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  • 简介:随着我国市场经济体制不断改革,人力资源市场作为一种新型资源开发管理市场,为我国各个行业领域提供了相关专业技术人才。但同时,人力资源市场没有专门管理机制,人力资源市场结构混乱。当前,我们城市化进程加快,而路桥工程作为城市建设中重要组成部分,对我国发展起了重要作用。因此,在面对激烈市场竞争中,我们要合理运用人力资源,发挥人力资源合理化作用,提高企业经济效益。针对这一点,本文立足路桥施工企业人力资源特点,系统阐释了其在路桥施工重要性,分析了人力资源发展问题,探讨了解决创新策略。

  • 标签: 人力资源 重要性 问题 创新策略
  • 简介:在改革开放大好形势下,PCO企业近年来也随之有着较大进步与发展,在目前业界对建立ISO9000质量管理体系与确保服务质量重要关系给予充分肯定同时,人力资源管理和建立与实施质量管理体系不可分割重要关系也随之展现出来.笔者在建立与实施质量管理体系工作中深深体会到人力资源管理在实施质量管理过程中所起到重要作用,认识到如果没有优秀合格有能力的人员来执行和完成质量管理工作,则质量管理体系文件就会成为一纸空文,企业也就不能成功建立质量管理体系.因此,笔者在建立质量体系工作中,十分重视人力资源管理工作,在提高认识、寻找自身不足基础上,制定一些改进措施,收到了较好效果.现将笔者在人力资源管理工作中关于人员素质、人员选用方法及人员培训等方面的几点体会作一浅谈.

  • 标签: 人力资源管理 PCO企业 ISO9000质量管理体系 质量管理体系文件 服务质量 改革开放
  • 简介:摘要在现代企业资源中,人力资源是十分重要一个方面。人力资源具体使用情况会直接影响到企业运营。企业为了实现自身战略发展目标,必须要加大对人力资源管理重视力度,进行科学合理的人力资源规划。

  • 标签: 人力资源 管理 规划
  • 简介:摘要人力资源发展与社会经济、政治体系是相互联系密不可分,对人力资源合理规划起着指导性作用。在这个知识经济时代,要想在市场中站稳脚跟,就必须重视人力资源规划、管理与利用。正确规避人力资源及其管理风险,运用有效方法,从有限资源中挖掘出无限价值。文章通过对人力资源概述,分析了人力资源本身风险和管理过程风险,并提出了规避和化解风险有效途径

  • 标签: 人力资源 人力资源管理 风险分析
  • 简介:摘要:随着医疗体制改革不断深化,医疗服务作为专业服务将进一步对外开放,医疗市场中各大医院竞争压力越来越大,而竞争本质就是人才竞争。人力资源管理是提高医院经营效果、培养优秀人才重要途径,需要医院给予高度重视。本文将重点分析医院人力资源特征以及人力资源管理策略。

  • 标签: 医院 人力资源特征 人力资源管理
  • 简介:

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  • 简介: 摘要:随着现代社会发展,企业人力资源管理逐渐成为企业管理重要组成部分。现代社会,企业竞争非常激烈,企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层高度。企业要想在激烈市场竞争中站稳脚跟,就必须重视企业绩效管理,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,不断地推动企业人力资源管理管理水平上升。

  • 标签:         企业 人力资源管理 绩效管理
  • 简介:摘要人力资源企业持续发展核心动力源。现代企业人力资源,不仅是为了满足企业运营需求,而去招录员工,是要根据企业对市场战略需求,为企业纳入新鲜的人才资源,并通过完善的人力资源管理措施把控人才资源有效利用,为企业持续发展奠定基础。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新 措施
  • 简介:

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  • 简介:摘要在人力资源管理过程中,创新管理方式是管理工作中难点和重点问题。我国多数企业中都存在人力管理不足问题,这也成为了制约企业发展一大重要阻碍。在企业人力资源管理中,工资和企业福利偏低使企业薪酬缺乏市场竞争力,不能有效留住企业人才,从而导致企业的人员流动性较大,这样一来就增加了企业用人成本。本文主要就当前企业管理问题中存在不足进行分析,并提出有效解决对策,其目的在于完善我国企业人力资源管理体系。

  • 标签: 人力资源管理 创新问题
  • 简介:摘要在人力资源管理过程中,创新管理方式是管理工作中难点和重点问题。我国多数企业中都存在人力管理不足问题,这也成为了制约企业发展一大重要阻碍。在企业人力资源管理中,工资和企业福利偏低使企业薪酬缺乏市场竞争力,不能有效留住企业人才,从而导致企业的人员流动性较大,这样一来就增加了企业用人成本。本文主要就当前企业管理问题中存在不足进行分析,并提出有效解决对策,其目的在于完善我国企业人力资源管理体系。

  • 标签: 人力资源管理 创新问题
  • 简介:摘要企业人力资源管理为企业长远发展提供了保障,最大限度发挥企业人力资源作用,实现人尽其才,发挥所长,并实现最低的人力成本,所以企业需要进行学习培训,激励机制,建立完善薪资体系,提高员工工作能力,充分调动起员工积极性和创造能力,并最终达到提高企业整体活力目的。

  • 标签: 人力资源管理 管理不足 对策
  • 简介:随着市场经济发展,高校校办企业逐步开展体制创新,建立现代企业制度,高校校办企业科技人才队伍建设已成为企业发展重要问题.只有重视科技人力资源开发,校办企业才能不断创新和发展壮大.

  • 标签: 高校 梗办企业 科技人力资源 开发
  • 简介:护理在整个卫生医疗服务中占极重要位置。护理是关怀专业,为医院和社区病人提供整体护理,24h连续不断地为病人服务,并且由医院延伸到病人家中。进入21世纪,随着医学、护理学不断发展及社会进步,护理服务不仪要满足病人各种需求,而且还将参与疾病预防、保健等工作,护理服务影响社会发展,关系到人类生存质量,在人类健康服务中起着越来越重要作用。

  • 标签: 护理 人力资源现状 卫生医疗服务 护理服务 为病人服务 整体护理
  • 简介:随着社会经济发展,人力成本不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入一半以上,我国情况是,如果人力成本占到医院总收入30%以上,那么这家医院就要面临赤字危险。持续攀升的人力成本给医院带来巨大压力,很多医院都在思考如何控制人力成本,同时还能保证医疗质量。其中,人力资源规划是一个关键点。人力资源规划存在内外部问题在医院人力资源管理过程中,人力资源规划被置于核心位置,

  • 标签: 人力资源规划 医院总收入 医院人力资源管理 人力成本 发达国家 医疗质量
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  • 简介:摘要:对当今社会而言,不仅经济社会逐步形成,人力资源管理也在不断完善,传统概念中认为人力资源是对劳动力管理,在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场不断演变,企业人力需求也在不断扩大,管理者不应该只是对劳动力进行简单管理,更应该采取科学手段提高人员组织效率,促进人力组织进一步发展。事实上,企业管理者可以通过培训、招聘、奖惩方法对资源进行合理科学分配,进而提高员工工作效率,调动员工工作积极性。

  • 标签: 企业人力资源 开发利用 探究实践
  • 简介:摘要随着现代化快速发展,我国生活质量水平得到显著提高,促使国家、企业乃至个人都得到显著发展,企业政工思想与人力资源管理有效结合显得尤为重要。要做到国家、企业和个人持续高效发展,那就需要将企业政工思想与人力资源管理有效结合,加大管理技术提高,促进国家及个人企业发展,降低成本、提高效益、抓住重点、抢抓机遇。

  • 标签: 企业 人力资源管理 政工思想