简介：采用劳务派遣用工方式,雇佣更多知识性、专业性人才逐渐成为我国金融企业人力资源管理采用的重要手段。本文从当前我国经济金融形势入手,基于劳务派遣理论,对金融企业人力资源管理劳务派遣存在的问题进行了分析,提出改善的对策建议,认为在推进金融企业自身能力建设和综合效益提升中,劳务派遣能够发挥更为积极的作用。

简介：江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题：大多数民营企业机构设置不到位；人力资源管理人员配备不到位；人力资源管理理念还没有得到充分体现；人力资源存量不足；劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手：坚持管理创新，不断适应竞争需要；制定人力资源发展规划并规范管理模式；实施有效的激励措施，留住核心员工；塑造企业文化，凝聚团队力量；提高民营企业家的素质，吸引高端经营人才；提高人力资源管理的有效技术手段，提升信息化程度。

简介：摘要：人力资源培训是开发和优化人力资源的有效途径。在电力企业实施人力资源培训与管理方面，对提高电力企业的人才素质和提高企业的核心竞争能力有着至关重要的作用。当前，我国电力企业的人力资源培养机制还存在着许多问题，这不但影响到了电力企业的发展，也限制了其整体素质的进一步提升，使其难以为电力企业带来实实在在的利益。面对这样的局面，电力公司既要正确认识自己工作中的问题，又要抓住当前形势下电力职工的发展趋势，为电力职工提供精准化培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

简介：现代心理学研究表明,在现代条件下,人的智慧和潜力只发挥了一小部分.因此,作为现代领导者,要想实现领导目标,提高领导效能,就应创造必要条件,使人们的聪明才智得到充分发挥,各自鸣奏出生命的最强音.

简介：

简介：湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。

简介：下岗职工的再就业是关系国有企业改革能否顺利进行，社会是否安定的大问题。企业人力资源管理是解决企业内部如何有效利用劳动力资源，实现自身目标的有效途径。文章运用理论联系实际的方法，从分析下岗职工劳动力市场的特点出发，对下岗职工再就业的计划管理、培训体系建立、劳动立法的完善等问题作了较为细致的探讨，旨在把人力资源管理理论与下岗职工再就业的工作实践相结合。

简介：国有企业如何走出困境、搞活，这是改革开放以来一直困扰我们的一大难题。青岛海尔集团公司能从１９８４年亏损１４７万元到１９９９年底取得销售收入突破２００亿元的辉煌业绩，其成功的因素有很多，但根本一点是强化以人为本的管理，坚持人力资源的综合开发利用，坚持管理机制的不断创新。海尔的人力资源结合开发创新的理论与实践对我们搞活国有大中型企业以有益的启示。

简介：

简介：加快建设社会主义新农村，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，全面提高农业综合生产能力，既是现代农业建设题中应有之义，也是建设现代农业的重要基础和保障。本文通过对农村人力资源供求现状的分析，结合成本——收益分析理论，论证提出农村人力资源开发是建设社会主义新农村的路径选择。

简介：本文分析了加入WTO对我国人力资源管理方面的影响,结合我国人力资源管理方面存在的问题,提出了加强我国人力资源管理的若干对策。

简介：摘要：企业发展过程中的招聘和培训是人力资源管理中的一系列管理方法，如劳动管理和薪酬管理。在一定组织范围内有效配置人力资源，可以在一定程度上有效满足企业发展过程中人才的需求，也可以使成员实现自身价值，实现企业的相关目标。在电力企业中，必须重视和加强人力资源管理，以促进电力企业的深刻发展。

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：乡镇卫生院在农村三级医疗预肪保健网中肩负着承上启下的关键性作用。乡镇卫生院的建设状况直接关系到整个农村卫生事业的发展。目前,乡镇卫生院人才缺乏和流失问题比较突出,人力资源建设存在很多亟待解决的问题。今后,政府应加大投入,逐步完善各项改革措施,推动乡镇卫生院人力资源建设工作的发展。

简介：培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。一、人力是重要的经济资源社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾

简介：目前，我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路，这一思路存在诸多缺陷。实际上，我们更应从法律制度供给的角度来研究农村人力资源的开发问题，确立我国农村人力资源开发及其法律保护，促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样，我们的相关开发战略才具有可持续性，也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。

简介：人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。

简介：本文分析了当前农村信用社人力资源现状，并从农村信用社人力资源管理现状分析当前农村信用社人力资源存在问题的原因。在此基础上，有针对性地提出农村信用社人力资源管理对策。

简介：21世纪世界各国的竞争实质是经济和科技的竞争．归根到底是人才的竞争。“十二五”规划期间．信息产业的发展对于中国的经济和社会发展起着十分关键的作用．而信息化项目中的人力资源管理是项目决胜的关键性因素。因为软件开发是智力密集型项目．受人力资源影响最大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对项目的质量及是否能够成功实施有着决定性的影响。