简介:摘要:在当今世界经济一体化的背景下,企业内部的人才资源管理日益受到关注,而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径,而且是公司人力资源的一个重要组成部分,可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多,组织结构的日渐复杂,对管理层的影响也越来越大,因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高,因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升,从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的,很容易产生专业上的错位、岗位上的错位,而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求,也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题,导致了晋升机制的作用不大;从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势,因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。
简介:【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分,对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心,提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发,让柔性化的管理方案发挥效用,为国有企业的人力资源改革提供支撑。
简介:摘要:在当今世界经济一体化的背景下,企业内部的人才资源管理日益受到关注,而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径,而且是公司人力资源的一个重要组成部分,可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多,组织结构的日渐复杂,对管理层的影响也越来越大,因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高,因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升,从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的,很容易产生专业上的错位、岗位上的错位,而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求,也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题,导致了晋升机制的作用不大;从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势,因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。
简介:摘要:人力资源管理工作是企业经营发展中必须要做好的一项工作,因为人力资源管理与企业中其他管理工作间有莫大的关系,只有充分把握与利用人力资源,企业才能够保证各个工作岗位的工作质量,实现企业的发展需要。人力资源管理是一项综合性、技术性要求非常高的工作,其中会涉及到管理学、心理学、财会学、法律等多门学科,也正是因为工作性质上具有复杂性的特点,使得人力资源管理工作中发生问题、风险的概率比较高,而一旦发生风险将直接降低工作质量,影响企业发展。所以,企业必须要积极分析与应对人资源管理风险。鉴于此:文章将主要研究人力资源管理风险的特点、类型、防范策略,旨在帮助企业正确人事与防范人力资源管理风险。
简介:摘要:在全球经济一体化的发展趋势下,企业面临的生存与发展压力越来越大。近几年来,越来越多的企业管理者意识到,塑造企业文化,做好人力资源管理,在提高企业经济效益、促进企业永续健康发展方面发挥着举足轻重的作用。薪酬管理作为人力资源管理中基础且重要的一部分,不仅起到维持企业基本运作,确定员工劳动成果价值的作用,还可优化人力资源配置,促进企业良性发展。本文重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理策略进行详细的分析,旨在探讨借助科学合理的薪酬管理如何将优秀人才的潜能激发出来,为企业创造更大的经济效益,以供参考。