简介：企业中人力资源管理工作较为普遍地存在着观念落伍、范畴狭隘、战略性不足等问题,政工工作则具有助力企业文化建设、助推企业变革发展等重要功能。在实践中实现两者的结合,强势有效的政工工作对于企业人力资源管理工作而言具有重要的支撑意义。

简介：如果说企业成功有方程式，那就是优异的产品、优异的商业模式和优异的企业文化。立足职场白领的领英，正是凭借这三板斧在社交网络占据了重要的一席之地，并立志高远，打造人力资源终极平台。2014年年底，全球最大的职场白领社交网站领英（Linkedin，LNKD，NYSE）斥资近2亿美元收购B2B市场营销的领袖企业Bizo。后者通过高水准的数据分析，帮助客户对商业用户进行精准定位和营销。

简介：随着近年来,全球经济的高速发展,我国社会主义市场经济也得到了快速发展,我国的旅游行业也逐渐受到了关注。我国的旅游景区主要是国有的经营模式,我们都知道在国有的经营模式下,人力资源管理中存在很多问题。然而旅游景区属于劳动密集型行业,因此人力资源的管理成本是很高的。同时现阶段景区注重环境和资源的保护,忽视了人力资源管理的成本的控制。本文对景区人力资源成本控制的必要性,问题和对策进行了阐述。

简介：21世纪以来,中国已步入互联网时代,大量互联网企业应运而生。然而,中小互联网企业作为技术密集型企业,存在自身管理的特殊性,导致其人力资源管理模式也存在一些问题,很大程度上限制了互联网企业的运营效率。本文基于当前中小互联网企业存在的主要问题,提出切实可行的对策建议,为互联网人力资源管理实践提供对策建议。

简介：随着国有企业现代企业管理制度的改革深化,管理水平和质量较之过去有了很大提升。为了增强国有企业对人才的吸引力,为企业长久发展储备后备力量,需要在人力资源管理工作中采用一些激励和奖励机制。本文首先就国有企业目前人力资源管理中激励机制的主要应用做简单介绍,对激励机制概念进行概述,并借鉴其他经济形势企业激励机制的积极举措,分析国有企业激励机制面临的问题和达到激励目标应该注意的要点,最后对激励机制的运用进行改善性探讨。

简介：当前公共部门人力资源对于组织的发展作用越来越重要,关于公共部门人力资源管理的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍有不足。本文介绍了国内外学术界对公共部门人力资源管理所进行的研究,并探讨了西方公共部门人力资源管理研究对我国的启示。

简介：绩效考核是人力资源管理的重要工具,旨在通过跟踪和收集各岗位员工的工作态度,科学分析工作情况,客观评价工作结果,保障企业组织实现目标,提供人事决策依据。本文分析了人力资源管理中绩效考核管理的重要性,剖析了当今企业人力资源管理中的绩效考核存在的主要问题,提出了人力资源管理中的绩效考核管理的有效策略,为优化企业人力资源管理机制,提高绩效考核管理效果,强化企业人员素质具有重要意义。

简介：现阶段民航企业已向科学化管理模式转化,民航企业人力资源管理提升到一个新的战略高度。本文从人力资源成本管理概述入手,对机场人力资源成本控制现状进行分析,并提出机场人力资源成本控制方案的设计。

简介：人力资源的管理是企业的重要组成部分,而人力资源成本控制在中小企业管理中占据重要位置,本文简单阐述了企业在人力资源管理中成本控制的影响因素及相关建议,文章是在蔷薇纪年咖啡屋的运营过程中发现的问题基础之上得出的结论。

简介：分析黑龙江省国有林区人力资源现状,认为国有林区人力资源存在职工数量多而质量不高、老龄化严重、培训流于形式等问题。通过对森工集团4个林业局的微观调查,运用Logistic回归方法对影响职工农业技术培训意愿的因素进行实证分析,结果显示,大部分培训意愿较强烈,影响培训意愿的因素主要是家庭经济因素和政府科技供给因素。提出采取积极措施促进人才合理流动、制定多元化人才教育培训体系和建立科学合理用人制度的对策建议。

简介：在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显，建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此，针对我国人力资本投资存在的问题，提出几点建设性对策。

简介：中国中小企业的社会责任问题日益严峻。学者们对企业社会责任问题的研究多从个人、企业或外部环境的单一层面来展开,且缺少对制度因素和政府干预的相关研究,中小企业社会责任问题也一般被归咎于经营者的道德缺失。通过对个人、企业、外部环境的三维视角全面探讨中小企业社会责任缺失的道德与非道德根源,研究表明,中小企业社会责任缺失的根本原因不在于经营者的道德缺失,并从资源基础理论和背景依赖理论的视角而言,中小企业社会责任的缺失的非道德原因是,企业资源能力的约束和社会控制失败。但相比于大企业,中小企业承受着更为规范的政府监管。

简介：由于存在管理体制、考核方法以及利益分配等方面的问题，高校实验教学资源与科研资源存在相对独立的现象，使得很多仪器设备重复购置，资源利用效率不高。应将教学资源与科研资源统一规划、统筹管理，并实行实验室开放，以提高实验资源的整体利用效率。

简介：矿山的资源勘查对于企业的发展有着重要的意义，矿山生产出矿石的品质很大程度上取决于矿石勘查工作的顺利进行。矿山的前期勘查为接下来的矿山生产提供了重要的数据，这有利于对整个矿山开采工作的规划，是进行之后矿山开采工作的基础和前提。对于矿山勘查工程的技术要点进行分析有利于提高资源的勘查水平，为勘查出良好的矿石打下基础。

简介：随着我国近些年来经济的快速发展，居民收入不断提高，人民生活水平逐渐进入全面小康，影响居民收入差距的因素主要从物质资本向人力资本的转换。因而人力资本是我们研究居民收入差距主要因素。

简介：本文从物业管理学角度分析了公路资源供给的本质属性,提出了公路资源供给是一种物业服务,明确公路资源供给的两个主体,阐明了公路畅通的含义和其公共品的属性,并提出了如何解决公路资源供需矛盾的途径。

简介：数学是培养人思维能力的课程,新课标的主要目标就是让学生在数学课堂中,丰富自己的思维能力,以及创造能力,让每一个学生都学到有价值的数学,每一个学生都能在今后的工作、生活与生产中够获得所必需的数学知识、能力与思维方法,让每一个不同能力层次的学生都能在数学上获得到适合自己发展的不同的需求。因此,数学教师都应该在数学课堂上,有目的有意识的开发和利用数学资源和数学课程,无论是在教材内容的编写上,还是在教学方法上,都应该注重数学的生活化,加强实践探究和综合运用,这也是新课标提给我们数学教育工作者的要求。

简介：煤田的构造决定了煤炭资源勘查模式的选择以及勘查的复杂性。本文以我国东部煤田为例，讨论了我国目前在深部煤炭资源勘查方面存在的难题，讲解了勘查模式的概念，总结了不同勘查区的特点，提出了相对应的勘查模式，希望能为我国煤炭事业的发展尽绵薄之力。

简介：互联网＋时代背景下,商业环境和员工群体的变化,必然要求企业重新定义人才培养的价值。中国企业500强中,约60%成立了企业大学,有数据表明,中国企业大学数量已超2000所。战略要求和组织转型需要一个新的人才培养平台,企业大学无疑是承载这一使命的最好的平台。历经半年多的测评,由《商学院》杂志携手凯洛格公司举办的＂互联网＋飓风下的企业大学测评＂活动也即将进入高潮。11月20日,我们将在上海举办测评结果发布活动并同时发布凯洛格企业大学白皮书9.0。

简介：随着市场经济的不断发展和完善,各个企业之间的竞争越发激烈,企业在发展的过程中对自身的文化建设不断加强,以提升企业的竞争力,文化建设成为企业的重要组成部分。文章在界定企业文化内涵的基础上,分析了企业管理中文化对企业发展的影响作用,并且提出了企业管理中文化建设存在的问题,在此基础上提出了发展企业文化的对策建议。