简介:摘要现今社会是知识经济主导的时代,人力资源是经济发展的根本动力,同样也是一个国家和地区经济协调发展的重要因素。在我国市场经济不断完善的形势下,企业与企业之间的竞争也愈发激烈,而现阶段市场经济的主体是知识经济,也就说人力资源是企业在竞争中占领先机的根本保障,从长远的角度来看,企业需要科学,合理的对人力资源资源进行开发,同时也要对其资源经济进行协调和控制,从整体上实现,企业对于人力资源投入与收益的平衡,进而达到经济收益的最大化,文章首先从人力资源开发对经济协调发展的作用进行了阐述,进而又将人力资源及其经济的协调发展进行了研究和分析,希望能够为人们提供一些帮助和建议。
简介:上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位,坚持外延与内涵协调发展的思路,以做强乙烯线为核心,以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点,以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障,进一步加快发展步伐,全面提升炼油化工一体化综合经济效益,全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向,我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整,进一步提升炼油化工的作用,人力资源的作用也必然向化工方向流动,就涤纶部自身而言,其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此,涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。