简介：摘要随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。人力资源会计由此应运而生，成为会计学科的一个崭新分支。目前我国关于人力资源会计的理论研究有了很大发展，但是在企业中还很少付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还有待推进和创新。

简介：人力资源信息系统是目前人力资源管理的新型技术与方式,在实现高效人力资源管理中发挥着重要的作用。本文就人力资源信息系统及相关问题进行了分析与说明,以供参考。

简介：组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。

简介：以往公共部门人力资源的教育与管理过分注重＂官本主义＂,从而带来一系列问题。本文分析了法治文化视野下的公共部门对人力资源的教育与管理过程中存在的问题,并依据法治文化理念探究了解决公共部门人力资源教育与管理的对策,指出应该转变公共部门人力资源教育与管理的观念,树立法治文化的理念,使公共部门的人力资源的教育与管理走向法治化、规范化,最终形成公共部门人力资源教育与管理的法治文化,从而优化人力资源结构,发挥其优势,为构建依法行政好负责任政府奠定基础。

简介：大力开发西部高校人力资源，是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角，以高校人力资源两大指标（教师数、在校学生数）为标准，采集东、中、西部地区2009--2013年的数据，利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律，结果表明：与中、东部地区相比，西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢，同时西部高校高层次人才的校均数量较少，整体科研能力相对较弱。预测结果表明，未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好，但高校师资数量仍然短缺，且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力，重视师生的发展，以人为本，吸引并留住人才，同时政府政策应适当倾斜，支持西部高校发展，缩小与中、东部的差距。

简介：摘要面对当今国内高校迅速发展和新时期综合国力竞争的激烈形势，许多高校更加注重人才资源的开发与管理。要研究以及分析高校人力资源开发管理，我们必须善于发现其发展过程中存在的问题，并能针对问题提出有效的解决措施，只有这样才能有利于人力资源进行系统化建设与科学管理并进行有效的开发以及推动高校全面发展。

简介：摘要人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文主要分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

简介：摘要作为经济发展的关键要素之一，人力资源对于泰安市农村经济的协调发展有着非常重要的影响。本文通过对泰安市劳动力现状与农村经济社会发展矛盾的分析，结合新经济增长理论，指出泰安市农村经济发展的关键在于农村人力资源开发，并提出开发农村人力资源的相关措施。

简介：本文以巧家县蚕丝厂为研究对象，对巧家县蚕丝厂人力资源管理基本情况进行调查，分析人力资源管理与开发过程中出现的问题，并提出改进的措施，以期对巧家县蚕丝厂的人力资源管理有所帮助。

简介：在教育事业发展提高中,教师人力资源的开发与管理是教师发展的源泉和保障,也是促进教育事业又好又快发展的前提与基础。宁夏教师人力资源管理的实践表明,近年来全区教师队伍建设有了长足的发展与进步,也存在着一些矛盾与问题,需要在改革发展中加以积极解决。

简介：区域人力资源池主要指代一种在某一特定区域内部所形成的由不同类型与层次的人力资源所组成的“资源系统”，这种“资源系统”的主要作用便是在一定的时间与空间范围内向区域内的各类人力资源使用者提供一定数量的人力资源以满足其对于该类资源的“提取需求”。协商与共识的达成是该资源池协作建设的起点，而纵向协作与横向协作则是这类协作建设活动所依循的两条基本路径。在区域人力资源池协作建设过程中，协作方式的创新、协作机构的建设以及其他相关制度的变革将会对这种协作建设产生重要影响，因此这几项工作应当被置于更为突出的位置。

简介：为了提升国家的创新竞争力,一些新兴的人力资源大国借鉴发达国家的理论和实践,构建人力资源强国的发展战略。韩国在21世纪初提出国家人力资源发展战略后,着力构建国家层面的人力资源整合和协调发展机制。印度则动员、发展和整合各种力量构建多元化的人力资源发展体系。我国人力资源建设需要构建科学的人力资源发展体系,整合全社会的人力资源,构建信息化的资源系统并发挥社会力量的促进作用,以实现从"人口红利"向"人才红利"的转型。

简介：加强基层供电所安全管理建设,提升基层供电所的安全生产管理水平,有利于规避基层供电企业安全生产风险,提升居民及企业供电的安全性与可靠性。基层供电所安全管理工作当中,人力资源是安全生产风险管理的核心,而安全管理体系则是工作实施的关键。分析了基层供电所安全生产风险管理体系建设人力资源方面存在的问题,并从人力资源管理角度探究了基层供电所安全管理建设措施。

简介：在现代企业管理中,人力资源开发越来越受到重视,人力资源开发将“人”转化为“人才”,将“人力资源”转化为“人力资本”。墨子的人才思想以“尚贤”为核心,在人才标准、人才选拔任用、人才培养与人才考核方面有着独特的见解。立足当代,墨子的人才思想对当代人类资源开发具有十分重要的启示意义,主要体现在当代人力资源开发要树立“德才兼备”的人才观念、秉承“适得其所”的用才之道、采用“刚柔并济”的激才之法、贯彻“科技创新”的发展精神、构建“以人为本”的组织文化。当代人力资源开发对墨家传统文化的借鉴和吸收,能够有效地促进其与中国传统文化的融合,进而形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。

简介：在贵州这样经济发展滞后的省份,要推进经济发展,实现新跨越,全面建设小康社会,最重要的、根本性的战略选择是加快人力资源向人才资本的转变。而现代远程开放教育在从人力资源向人才资本的转变中起着至关重要的作用。文章对现代远程开放教育在贵州农村人力资源开发中的潜力进行分析,为提高农村劳动力素质、开发农村人力资源谏言献策。

简介：在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《劳动合同法》视野下＂多元化＂的人力管理模式的基础上,迎着＂去行政化＂的浪潮,高等院校正在踏向＂全员聘任＂之路。

简介：从建构主义理论学习环境营造出发,对人力资源管理课程的培养目标、特征及存在的问题进行了分析,讨论了建构主义的本质特征、优势和引入人力资源管理课程的科学性,基于建构主义理论探索了人力资源管理课程的教学模式改革与再设计,最后提出了探究式人力资源管理课程学习环境建设的措施。

简介：本文以教育学相关理论与方法为依据，结合田野调研与分析，以循化县基础教育的发展变化及基础教育教师人力资源的开发程度作为两个切入点，对基础教育的发展状况、基础教育教师数量、素质和能力开发现状进行调查，发现其开发过程中存在的特殊性，并对该特殊性形成的原因展开分析。最后，有针对性地提出了循化县基础教育教师人力资源开发的相关对策。

简介：为解决人力资源管理中存在的开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题,本文提出了基于统一数据存储和工作流引擎的高校人力资源管理平台的建设方案,详细描述了此平台的业务方案和系统架构,平台基于数字化校园基础平台实现人事数据共享,底层工作流引擎为各项人力管理业务提供流程支撑,此方案能够大大提高学校人力资源管理的工作效率,也提升了人力管理服务质量。

简介：各市州、县市区人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，现将《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）印发给你们，请贯彻执行。本通知自2016年10月1日起施行，各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省厅调解仲裁管理处。