简介：西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8-9元钱。

简介：我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题,这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求.在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式.

简介：加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构，被称为培训的雇主，它是培训的主管机构，它将培训对象分为四个层次，即：基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容，确定每个层次的培训必修课程，它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下４个特点：１、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展，人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。２、把培训与人力资源开发结合起来。通过培训使员工的积极性、创造性得以充分发挥。３、把培训与实际工作需要结合起来。培训的课程内容以工作

简介：2010年12月23日，浙江省人力资源和社会保障学会成立大会暨第一次会员代表大会在杭州召开。会议由省人力资源和社会保障厅副厅长钟关华主持，中国劳动学会、陈加元副省长分别发来贺信。

简介：人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。

简介：产业结构是指生产要素在各产业部门间的比例构成和它们之间相互依存、相互制约的关系.而产业升级则是对产业结构进行调整,目的是实现各产业间合理的比例关系,并在这个基础上使各个产业达到高生产率化、高加工度化、高附加值化和高新技术化.人们通常较多的将产业结构调整的决定因素归结于体制因素、产业政策、以及产权关系所决定的资源配置,认为只要通过上述因素的改变就能促使产业结构得到调整.但事实上,人力资源在产业结构调整中具有十分重要的作用.战后台湾充分重视与发挥人力资源在产业升级的积极作用,进而带动了经济迅速发展就是一个例证.

简介：基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料，可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度，对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析，并依此建构涵括“有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格”六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中，重健康是基础，有文化、懂技术和善经营是核心，明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源，必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。

简介：当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。

简介：随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。

简介：人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为，是旨在减少日常行政性事务，提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用，人力资源管理流程和内容都发生了重大变化，但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色，网络信息技术的发展和运用，主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。

简介：一、积极探索既符合云南省情,又适应云南经济社会发展的人力资源开发的方法和途径要使云南的人力资源开发既符合知识经济的要求,又满足云南经济社会发展的需要,根据人力资源的特点,在深化教育体制改革,加快人力资源开发的过程中,应十分注重研究和运用以下四个规律:一是用进、废退规律.

简介：2月17日至3月21日，省人力社保厅会同公安、工商等部门在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击扰乱人力资源市场秩序的违法犯罪行为。

简介：美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

简介：新经济时代改变了价值创造的方式，也必然会改变人力资源管理的方式，人力资源管理将出现一些新的特点。

简介：互联网时代的来临,许多企业已经将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中,本文从人才聘用、考核和激励等方面,分析当前HR工作面临的各种新挑战,提出HR工作转型的一些思考。

简介：与欠发达地区经济社会的迟发展相对应、相联系的是欠发达地区人力资源的迟开发。加快欠发达地区人力资源开发，要把握欠发达地区人力资源的迟开发特征，确立适合中国国情的理念与战略。

简介：

简介：2013年9月11日，海宁市被浙江省政府确定为全省唯一要素市场化配置综合配套改革试点后，海宁市人力社保局着手起草《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案》，并于2014年3月3日获省人力社保厅正式批复，同意确定海宁市为全省唯一“省人力资源要素市场化配置改革试验区”，先行开展人力资源要素市场化配置改革。同时，《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案（试行）》作为海宁市第四批要素市场化配置综合配套改革政策文件（海委办发[2014]42号）之一正式出台。

简介：一、继续实施“就业优先”战略．巩固就业创业成果。坚持就业优先，通过加大帮扶力度促进充分就业、深入挖掘创业带动就业潜力、加强虚拟市场和实体市场建设、健全劳动保障基层平台、帮扶重点人群和重点领域等举措，完成城镇新增就业1．5万人，失业人员再就业0．6万人（其中就业困难人员0．4万人），农村劳动力转移就业0．35万人，城镇登记失业率控制在3％以内的目标。

简介：目前,我国人力资源服务产业发展十分迅速,市场活力不断增强。人力资源服务市场化、产业化发展,对深化公共就业人才服务机构改革,建立统一规范、机构健全的人力资源市场,为经济发展提供强有力的人力资源保障和人才智力支撑,具有重要的意义。