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内部招聘与企业人力资源优化

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摘要摘要当前，通过内部招聘，可以很好的弥补外部招聘的失灵，对于实现企业人力资源优化来说，至关重要。本文笔者首先分析内部招聘与外部招聘的关系，接着分析内部招聘的风险，最后讨论内部招聘与企业人力资源优化。旨在通过本文，引起读者对内部招聘和企业人力资源优化的重视。

DOI rj8xqegkd0/3140358

作者丁梦汀

机构地区（武汉地铁地产联合置业有限公司，湖北武汉430000）

出处《知识-力量》 2018年9期

关键词内部招聘企业人力资源优化

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）