企业人力资源管理中的薪酬管理策略思考

摘要：在全球经济一体化的发展趋势下，企业面临的生存与发展压力越来越大。近几年来，越来越多的企业管理者意识到，塑造企业文化，做好人力资源管理，在提高企业经济效益、促进企业永续健康发展方面发挥着举足轻重的作用。薪酬管理作为人力资源管理中基础且重要的一部分，不仅起到维持企业基本运作，确定员工劳动成果价值的作用，还可优化人力资源配置，促进企业良性发展。本文重点针对企业人力资源管理中的薪酬管理策略进行详细的分析，旨在探讨借助科学合理的薪酬管理如何将优秀人才的潜能激发出来，为企业创造更大的经济效益，以供参考。

• 作者: 陈琦
• 出处: 《中国经济评论》 2022年7期
• 关键词: 企业，人力资源管理，薪酬管理
• 分类: [经济管理][政治经济学]