简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：随着电力体制改革的不断深化，我国电力企业既面临着挑战又面临着机遇，只有合理的应用科学薪酬福利政策，才可以增强员工的工作积极性。同时也是电力管理人员必须要高度重视的话题。目前，薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而以往的薪酬管理体系无法满足现代化的管理需求。所以，本文就针对电力企业人力资源薪酬福利管理要点进行深入探讨。

简介：摘要：

简介：摘要：当前，各行各业的企业资本竞争以及人才竞争变得越来越激烈，人力资源正在成为企业在行业内立于不败之地的重要法宝，也是企业在越来越激烈的市场环境中获得长远发展的关键法宝。想要进一步发挥出人力资源的价值以及优势，就需要强化人力资源培训工作的落实效果，通过人力资源的专业培训，能够全面提升企业员工的综合能力素质，进而提升企业生产力和生命力，促进企业经济效益增长以及核心竞争力的提升，实现企业和员工个人发展目标的双赢，这样才能有效促进企业长期可持续性发展。

简介：摘要：当前，各行各业的企业资本竞争以及人才竞争变得越来越激烈，人力资源正在成为企业在行业内立于不败之地的重要法宝，也是企业在越来越激烈的市场环境中获得长远发展的关键法宝。想要进一步发挥出人力资源的价值以及优势，就需要强化人力资源培训工作的落实效果，通过人力资源的专业培训，能够全面提升企业员工的综合能力素质，进而提升企业生产力和生命力，促进企业经济效益增长以及核心竞争力的提升，实现企业和员工个人发展目标的双赢，这样才能有效促进企业长期可持续性发展。

简介：21世纪是人才竞争的世纪,是能力竞争的世纪,人力资源能力是社会竞争中的核心竞争力.鉴于对"能力"的认识与理解,我们可以引申出"能力人"假设,确立"能力"在人力资源管理中的核心价值.

简介：传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色，在新经济时代，企业以策略、文代为根基，这就带来了我国人力资源管理领域的全新变革。

简介：摘要：人力资源是企事业单位最重要的资源之一，是推动组织发展和创造价值的核心因素。人力资源不仅包括员工的数量，更涉及员工的知识、技能、经验和创造力等方面的素质。在现代商业环境下，人力资源的地位和价值愈发凸显，优秀的人才能够为组织带来竞争优势和创新能力。人力资源管理是指通过各种策略、政策和实践来合理配置、开发和激励组织内的人力资源，以实现组织的目标。本文主要分析其中的合理激励，先探讨了合理激励的原则，之后阐述了具体、可行的合理激励措施，仅供参考。

简介：知识经济时代的到来，对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代，人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，他是生产力诸要素中最关键要素。因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力，人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破，形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理，应做好五个方面的工作：一是以人为本搞好各项管理工作；二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验；三是搞好企业人力资源的教育和培训；四是企业要重视智能型人才的培养；五是企业应着眼于人的健康人格的培养。

简介：知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.

简介：正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

简介：人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资源投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看，人力资源作为生产要素对经济增长具有决定作用，人力资源在我国经济增长中具有战略意义。我国要采取加大人力资源投资力度，促进经济增长的政策与措施。

简介：

简介：党的十六大提出了小康社会建设的具体目标,这些目标的实现离不开大批高素质人才的艰苦奋斗.开发人力资源,促进小康社会的建设在21世纪具有重要的现实意义.文章着重论述了人力资源开发对小康社会的促进作用.

简介：自90年代以来，政府明确地提出了开发式扶贫的战略措施，并在扶贫战略中融人了人力资源开发政策，其中基本的思路是：根据贫困地区的人口、经济、社会、资源等各个方面条件，组织一切力量和资金，发展基础教育、通过人口数量调节、提高人口健康存量、促进人口流动、开展职业教育与技术培训等手段或措施，

简介：随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了＂海洋人力资源培育＂的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。

简介：进入21世纪,人们越来越意识到,一个国家和地区的经济增长不再是完全依靠其自然资源和物质资本,而是取决于人力资源质量的高低,管理水平和开发程度.本文通过对宁夏人力资源现状的考察,提出切实的人力资源开发措施,从而促进宁夏经济的可持续发展.

简介：自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...

简介：从我国社会经济发展的现实和人力资源的特性以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展方面起着关键作用,为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。

简介：人力资源开发在21世纪的经济竞争中至关重要,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观.必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划,建立多层次的教育培训体系,积极推动人力资源开发的产业化和市场化.