培训文化理念。不断创新培训内容，提高培训质量的培训理论和方法。本文从做好培训业务为出发点。以提高培训质量为目标，从细化培训管理的几个方面交流一下我们在培训管理的中的一些做法。一、做细培训管理的一些做法

简介：