如何开发人力资源及经济的协调发展

王慧莉

王慧莉

哈尔滨辰能工大环保科技股份有限公司

摘要：现今社会是知识经济主导的时代，人力资源是经济发展的根本动力，同样也是一个国家和地区经济协调发展的重要因素。在我国市场经济不断完善的形势下，企业与企业之间的竞争也愈发激烈，而现阶段市场经济的主体是知识经济，也就说人力资源是企业在竞争中占领先机的根本保障，从长远的角度来看，企业需要科学，合理的对人力资源资源进行开发，同时也要对其资源经济进行协调和控制，从整体上实现，企业对于人力资源投入与收益的平衡，进而达到经济收益的最大化，文章首先从人力资源开发对经济协调发展的作用进行了阐述，进而又将人力资源及其经济的协调发展进行了研究和分析，希望能够为人们提供一些帮助和建议。

关键词：人力资源；经济；协调发展

引言

在以知识经济为主导市场条件下，企业对于人才的选拔和培养也更加重视，现今社会是网络化，信息化的社会，人们的工作和生活方式都有了巨大变化，因此，企业在培养人才，选拔人才的时候，更多的是重视其理论与实践相结合的能力，不管是哪一个企业的发展，都无法离开人力资源的支持，但是开发人力资源要以企业的实际情况以及经济发展现状为前提，在培养和选拔人才的过程中逐步实现其与经济的协调发展。

一、人力资源开发对经济协调发展的作用

人才是企业发展，国家富强的内在动力，同样也是经济发展，社会进步的前提保障，人力资源的合理开发和利用，对我国经济的协调发展有着巨大的现实意义，具体如下：

1.人力资源开发为经济发展提供人才保证和智力支持。人力资源在一个地区的发展过程中，占有不可或缺的位置，通常国家是以教育或者培训来实现人力资源的开发和培养，从而提高我国人力资源的储备量，实现其配置的合理优化。从现阶段，我国经济发展的情况上看，人力资源开发与人才基本素质之间的关系十分密切。所以说，提高人才的综合素质，首先就要从人力资源的开发入手，进而提升人才的专业技能，才能为经济协调发展提供人才保证和智力支持。

2、人力资源开发可以促进技术进步。科技是第一生产力，科学技术的进步必然会带动社会的发展和经济的提高。而人力资源的开发，不仅仅是在提高人们文化水平及其技能方面发挥积极作用，在提高全民整体素质方面也具有重要意义。通过人力资源的开发和利用，他们的积极性和主动性得到最大发挥，在实践中不断创造新价值。不同地区人力资源开发的水平和力度不同，人才竞争力和创造力就不同。当今形势下，人才竞争是一切竞争的核心，人力资源是经济发展的最重要也是最宝贵的资源。因此，在经济发展中要获得竞争主动权就必须进行人力资源的开发，提升人才素质，促进技术进步。

3、人力资源开发促进产业结构调整和优化，保证经济协调发展。随着经济的发展，企业等各部门产业机构不断优化升级。这就对人力资源的开发提出新的要求。人力资源的开发必须让人才结构不断优化升级与产业结构相适应。人力资源开发使人才的结构得到优化和完善，相应的人才会促进产业结构的发展，这样经济的发就进入了良性的循环。所以，人力资源的开发对促进经济协调发展有非常重要的作用。因此，我们要继续并不断深入地进行人力资源的开发和人才结构的优化。

二、人力资源与经济发展的关系

1.人力资源对经济发展的影响。作为一种生产要素，人力资源在经济发展中具有十分重要的作用，人力资源的利用水平决定着一个地区乃至一个国家的经济发展速度和水平。人力资源的积累主要体现在数量和质量的积累，发达国家之所以在国际竞争中占有优势，主要是他们成功进行了这两个方面的积累。人力资源在经济发展中具有特殊利用价值：人力资源素质影响着人在精神和物质上的需求，素质层次越高，人力资源对精神的需求越大，健全的人力资源能够激发劳动者的智力和创造力，进而可以产生极大的经济效益；人力资源作为可再生的资源，可以通过教育培训的方式形成高素质的人力资源，成为最具开发利用价值的资源。

2.经济发展所需要的人力资源条件。产业的不同对人力资源的要求也不同，随着知识经济的到来，劳动者不仅需要一定的科学知识，还要具有创造力和创新能力，对人力资源的积累也是当今经济发展所需要的条件。

3.人力资源与经济发展的关系。人力资源水平与社会经济发展息息相关，人力资源科学化的发展，促进了资源的优化配置，提高了要素的生产能力。人力资源能力的提高和培养在经济可持续发展中起着重要的支撑作用，既是经济发展的动力，也是经济发展的最终归宿，加快了社会财富的积累、加快了人类文明的进程。

三、我国目前人力资源的现状

1.人力资源的利用不合理。据相关调查研究表明，我国各企业普遍存在着技术人员闲置问题，很多技术人员职位与自己的技能不符或者干一些比自己技能水平低的工作，技术水平未被企业充分利用，造成了严重的人力资源浪费现象。

2.人力资源的结构不平衡。人力资源结构的严重失衡是我国企业面临的又一严重问题，结构不平衡在多个层面都有表现，比如人力资源行业的失衡、人力资源地区性的不平衡、年龄的失衡等。这些结构的不平衡，不利于人力资源的可持续发展，不利于发挥其对经济发展的促进作用。

3.人力资源的质量水平不高。相比与西方发达国家，我国的人力资源质量水平还很低，高素质人才只占很少的部分，人力资源整体素质偏低，高技术高水平的技术人员比较缺乏，阻碍了人力资源在经济发展中动力作用的表现，因此提高人力资源精神和文化素质迫在眉睫。

四、开发人力资源及其与经济的协调发展

不同行业需要不同的人力资源，同样不同的人力资源素质对企业的影响也不同，但是各企业使用人才最基本的原则就是人力资源必须具有较高的知识和精神素质。提高人力水平，关系着企业的发展，对提高经济发展水平有重要作用，下面将介绍如何开发提高人力

1.企业要根据自身发展的需要，有计划地招聘和储备人才，招聘人才时要坚持公平公正的原则，要采用任人唯贤、一视同仁和择优录取的态度，给应聘人员提供公平竞争的机会。还要按照企业的发展计划，合理的选择员工，建设一支秀的人力资源队伍。

2.对企业员工进行知识技能的培训是人力资源管理在一项重要内容。在高速发展的现代社会，各企业员工必须要跟上时代的发展脚步，不断进行学习、接受新思想、新知识，不断调整自己的知识结构，从而适应市场经济的需要。

3.激励员工是提高原工作满意度的重要途径，可以督促员工更好地完成工作，人力资源的激励制度是企业重要的战略性策略，对经济发展起着重要的促进作用。激励的手段主要包括精神激励和物质激励，两者可以交互使用。

4.要做好对人员的绩效考评，考核员工对自己职责的完成程度，从而可以评价他们的工作效果和成绩。绩效考评是激励制度实现的基础，在考评过程中，要制定明确的考核标准，尽量减少主观臆断。考评要做到明确化、公开化和科学化，促进考评工作的顺利进行。

结束语

在我国经济的发展过程中，人力资源发挥着非常巨大的作用，人力资源的合理分配和优化，能够有效的促进我国的经济的发展。因此，我们需要在人力资源的开发过程中，以培养其综合素质的提高为重点，进而提升企业的综合竞争力，同时，我们还需要注意就是人力资源与经济系协调发展的问题，高素质的人才，能够促进地域经济的协调发展，也能够促进其文化教育事业的完善和进步，所以说，想要实现经济的协调稳定发展，合理，科学的培养和开发人力资源是非常重要的。

参考文献：

[1]黄丽华.论人力资源与经济发展的关系[J].企业家天地，2012