简介:摘要:招聘是企业完善人员结构的重要手段,事关企业发展,只有保证人才招聘的有效性,从而构建强大的人力资源优势,为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托,剖析企业人力资源招聘存在的稳妥,将人力资源招聘体系建设作为主导,以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础,充分发挥人才价值,更好服务于企业良性运转。
简介:摘要本文主要分析了当前企业人力资源危机的预警管理中面临的困境,探讨了人力资源危机预警管理的具体措施。
简介:摘要:人力资源是国有企业的宝贵财富,特别是在重视企业创新发展的当前形势下,应更加重视人力资源的培养。当前,国有企业的人力资源培训体系还不完善。优化人力资源培训体系,充分发挥国有企业人力资源的价值。
简介:摘要企业的发展离不开对人力的管理,人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度,可以有效促进员工与企业关系的建立,也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足,本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。