简介：现在中国正处于经济快速发展的新经济时代。现在企业的发展依靠的不仅仅是人力，在现今社会中，企业的发展更多的依靠的是知识与科技。企业人力资源的管理也应该随着经济的发展走上知识与科技共同管理的道路，但在许多的企业中，企业的人力资源管理都还是走的老路子，没有与时俱进和进行创新，不能将人力资源管理与时代的发展充分的结合起来。人力资源管理状况的不佳，制约了企业的经济发展。由此可见，人力资源管理的好坏已经直接影响到了企业的发展，人力资源管理状况良好，企业的发展也会更加的高速。从企业人力资源管理方面入手，找到企业人力资源管理中出现的问题，并针对问题进行研究探讨，找到解决的措施，是企业进一步发展壮大需要解决的问题。

简介：在高等教育领域,高职院校各项办学条件处于劣势,要想在竞争中占有一席之地就必须在人力资源管理方面进行改革探索,最大程度的挖掘现有人力资源的潜能,为学校发展服务。本文通过分析高职院校人力资源管理现状,结合外部环境以及自身特点,提出了高职院校人力资源管理改进的思路。

简介：当前,随着市场竞争的日益加剧,为提高电力企业人力资源开发的有效性,人力资源教育培训成为提高企业核心竞争力的重要选择。近年来,教育与培训成为电力企业人力资源开发环节的关键选择。本文主要针对当前日益被电力企业所重视的教育与培训工作,并电力企业人力资源开发过程中多年实践经验,在此基础上对电力企业的人力资源教育与培训现状进行了理性的分析,在对分析结果科学对待基础上提出了相应的建议。

简介：我国在近几十年的发展过程中,大大小小的企业都如雨后春笋般成长,一部分企业已经成为了国际性的大公司,而有的小企业却经营不善,阻碍了发展。差距如此之大有相当一部分原因是因为不能很好的对员工进行管理,这就是现代企业中非常重要的人力资源管理。本文将对人力资源管理模式及其选择因素进行简单的分析和研究,希望能够促进我国企业人力资源管理模式的完善。

简介：人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

简介：2015年8月，《湖南财政经济学院学报》第4期“人力资源管理研究”栏目发表了一组论文（4篇）。其中有3篇论文比较清晰地描绘了上自远古时期下至新中国成立时漫长的中国人力资源开发与管理演变进程，初步形成了中国人力资源开发与管理发展史雏形。这3篇论文分别是刘铁明的《中国近代人力资源开发与管理简史》，李小娟、黄波的《论中国封建社会的文教政策与选士制度》以及李芝山、廖玉玲的《论中国先秦时期的人力资源开发与管理》。

简介：企业家精神概念有狭义和广义之分,狭义的企业家精神是财富欲望下的特殊精神气质;广义的企业家精神则将企业家的才能、行为和活动作为企业家精神的有机构成。企业家精神概念的广义化是经济分析的需要造成的,具有非合理性。应视企业家精神和企业家才能为企业家人力资本的两大内涵要素,用企业家人力资本概念取代企业家精神概念,成为分析企业家问题的归宿点。

简介：文章以董事会人力资本为主线,结合资源依赖理论以及董事会资本理论,探讨董事会人力资本与企业研发投入之间的关系。文章首先对董事会人力资本的概念及相关理论基础做了介绍,然后梳理了国内外在董事会人力资本与企业研发投入关系的相关文献研究。

简介：以小微企业为研究对象,基于资源依赖理论,构建了社会网络、资源获取与小微企业成长绩效间关系的理论模型。实证结果表明：网络规模、网络中心度和网络关系强度对小微企业的资源获取具有正向影响;网络中心度和网络关系强度能通过影响资源获取来正向影响小微企业的成长绩效;网络规模正向影响小微企业的资源获取,但与小微企业的成长绩效没有显著的正向关系。

简介：中国政府规模如何影响资源配置效率？沿用HsiehandKlenow（2009）的方法,利用中国工业企业数据库和市级财政数据,在对中国各地级市1998—2007年资源配置状况进行精确测算的基础上,实证检验了地方政府规模与资源配置效率的关系。结果发现,以政府规模衡量的政府经济干预恶化了中国的资源配置效率。进一步的研究表明,政府规模对国有经济部门资源配置效率的影响比对非国有经济部门更大;在时间上,政府规模对资源配置效率影响在短期中断后会重现,并将持续一个较长的时期。

简介：传统教育经济学忽略了一个重要的因素——宗教信仰。基于CGSS2010,文章发现相对于父母无宗教信仰者,父母有宗教信仰者的受教育程度更低。父母宗教信仰对子女教育的负向影响主要发生在小学、初中和高中,在大学阶段的教育决策中并不显著。在所有宗教信仰中,外来宗教的负向影响比本土宗教信仰更大。

简介：借鉴改进的C-D函数和Romer的经济增长阻力分析框架,分地区分产业测算水资源对我国经济增长的阻力。研究发现,资本和技术的弹性大于水资源和劳动;各省份各产业水资源对经济增长的阻力存在较大的差异,水资源对第三产业经济增长的阻力最大,尤其是东部省份,第二产业次之,第一产业最小;水资源对经济增长的阻力不仅受到资本弹性、水资源弹性、劳动弹性的影响,水资源受到限制情况下增长率的取值也将影响到增长阻力的测算结果。因此,可以通过控制人口过快增长、提高水资源利用率、提高资本利用效率和增强技术的作用降低水资源对经济增长的限制。

简介：贵州红色资源内涵丰富,黔北红色文化更是得天独厚,蕴含着独特的地域特色。本文通过对黔北革命老区红色资源的概况及其开发利用现状的进行阐述,从而达到提升对黔北革命老区红色资源开发利用的重要性认识。

简介：构建了物流集群共享性资源对物流企业动态能力影响机理的理论框架。在此基础上,采用区间数拓展DEMATEL法及基于贝氏估计值的结构方程模型方法,实证检验了价值共创的中介作用及齐美尔连接的调节作用。结果表明：价值共创对物流企业的动态能力有显著的促进作用;价值共创对物流集群共享性资源（共同声誉、集群渠道、集群知识网络、集群竞合氛围、当地机构支持）与物流企业动态能力的关系起部分中介作用;强齐美尔连接和强非齐美尔连接均显著正向调节价值共创与物流企业动态能力的正向关系;弱齐美尔连接和弱非齐美尔连接均不显著正向调节价值共创与物流企业动态能力的正向关系。

简介：近些年来,随着我国经济的繁荣腾飞和社会主义市场经济的快速发展,企业所面临的竞争越来越严峻,为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地,企业必须注重企业管理活动的开展.而企业文化作为一个企业的软实力,在企业管理中所占据的地位不言而喻.作为企业管理中的重要内容企业文化,只有对企业文化进行正确的战略定位,才能够充分发挥企业文化在企业管理中的作用,从而促进企业管理水平的提高.本文就是针对企业文化在企业管理中的战略定位的相关问题进行分析和探究.

简介：林业作为生态建设的主体，肩负着建设和保护森林生态系统，保护和恢复湿地生态系统，治理和改善荒漠生态系统以及维护生物多样性的重要职能。林业既是一项十分重要的公益事业，又是一项十分重要的基础产业，既有不可代替的生态效益，又有十分显著的经济效益。

简介：众所周知,我国是资源消耗大国,因此需要是实现可再生资源综合利用。同时也是加入WTO、经济全球化趋势以及实现社会可持续发展的时代要求。最重要能大力促进绿色发展,协调循环经济。本文则从再生资源行业发展现状和面临问题为切入点,并在此基础上提出完善立法管理、筹措项目资金以及借鉴政策技术等分析再生资源综合利用措施,望给予工作人员提供参考。

简介：区别于其它产业,海洋产业发展过程存在明显的海洋资源指向.而海洋资源如何影响产业集聚、海洋资源禀赋对海洋产业的影响作用机制等仍有待深入研究.建立＂状态比较法＂准则,以海岸线长度作为海洋资源禀赋代表,在两种不同状态下计算并比较我国海洋产业集聚水平,对我国海洋资源在海洋三次产业中的集聚效应进行分解.结果表明：由于海洋资源在海洋三次产业生产中的地位不同,单位海洋资源所能负载的海洋三次产业产值极限不同,以及与海洋产业联动的陆地产业发展分布不均衡等原因,海洋资源的富集对海洋第一产业集聚有促进作用,但是对海洋第二、三产业集聚存在限制作用.

简介：企业的生存并非只依赖企业自身发展，与企业间的活动也息息相关。基于2000—2007年中国制造业行业企业数据，通过构建cloglog生存分析模型研究集聚对新成立企业生存的影响。研究表明，地方化经济和城市化经济都可显著降低企业失败风险，且城市化经济的作用大于地方化经济；新成立企业、中小型企业以及劳动密集型行业企业可从地方化经济和城市化经济中获得更大的“集聚租”，集聚程度越高的地区，企业的失败风险下降越多。工业园区的建设应延伸到中西部地区，政府应合理利用优惠政策带动工业园区的发展，以实现企业的可持续发展。

简介：这几年,零售业在郭戈平会长协会的领导下,在超市周刊这样的行业媒体推动下,各企业在创新发展方面做得非常好,很多企业都是我们学习的榜样,不少企业走在我们前面。