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企业人力资源绩效管理改进策略

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摘要摘要企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

DOI pj06xzq0jy/3363203

作者曾颂琦

机构地区国网四川省电力公司遂宁供电公司四川遂宁629000

出处《基层建设》 2016年18期

关键词企业，绩效管理，人力资源，改进策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）