简介:摘要本文简单介绍了部门内部岗位轮换的概念及意义,笔者以馆陶县供电公司人力资源部的岗位从业现状为出发点,指出了人力资源部门岗位从业现状,并结合实际提出了应对的策略,以及在部门内部实施岗位轮换需要注意的事项。
简介:摘要随着经济全球化的发展,人力资源问题对我国的影响越来越深。人力资源本土化战略日益突出,成为我国本土化战略的核心,人力资源本土化的应对也引人深思。
简介:摘要目的调查分析新乡市各级健康教育机构与人力资源现状,为促进健康教育专业机构服务能力建设,适应新形势下健康教育发展的需要,合理制定人力资源管理政策提供科学依据。方法采用全国统一发放的《健康教育所(中心)业务工作调查表》,对新乡市及所辖各县(市)、区健康教育机构与人员情况进行调查分析。结果全市共有专业健康教育机构14个,其中5个为独立建制,健康教育专职和兼职人员有47人,本科学历20人,占42.6%,专科学历21人,占44.7%,中专、高中学历6人,占12.8%;高级职称1人,占2.1%,中级职称8人,占17.0%,初级职称15人,占32..0%;无职称23人,占48.9%。结论本市健康教育机构网络健全,但隶属上级机构不统一,专业人员缺乏,业务素质偏低,财政投入不足,机构和队伍不稳定,健康教育活动形式过于老化与单一,缺乏有利于人才培养的政策,缺乏科学的社会化评价机制。不能适应新形势下健康教育发展的需要。今后应加大健康教育经费投入,建立有效的培养机制,开展形式多样的健康教育活动,满足社会和人民群众需要。
简介:目的分析2008-2011年长春市卫生人力资源构成情况。为上级部门制定卫生人力政策与规划,优化人力资源配置,加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统,对2008-2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果2008-2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长,注册护士、技师(士)构成比呈上升趋势,执业(助理)医师、药师(士)和其他技术人员的构成比呈下降趋势,长春市的医师数比例远远大于25%。医护比远未达到的国家医护比1:2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比,长春市卫生技术人员医护人员配备不足,医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。