简介：人类社会是以合作为基础的,在高度组织化的社会里,合作机制是组织存在与发展的基本条件。在全球化、科技革命等多种环境的背景下,公共组织已不能再仅仅依靠公共组织的权威来进行社会治理,而是要在市场原则、公共利益和组织认同的基础上,强调支持、合作、团结与联动,相互依赖,形成组织之间的合作网络,从而通过组织内部或与其他组织在特定领域的相互支持和合作来实现公共利益的最大化。本文首先分析当前公共组织面临的环境变化和挑战,进而反思了应对这种挑战的组织特点,最后得出公共组织应该呈现的未来形态——合作型组织。

简介：组织凝聚力作为公共组织制度建设的重要组成部分,直接影响着组织运作效率的高低,因此,增强组织凝聚力对每一个公共组织来说都至关重要.本文通过对影响组织凝聚力强弱的十大因素和组织凝聚力形成的四个前提条件的分析,提出了四种切实可行的增强组织凝聚力的方法.

简介：妇女组织或机构所推进的妇女权益事业是全球公共产品的重要组成部分,因此对一个国家来说,其妇女组织或机构在这一公共产品中的贡献力,势必影响该国的国际形象.本文借鉴费舍尔的公共外交续谱,结合具体案例,对妇女组织的公共外交进行了初步探讨.

简介：以“个体性”和“实体性”为特征的官僚制组织是具有生命周期的，即周期性地陷入僵化的困境并通过组织变革而重新焕发生命。但是，深陷“个体”枷锁中的官僚制在变革上是非常困难的，这就决定了官僚组织的历史性。当前的中国，正处于工业社会向后工业社会的转型．日益增长的复杂性和不确定性．促使了转型中的现代组织是围绕着“团队基础”而不是“个体基础”来构建，高效公共组织必须以公共组织高效团队为根基。而基于团队的公共组织形态——“团队基础公共组织”是开放性的、被社会所结构化的组织形式．也必将成为未来公共组织的发展方向。

简介：公共行政组织在当今中国的兴起与发展已成为必然趋势,但同时也涌现出众多不可忽视的问题。对公共行政组织加以有效的法律规制,不仅是确保行政分权、实现行政民主化的必要途径,也是控制国家行政权力、保护相对人合法权益和实现法治的必然要求。具体思路是:借鉴域外经验,增强“准行政组织”性事业单位的独立性和社会自治组织的“自治”程度,以建立独立自治的公共行政组织;在规制的路径选择上,实行加强规制与放松规制并举,并从加强立法、拓宽行政法的适用范围、扩展司法审查范围以及扩大公众参与等方面实现对公共行政组织规制的相关制度构建。

简介：摘要：现阶段，政府投资工程项目管理模式众多、涉及面广，其特点是管理的复杂性。尤其是其组织实施的模式，对政府公共工程建设组织管理尤为重要。基于此，本文就政府公共工程建设组织模式进行简要探讨。

简介：情商理论的产生和兴起，源于学者对“多元智力理论”的探讨和智力本质的追问。随着情商理论的进一步发展。社会对情商理论的需求日益增大，情商理论与组织行为理论的交叉产生了“组织情商”学说。作为组织形态中的特殊领域，关于公共部门组织情商的研究尚未展开。然而，在新公共管理浪潮冲击下，政府合法性受到普遍质疑，探讨公共部门“组织情商”可能是一种认识公共部门的新方法。

简介：统计资料显示，目前在我国西藏自治区仍有80%的人口生活在农村牧区，这就意味着西藏人口中的绝大多数所需要的公共产品诸如经济安全、社会稳定、公益设施以及医疗，教育等全部或部分地依赖村级组织的公共服务供给。因此，完善村级组织、提高其公共服务的效能对西藏广大农牧民的现实生活具有重大意义。

简介：本文从政治社会学角度解释基层社会情绪政治化的现象。文章阐述了社会成员的组成关系变化，特别是他们和公共组织的连接通道中断时产生的影响。上世纪50年代，工作单位成为遍地存在的“代理政府”，它们实际上承担着代表、应责、协调和连接的职能。但随着这一角色的收缩和广泛的社会流动发生，社会应责和协调机制式微，个体和公共的连接关系不再，越来越多的社会成员面临没有组织向自己负责的局面。在基层社会，发挥上述作用的社会机制衰退的程度，可以解释社会情绪的政治性转化。

简介：民办高校在我国高等教育大众化进程中扮演了重要角色,但因对其组织属性的界定与实际运行不一致,直接影响其发展.明确民办高校的公共组织属性,对改变人们观念,促进民办高校进一步发展意义重大.民办高校的非盈利、由学生学费和国家政策性投资而形成的资产的集体属性和公益性,决定了其公共组织属性.

简介：当前,追随力研究正得到社会组织和学界的重视,但现有研究多从企业角度出发,鲜有专门针对公共组织追随力的研究。文章试图打破传统的研究范围,从公共组织的角度研究追随力,在界定公共组织追随力涵义的基础上,系统分析当前公共组织追随力存在的困境及原因,并从追随者、领导者、上下级互动、组织文化环境及依法行政五个方面提出对策思考。

简介：在当今信息时代,政治不再局限于军事与经济层面,也与赢得人心的“故事”有关.在传统的认识中,公共外交被简单地等同为宣传和政策的创可贴,集中化的大众传媒是主要手段.非政府组织及其网络的兴起标志着“新公共外交”的崛起.新公共外交强调双向对话,将公众视为意义的共同创造者与信息的共同传递者,是“巧实力”武库中的重要工具.

简介：公共组织绩效评估体系的建设,可以为公共组织相关业务的优化发展提供有利支持。文章对公共组织绩效评估工作的发展历程进行了调查总结,并结合公共组织体系建设的实际情况,制定了公共组织优化绩效评估的具体策略,对有效提升公共组织绩效评估工作运行质量,具有十分重要的意义。

简介：组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。

简介：摘要国家、政府乃至现代组织的出现是一个历史范畴，但就其本质而言是人类追求有序生活的必然选择。而这些组织的出现，又伴随着组织管理及领导行为的产生；时至今日，组织领导行为的作用日显重要。作为政府组织，其领导力的有无或高低取决于政府组织的行为类型，行为机制及行为环境。想要发挥政府不同类型的政府领导行为的效能，就必须找到其效能点，并且还必须保证相应的机制有效的切入，只有这样政府组织力才能提升，其现实目标及组织愿景才有可能达成。

简介：提高决策的科学化是新时期加强党的执政能力建设的一项重要内容.在决策科学研究领域,"理性"分析一直被作为一项核心内容.本文从全面理性、有限理性等决策理论的沿革分析入手,剖析了影响决策理性性向的几个关键因素,并结合我国决策行为现状分析,提出了科学决策发展目标模式的实践途径.

简介：治理理论为非政府组织参与公共服务提供了理论支撑,对我国公共服务供给有很强的借鉴意义。我国非政府组织成长与发育有着特殊制度环境,它参与公共服务有着独特的优势,同时也存在着诸多困境。为了能够较好的满足社会公众对公共服务的需求,提升我国非政府组织公共服务供给能力显得尤为迫切。

简介：摘要：公共部门在当今不断变化的环境中面临着挑战与机遇。绩效管理与组织变革成为实现高效公共服务的关键。绩效管理通过设定清晰目标、建立可衡量指标和激励机制，提高效率与服务质量。组织变革则是应对新需求与技术变革的重要手段，需要调整结构、流程和文化。二者相辅相成，绩效管理提供数据支持和评估基础，助力组织变革；组织变革则影响绩效管理方式与目标。尽管面临政策稳定性、文化惯性等挑战，公共部门需要不断创新，以适应变化环境，提高效率与服务水平，满足公众需求。

简介：要完成公共事业管理的目标与职责，公共事业组织要承担相应的公共责任，而公共责任机制关注的核心是通过各种形式的监督机制使得公共事业组织切实承担相应的责任。本文将对公共事业组织监督机制的现状和存在的基本问题进行分析，探讨解决公共事业组织监督机制中存在问题的对策.

简介：公共关系与妇联组织的形象塑造浙江省妇女干部学校胡飞龙所谓组织形象，就是公众对于社会组织的总体评价，是社会组织的表现与特征在公众心目中的反映。在这里，总体评价的关键指标，就是组织在公众心目中的知名度和美誉度。因此，塑造良好的组织形象，是每个组织开展公关...