简介:摘要党的十八大提出全面建成小康社会的目标,我国改革开放和现代化建设事业进入一个新的历史时期,随着经济体制改革不断深入,事业单位的体制改革日益深化,人力资源管理改革问题日益成为人们关注的焦点。事业单位不同于企业单位,它主要是以提供公共产品和服务为组织目标,所以事业单位是一个公益性、基础性较强的单位。本文将以事业单位为研究对象,结合目前的政策对其人力资源管理进行研究。
简介:摘要随着现代信息技术的发展,企业人力资源管理的信息化成为了一个重要的课题。尤其是电力企业由于自身人力资源管理的特殊性,其所需的人力资源管理信息系统的开发利用格外受到关注。本文首先介绍了电力企业人力资源管理信息系统的基本功能以及这些功能给企业带来的优势,接着分别阐述了人力资源管理信息系统的五个基本功能模块的内容和功能,最后分析了人力资源管理信息系统在电力企业中的利用现状。
简介:摘要现今社会是知识经济主导的时代,人力资源是经济发展的根本动力,同样也是一个国家和地区经济协调发展的重要因素。在我国市场经济不断完善的形势下,企业与企业之间的竞争也愈发激烈,而现阶段市场经济的主体是知识经济,也就说人力资源是企业在竞争中占领先机的根本保障,从长远的角度来看,企业需要科学,合理的对人力资源资源进行开发,同时也要对其资源经济进行协调和控制,从整体上实现,企业对于人力资源投入与收益的平衡,进而达到经济收益的最大化,文章首先从人力资源开发对经济协调发展的作用进行了阐述,进而又将人力资源及其经济的协调发展进行了研究和分析,希望能够为人们提供一些帮助和建议。