简介：虽然邓小平没有直接提出人力资本力量论概念,但他从发展生产力这一根本任务出发,全面地阐述了其人力资本战略、人力资本的配置、人力资本激励、人力资本引进等内容,构成了具有中国特色的人力资本思想。

简介：现代社会，货币资本固然是企业发展及走向成功不可缺少的重要条件，但随着知识经济拍岸而至，知识和技术在经济发展中的作用越来越大。因此，企业成功离不开另一个重要的因素——人力资本。人力资本正在成为企业发展和走向成功的关键要素。

简介：

简介：本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.

简介：经济落后地区要实现经济的跨越式发展,必须走新型工业化道路.专业化人力资本与企业家人力资本是推进新型工业化的前提条件;推进新型工业化客观上有利于人力资本的积累和提升,改变落后地区的人力资本现状.对于工业化程度较低的兵团来说,要充分考虑人力资本和工业经济的现状,既要抓住人力资本这个关键因素,又要不遗余力地推进新型工业化,实现人力资本积累和工业化的良性互动.

简介：本文试图从经济学和财务学的视角，以人力资源群体为核算对象，分析人力资源权益内涵，量化人力资本所创造的超额价值，在非购入商誉法和经济价值法的基础上，提出综合计量法的新思路，为实际人力资本参与分配建立理论依据。

简介：正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

简介：知识经济时代已经悄然而至,延续了200多年的工业经济形式受到了严峻的挑战.以知识和技能为核心的人力资本正在取代物力资本在经济增长中的作用,成为经济增长的发动机.企业构筑核心竞争力的基石是人力资本,这就要求企业的管理理念进行转变,顺应知识经济的趋势,加强人力资本管理,提高企业的竞争力.本文着重探讨人力资本的内涵及特征,人力资本管理对于提高企业竞争力的途径.

简介：人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业蒯余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。

简介：我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位，发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位，给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员，更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此，必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题，把潜在的人力资本产权状况制度显性化，而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作，应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。

简介：农村人口转移问题是我国城镇化涉及的关键问题。以人为本的新型城镇化建设过程中人力资本投资问题引人关注。人力资本是通过投资而凝结在人身上的知识、技能、经验和健康等的总和。城镇化是人的城镇化,增加农村人力资本存量,推动城镇化向纵深发展是转变经济增长方式的一个方向。长时期农村人口落后的思想观念、不健全的社会保障制度以及薄弱的农村教育放慢了农村人力资本存量的增加和质量的提高。推动城镇化进程重在提升农村人力资本存量。积极发挥政府主导作用,完善城乡社保统筹、着力提升农村义务教育质量、积极发展农村职业教育以及分层对农村人口进行人力资本投资是当前提升农村人力资本存量的有效措施。

简介：从人力资本的角度研究国有企业职工收入分配，常强调教育和工作经验两个因素．在社会转型过程中，教育在国有企业职工收入分配中的地位与作用逐步加强，而工作经验对收入影响则逐渐消减。从某种意义上说，这是中国收入分配体制转轨过程中取得的一个最为重要的进展。

简介：随着中国经济的持续快速发展，各领域对技能人才的需求明显增大，现实的问题是，高级技能人才十分短缺，面对这种严峻的形势，从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性，摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题，并据以提出相应的对策，具有十分重要的现实意义。

简介：文章立足马克思劳动力——资本理论，对舒尔茨的人力资本理论进行全面比较、客观评价，不是一味的褒扬，也不是一味反对，充分肯定其进步之处，批判其庸俗之处。认为舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论在形式上虽有着相似，但却具有本质的差异，两个理论是不同研究范式下的产物。

简介：经济发展的事实表明,对于现代经济来说,人力资本的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加更为重要。我国在世纪之交提出了西部大开发的发展战略,而西部地区面临的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约西部地区人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了在西部大开发的过程中应实行人力资本优先投资的发展战略,通过大力发展教育、增加公共卫生投资、严格控制人口增长、优化用人环境等措施,促进西部地区人力资本的不断积累和优化配置,实现西部地区的经济发展。

简介：增加农民收入是解决“三农”问题的关键。农民收入的高低与农村人力资本的质量呈明显的正相关关系。因此，要增加农民收入，就必须加大对农村人力资本投资的力度，提高农民的文化水平、健康素质，畅通劳动力的流通渠道，提高农民的增收能力。

简介：人力资本产权作为企业发展中的关键要素早已成为共识并得到广泛应用,但将其引入公共部门还鲜有所见。明确公共部门人力资本产权界定的基本思路、方法和实现途径,不仅是市场经济时代我国公共部门产权制度改革的内在

简介：提高劳动者的主体地位,发挥他们的主动创造精神,实现活劳动对死劳动,人力资本对物力资本的支配是当今社会发展的方向.

简介：人力资本作为企业制度安排的重要因素,对企业核心竞争力的形成和企业的发展,起着不容忽视的重要作用.当前,我国企业法人治理结构的理论支点应从过去以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定,转为重点放在人力资本的激励机制和约束机制如何建立的基点上来.

简介：文章基于2002—2015年30省省域面板数据,建立了以农村人力资本为门槛变量的门槛模型,研究贸易开放对农业全要素生产率的非线性影响。研究结果显示:第一,农产品进口对农业全要素生产率的增长存在显著的双重门槛效应。当人力资本水平低于第一门槛值时,农产品进口对农业全要素生产率增长具有显著的负向影响;当人力资本水平高于第一门槛值且低于第二门槛值时,农产品进口对农业全要素生产率增长影响不显著;当人力资本水平跨越第二门槛值时,农产品进口显著提升了农业全要素生产率。第二,农产品出口对农业全要素生产率的增长存在单一门槛效应,当人力资本水平低于门槛值时,农产品出口对农业全要素生产率增长无显著影响;但随着人力资本水平的提高,农产品出口最终会促进各地区的农业全要素生产率增长,成为区域发展的重要动力。