浙西南电力企业人力资源绩效管理浅析

随着经济的不断发展,电力企业只有深化人力资源绩效管理,才能在日趋激烈的竞争环境中提高自身的核心竞争力。在对浙西南电力行业的个人、部门、企业三层次绩效考核体系调查研究基础上,从绩效指标、工作分析、信息收集、评价机构等方面分析其不足,并提出从绩效管理制度、岗位分析、人才专业化、绩效机构等方面予以改进。

• 作者: 林华翠;李越
• 出处: 《丽水学院学报》 2016年6期
• 关键词: 浙西南 电力企业 人力资源 绩效管理
• 分类: [文化科学][高等教育学]