简介：人力资源会计在现阶段主要是建立人力资源成本会计。人力资源成本由人力资源的取得成本、使用成本、开发成本和遣散成本等项目构成；人力资源成本计量方法有历史成本法、现时重置成本法、机会成本法、工资报酬析现法四种人力资源成本通过“人力资产”、“人力资本”、“人力资产折耗”等帐户进行核算，并在会计报表中设置相关项目进行披露。

简介：在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。

简介：本文首先介绍了资源流成本会计的基本原理，然后以某制铝企业为例，详细阐述了资源流成本会计在企业中的运用，以期为我国企业的环境成本核算提供一种新思路。

简介：摘要：本文针对成本会计创新与资源消耗会计进行了讨论，文章首先对成本会计进行了简单的介绍，分析了进行成本会计创新的必要性，并对资源消耗会计进行了说明，对当今成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题进行了讨论分析，文章后半部分则主要对成本会计创新与资源消耗会计工作中存在的问题提出了一些针对性的改进措施，对于成本会计创新与资源消耗会计工作的改进有着一定的参考价值。

简介：新经济时代的到来，企业外部经济环境的变化推动了成本会计的发展，随着管理理论与方法的不断创新，对传统成本会计产生了一定的影响，逐渐形成了崭新的现代成本会计。本文对传统成本会计与现代成本会计进行了详细的比较，从而论证了现代成本会计的优越性。

简介：摘要：进入新时代，随着社会经济水平提升，带动了我国各企业进步。对于现代企业来说，人力资源成本会计是不可忽视的，通过其能够对人力资源成本的实际投入进行准确核算。企业在展开成本管理的过程中，人力资源成本会计是十分重要的组成部分，切实完成好此项工作可以使得企业在进行管理决策的过程中获得所需的资料，从这点来说，企业必须要采取措施来强化人力资源成本会计的实施。然而从现实情况来看，不少的企业对此并未形成正确的认知，本文主要对人力资源成本会计应用的必要性展开深入探析。

简介：阐述成本会计教学中存在的问题,成本会计多媒体教学的应用,成本会计多媒体教学课件制作及教学中应用的效果.

简介：针对物价变动对会计的影响，较之不变币值会计更为流行的改革方案是现行价值会计。所谓现行价值会计，是指那些以表现现行价值的计量基础作为会计的计量基础，并仍然以名义货币为计量单位的会计模式。由于非金融企业主要受与之相关的个别资产价格变动的影响，因此，采用现...

简介：本文简单论述了成本会计的涵义、职能及目前我国主要的两种成本计算方法的应用，阐述了在市场竞争日益加剧的情况下,成本会计上经历的变化，并且详细说明了我国的成本会计工作如何顺应国际国内市场环境以及企业生产环境的变化，并总结我国自己的成功经验，应采取的对策。

简介：成本作为企业一定时期内生产特定种类和数量产品的资金耗费，在走向市场经济的今天减少成本即为增加收入的途径之一。现在有一种不良的趋向：各个学科（分支）都在尽力扩大自己的“努力”范围，拉长自己的“羽翼”，造成不必要的交叉和重复。至今为止成本会计的职能已扩展为成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析及成本考核等，形成了庞大的成本会计体系和内容，从而造成与管理会计、财务管理等会计的重复。

简介：随着我国经济的快速发展，成本会计正在发生着深层次的变化。传统成本会计有诸多弊端，提高成本会计水平，必须完善成本会计理论体系；实行行之有效的适合我国国情的成本会计方法；努力实现成本会计电算化，进一步完善成本会计组织。

简介：摘要：企业的转型升级，促使会计成本管理更受重视，以便增强企业竞争力，具备创造更大经济效益的能力，顺利达成经济目标。但是，企业的会计成本管理往往存在一些问题。这与发展时间短、认识程度不足、管理模式陈旧等因素直接相关，限制了企业的财务会计工作质量，不利于企业发展。所以，优化会计成本管理策略，具有重要的现实意义。

简介：企业经济是针对于市场经济的发展而产生的一系列适应社会需求的经济形势，为了促进企业的发展扩大规模提升企业竞争力就需要从三方面下手，成本、效益、人事。本文就企业发展中成本会计的工作特点和发展形势进行简单的介绍，成本会计的工作性质在现代国际化的市场形势下在逐步完善，企业越来越注意企业成本会计的工作，并且针对这一工作职务的性质也制定了一系列发展计划。

简介：本文对产品成本核算中的支出要素、支出界限划分及成本项目名称等问题进行了讨论，以期为企业更好地进行产品成本核算提供参考。

简介：<正>本学期《成本会计》课程采用吉林科学技术出版社出版的由王盛祥教授编写的《成本会计》主教材及中国商业出版社出版的《成本会计导学》辅助教材。本课程的期末考试采用闭卷的形式进行,主要题型有填空题、判断题、单项选择题、多项选择题、成本计算和分析题等。第一章总论重点掌握:成本的概念。成本的内容。成本费用的分类。

简介：传统会计只确认债务资本成本，不确认股权资本成本，这种“成本”是不完善的，未能体现公司作为会计主体的理念。应建立资本成本会计，完善资本成本理念。

简介：<正>1成本会计课程教学说明本学期成本会计课程仍然采用吉林科学技术出版社出版的由王盛祥、欧阳清两位教授编写的《成本会计》一书。由于是借用教材,书中的有关内容与电大财务会计专业的其他课程设置相冲突,因此在教学过程中需要作相应删减。具体删减内容如下:

简介：<正>第一章总论1成本的内容1.1成本的概念及内容成本是一个价值范畴。产品价值决定于产品生产所耗费的社会必要劳动量。产品价值包括:(1)产品生产中所耗费的物化劳动的转移价值;(2)劳动者活劳动消耗所创造价值中归劳动者个人支配的部分,主要是以工资形式支付给劳动者的劳动报酬;(3)劳动者活劳动消耗所创造价值中归社会支配的部分。在实际工作中,对一些不形成产品价值的损失性支出,如工业企业的废品损失、停工损失等,也列入产品成本之内。此外,对某些应从为社会创造的价值中进行分配的部分,如财产保险费等也列入产品成本。对于工业企业的产品销售费用、管理费用、财务费用,

简介：摘要：《成本会计》课程是财经类高校会计学专业、财务管理专业的必修课程，是一门专业理论和专业技能课，也是学习其他经济管理类课程应具备的基础知识。本文根据现阶段学生的学习特征，按照高校对于人才培养的方向和研究，对《成本会计》课程进行了设计。

简介：文章通过分析人力资本成本核算对象特点,重新定位人力资本在企业资本中的作用,基于消费的投资属性,改进人力资本终身收入计量模型,初步勾勒出企业人力资本成本会计核算体系框架。