简介：摘要：电力企业是保证电能正常供应的主要组成部分，电力企业的运行质量以及电力企业的运行稳定性于社会发展而言是极为重要的，同时对于运行的精准度要求较高，运行的操作规范性要求较为严格，对于操作人员的综合能力以及企业员工的综合能力有较高的要求。本文主要研究的内容为电力企业人力资源中人才培养的对策。

简介：概括人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究理论基础和主要的研究成果,解释普遍性和权变性的方法及这两种方法的使用,并展望未来研究的方向和前景.

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的电力企业有了很大进展，在电力企业中，人力资源已经成为重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济的快速发展，人力资源的管理方式发生了很大的改变，尤其是教育培训在人力资源管理中作用更加突出，成为了发电企业人力资源管理中的重要组成部分。因此，要重视在人力资源管理中对教育培训的研究探索 。

简介：摘要：现代化企业的发展动力大部分来自于员工的创新和努力，因此通过人力资源管理、通过薪酬管理来激发员工的潜力，是推动现代化企业发展的不二之选。在这种情况下，本文从现阶段企业激励机制中普遍存在的问题入手，对完善考核机制、建立差异化激励体系、建立薪酬监督机制、建立良好的企业文化环境四个方面的薪酬激励体制构建措施进行了研究。         关键词：企业人力资源 ； 薪酬管理；薪酬激励机制

简介：摘要：随着互联网及相关产业的发展，大数据技术已逐渐渗透到人们的生活中，不仅为人们的生产、生活和学习提供了便利，而且为企业的人力资源管理提供了更多的竞争优势。当前，企业的核心竞争力在于人才的培养和储备。因此，许多企业已开始使用大数据来创新和改革其人力资源管理。大数据技术为企业人力资源管理提供了更多的可能性，但也存在相应的挑战。本文分析了大数据时代的发展特点，并探索了企业范围内人力资源管理的创新途径。

简介：摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

简介：摘要：近些年来，在经济全球化的背景下，企业间的竞争日趋激烈，人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力，而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重，为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是，对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示，结果并不容我们乐观，在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题，如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上，或者是进行一些简单的安全知识培训，对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微，已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：在改革开放的新时期，我国经济飞速发展，企业间竞争不仅在于思维的竞争和资金实力的竞争，更多来自于人力资源的竞争，人力资源的比拼决定了企业的自身优势。在现代化社会发展中，企业要想突出自身的绝对优势，就一定要拥有雄厚的人力资源，用现代化的管理体系和完善的市场发展观念来规范企业人力资源管理，为顺应时代发展开辟新路径。从目前情况来看，我国很多企业在人力资源管理方面仍然存在问题，文章针对此进行具体分析和论述，并提出解决对策，希望能够为企业发展带来一些帮助和启发。

简介：摘 要： 对于电力企业而言， 如何 更好地提升企业的竞争力十分关键。企业的运营与发展离不开员工的支持，采取有效的措施提高员工的工作积极性和凝聚力是核心。本文主要从企业激励理论出发，对当前电力企业人力资源管理中薪酬管理机制的现状和问题进行客观的分析， 立足 电力企业人力资源管理中薪酬管理的作用并提出优化的思路和策略，为电力企业实施员工激励，提升企业凝聚力和战斗力提供参考。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司科左后旗供电分公司 内蒙通辽 028000 摘要：随着互联网、移动互联网和云平台的高速发展，社会各方面，尤其是企业产生的数据总量呈现急剧增长的趋势，从而使大数据给企业人力资源管理产生了直接影响，并带来了新的变化。本文旨在通过对电力企业人力资源管理的分析，对人力资源管理领域的大数据内容，以及大数据在电力企业人力资源管理各环节中的应用进行思考。

简介：

简介：摘要：随着当今社会经济的飞速发展，我国的电力企业为适应社会的发展需求也是发展迅速，电力企业各方面都得到了长足的发展。随着各种网络通信技术的普及和应用，我国电力企业的信息数据也日益庞大，为应对这一问题，大数据概念已被广泛接受。本文作者分析了电力企业人力资源管理大数据及其应用。

简介：摘要：随着各领域的不断进步和提高，各企业的的发展越来越好，电力企业也不例外。在电力企业发展过程中人力资源管理的要求程度越来越高，必须客观地审视电力企业在人力资源管理中存在的问题，找准症结所在的深层次原因，采取行之有效的方法与对策，切实提高人力资源管理的整体成效。

简介：摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大恭喜。 随着各种网络通信技术的普及和应用，我国电力企业的信息数据也日益庞大，为应对这一问题，大数据概念已被广泛接受。在此背景下，电力企业人力资源部门如何科学地利用这些网络数据做好内部管理，保证数据的适用性，就需要加强大数据在相关管理中的应用，深入挖掘其价值，进而解决企业的一些现实问题。从人力资源管理入手，结合一些大数据应用经验，简要论述电力企业中大数据技术在人力资源管理中的应用。

简介：【摘要】 企业人力资源建设对其综合性建设和全面性发展有重要的价值意义。为了提升企业的人力资源建设质量，为内部建设向更多的人才，国有企业应当借助产业实力，做好人力资源的管理。本文针对 国有企业 人力资源综合管理形式和内容进行研究探讨，提出了优化人力资源建设，提升国企企业改革的措施建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：“民工荒”之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份，大多数企业找不到需要的人员，企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的，但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从“民工荒”现象出发，详述人力资源规划重要性，呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，对能源的需求日益增加，这为电力企业的发展提供了前所未有的机遇，人才是21世纪经济发展的最大动力，确保电力企业不受激烈市场竞争的影响。目前我国人力资本管理的研究成果尚不完善，电力企业在具体的人事管理方面存在诸多漏洞，认真优化电力企业人力资源开发步骤，在这一贡献中解决了当前能源事业人事管理存在的问题。

简介：摘要：电力企业是关乎民生问题的基础行业，近年来我国电力行业通过大力推进改革逐渐取得了显著的发展成效。全国电网改造基本完成，我国电网的基本结构得到了大幅度完善；节能电网的新兴观念逐渐被越来越多的人所认可和接受，有效地提升了我国电力技术水平进步。但是由于长久以来我国电力企业处于资源垄断地位，导致电力企业参与市场竞争的意识不足，而近年来的改革使得电力企业面临着越来越严峻的市场考验。因此，这就需要电力企业重新梳理企业发展规划，切实发挥人力资源管理在提高企业产能中的作用，打破传统思维，不断提升电力企业的核心竞争力，为企业适应现代社会发展打好基础。