江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题：大多数民营企业机构设置不到位；人力资源管理人员配备不到位；人力资源管理理念还没有得到充分体现；人力资源存量不足；劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手：坚持管理创新，不断适应竞争需要；制定人力资源发展规划并规范管理模式；实施有效的激励措施，留住核心员工；塑造企业文化，凝聚团队力量；提高民营企业家的素质，吸引高端经营人才；提高人力资源管理的有效技术手段，提升信息化程度。

• 作者: 朱小理
• 出处: 《党史文苑：下半月学术版》 2006年9期
• 关键词: 江西 民营企业 人力资源管理 对策
• 分类: [政治法律][政治学]