简介：摘要随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。人力资源会计由此应运而生，成为会计学科的一个崭新分支。目前我国关于人力资源会计的理论研究有了很大发展，但是在企业中还很少付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还有待推进和创新。

简介：摘要人力资源作为企业中的轴心，对提升企业管理的水平以及企业长远发展有着深远的价值。在现阶段，绝大多数的建筑已经意识到提升人力资源管理水平的战略性意义，并且为此采取积极措施。本文就结合作者的实际工作经验入手，对建筑企业人力资源的管理进行分析，以供参考借鉴。

简介：摘要受到国家利好经济发展政策的影响，各行各业都在稳定发展。不过，随之而来的也是各行业企业之间的激烈竞争。所以很多企业都开始选择人力资源管理外包，降低运营成本等。因此，本文将针对国内企业人力资源管理的外包风险进行阐述分析。

简介：摘要近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源工作创新发展。

简介：随着经济的不断发展,电力企业只有深化人力资源绩效管理,才能在日趋激烈的竞争环境中提高自身的核心竞争力。在对浙西南电力行业的个人、部门、企业三层次绩效考核体系调查研究基础上,从绩效指标、工作分析、信息收集、评价机构等方面分析其不足,并提出从绩效管理制度、岗位分析、人才专业化、绩效机构等方面予以改进。

简介：《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的。同时《人力资源管理与开发》一书在内容的安排上不仅仅包含了人力资源管理的顶层理论构架，还从实际案例出发对人力资源管理过程中可能面临的问题以及发展做出了阐释。因此，此书也适用于硕士研究生相关课程学习。

简介：摘要；我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。企业必须做出改变，这种改变不仅仅是在技术和供电设备上的升级，也必须在企业管理方法上有改变和进步，这样才能满足人们日益增加的供电服务要求。随着我国的国力稳步上升，我国各行各业的企业也在飞速发展，这就导致企业对人力资源管理需求的增加，各企业管理层希望通过绩效评定来对员工进行管理，供电企业也进行了这方面改革。

简介：人才是企业的宝贵资源,是企业软实力的重要内容,如何将＂人＂用好,是每个企业需要用心思考的课题,＂激＂是鼓励、使用人才的有效办法,如何＂激＂,＂激＂的方式,＂激＂的效果如何都需要企业建立科学合理的规范和制度进行保障、加以实施;分析了人才激励机制对在工商企业管理中的作用以及当前企业人才激励机制的不足,提出完善工商企业人才激励机制的建议。

简介：人力资源信息系统是目前人力资源管理的新型技术与方式,在实现高效人力资源管理中发挥着重要的作用。本文就人力资源信息系统及相关问题进行了分析与说明,以供参考。

简介：

简介：组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。

简介：

简介：摘要近年来，电力市场的竞争日趋激烈，人力资本在企业发展经营的过程中起着越来越重要的作用，为了适应市场经济的要求，增强电力企业市场竞争力，要重视人力资源管理工作。本文从总体人数、性别、年龄、学历、技能水平等方面考察了一个电力企业人力资源管理的现状，并根据现状提出电力企业人力资源管理存在的不足和问题，进而提出了针对性的意见和建议。

简介：摘要长期以来，电力资源都是我国最重要的能源资源之一，直接关乎到整个国计民生，并且在国家能源资源中占据着非常重要的地位。正是由于电力资源这种特殊性和重要性，使得完全竞争未曾引入到电力市场中，导致电力企业逐渐演变成为一个非竞争性和相对高度垄断性的企业。当前，随着国有企业改革步伐的日渐加快，电力企业为实现可持续发展必须通过组织变革来适应外部环境的要求。因此，加快电力企业在人力资源管理方面的转型和发展已经迫在眉睫。

简介：摘要现代企业之间的竞争，核心是人才的竞争。在这篇文章中，笔者对人力资源管理的重要作用进行了分析，对人力资源管理的重要性进行了总结，并在此基础上，进一步强调了人力资源管理的优化是非常重要的。

简介：从思想政治教育和企业人力资源管理的涵义出发,阐述了两者之间的关系,在基本目标、作用对象和作用方式三个方面存在着相通之处,但是两者的侧重点和激励手段的运用有所区别;又基于两者联系与区别的关系,探讨了思想政治教育在企业人力资源管理中具有提供价值导向、强化人本管理理念、实现精神激励功能以及构建良好企业文化的重要作用,使企业在人力资源管理的过程中坚持正确的价值取向、实施＂以人为本＂的人性化管理、建立合理有效地激励机制、发挥企业文化的渲染作用,有效地将思想政治教育嵌入到企业开发、组织、运用和管理人力资源的过程中。

简介：摘要在供电企业中实行有效的人力资源管理对提升企业组织绩效有非常大的帮助，因此，加强对电力企业人力资源管理与组织绩效之间关系的研究，了解人力资源管理对供电企业组织绩效的作用，能帮助企业更好的加强对员工的管理，提升经济效益。本文分析了供电企业人力资源管理与组织绩效的管理，并就供电企业人力资源管理对组织绩效的作用进行了探讨。

简介：以往公共部门人力资源的教育与管理过分注重＂官本主义＂,从而带来一系列问题。本文分析了法治文化视野下的公共部门对人力资源的教育与管理过程中存在的问题,并依据法治文化理念探究了解决公共部门人力资源教育与管理的对策,指出应该转变公共部门人力资源教育与管理的观念,树立法治文化的理念,使公共部门的人力资源的教育与管理走向法治化、规范化,最终形成公共部门人力资源教育与管理的法治文化,从而优化人力资源结构,发挥其优势,为构建依法行政好负责任政府奠定基础。

简介：大力开发西部高校人力资源，是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角，以高校人力资源两大指标（教师数、在校学生数）为标准，采集东、中、西部地区2009--2013年的数据，利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律，结果表明：与中、东部地区相比，西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢，同时西部高校高层次人才的校均数量较少，整体科研能力相对较弱。预测结果表明，未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好，但高校师资数量仍然短缺，且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力，重视师生的发展，以人为本，吸引并留住人才，同时政府政策应适当倾斜，支持西部高校发展，缩小与中、东部的差距。

简介：