简介：我国城市化与区域产业升级的战略目标要求提升人力资源质量,培训是提高人员素质的主要途径之一。现实环境变化要求企业重新认识培训意义、培训对象的范围、内容、培训途径与手段,以便提高企业人力培训的实践效果。对于产业转移以及后期的产业升级而言,根据员工特点制定培训规划要结合培训方式、方法、培训内容来进行选择。培训评估有利于改进培训方法、控制培训目标,采取激励措施、营造培训文化能强化培训效果。

简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。

简介：本文紧密结合青海高校教师人力资源现状，从职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构等方面对青海高校教师人力资源现状进行剖析，从而为完善青海高校教师人力资源开发体系以及制定相应对策提供科学依据。

简介：人力资源成为区域经济发展的第一资源，各个地区都在努力开发自身的人力资源竞争优势。本文构建起人力资源竞争力评价指标，通过对河南省人力资源竞争力进行分析，以期能够找到自身发展的优势、劣势以及发展中面临的机会和威胁，从而更有针对性地提升其竞争实力。

简介：基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位，有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业，人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。

简介：孟子作为先秦儒家的代表人物之一，其思想对后代影响深远。他也是一位极为重视人才的思想家。孟子独特的人才衡量标准对现代人力资源开发有着很好的启示作用，主要体现在现代社会中人力资源开发要树立德才兼备的人才观念、提升组织内民主水平和重视员工在一线工作环境的磨炼三方面。现代人力资源开发对我国传统儒家文化的借鉴和吸收，能有效促进其与中国传统文化的融合，形成具有中国特色的现代人力资源开发体系。

简介：目前,高校辅导员人力资源队伍出现数量不足、工作压力巨大、思想政治素质不高、知识结构不合理、职业倦怠现象严重、职业道德素质不高、人力资源队伍不合理、稳定性不高等方面的问题。因此,构建柔性的绩效契约、柔性的激励机制、柔性的组织结构和柔性的校园文化四位一体的管理模式对高校的稳定发展,辅导员素质的提高,人员组成结构的优化,促进我国教育体制改革的顺利进行具有十分重要的现实意义。

简介：产业结构调整与优化决定了人力资源开发的方向。渤海新区地理位置优越,原有港口、石油产业实力雄厚,随着渤海新区的建设发展,产业结构不断调整优化,人力资源出现巨大缺口。本文通过对渤海新区人力资源与产业结构的互动作用研究,进而探索适合渤海新区的人力资源开发模式,包括人才培养、引进和对本地劳动力素质的整体提高,带动渤海新区的人力资源结构调整升级,促进经济良好发展。

简介：人力资源开发是构建和谐社会的重要手段之一,但残疾群体一直都被排斥在人力资源开发之外.教育是实现人力资源开发的最重要途径之一,成人教育是大教育系统的重要组成部分,其在残疾群体人力资源开发中具有无法替代的功能和效应.尝试性地提出在残疾群体人力资源开发中的成人教育救助建议,希望能够促进残疾群体人力资源得到有效的开发与配置.

简介：农村人力资源开发是促进农村经济发展的重要因素,然而目前我国的农村人力资源却存在着文化素质偏低、分布结构不合理以及科技素质不高等问题。分析这些问题产生的原因是由于传统观念的存在、农村教育体系的不完善和制度方面的障碍。因此,必须从转变观念,完善农村教育体系,健全相关制度的角度加大农村人力资源开发,促进农村经济发展。

简介：建立科学有效的人力资源管理办法，实现人力资源的合理配置，最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一，是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题，提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念；2．科学合理的引进人才；3．制定人才培养与开发目标体系；4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进，不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展，有效地实现人力资源的开发、利用和管理。

简介：成人高等教育的对象是成年人，精力有限、记忆力差和严重的工学矛盾是学生学习的最大障碍。借助质量管理工具——鱼骨图开展课程教学，能以一种更简明、清晰的教学方式引导学生自主学习，通过“大鱼吃小鱼”的过程，完成知识的完整积累，提高学习效率。

简介：就在今年高考结束后的第二天．贵州镇远县一名自称是镇远一中的考生向本刊投诉．他告诉记者有人考前就做过高考题．并很气愤地喊道：“今年高考不公平!”

简介：我们看重大学生的长处和看重那些有经验的员工的长处是不一样的。大学生的思维很跳跃，这种跳跃也是一个亮点，同时也是一颗非常重要的种子。我们很注重看他的亮点，而不是弱点。

简介：本文以美国密西根州立大学与四川大学为例，比较了两所大学的学术人力资源现状与管理情况，对中国大学的人力资源管理存在的不足进行了反思，并对未来发展方向提出了设想。

简介：法规看点：国务院、中央军委近日批转了人力资源和社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》，《办法》规定，随军前是公务员的，按照专业对口、就近就便原则，免试由政府纳编安置；是事业单位人员的，由政府督导相关事业单位划岗定向招聘；

简介：幼儿园的课程丰富多彩．幼儿园的老师多才多艺。同时，寻找各种课程所需要的各种资源，也许是让老师们费工夫的一件事情。《课堂资源包》栏目本期和大家见面了．它将为各位老师提供儿童歌曲、儿歌、绘画素材、手工案例等资源，希望可以帮到各位老师。大家对这个栏目有什么建议，请及时告诉我们。

简介：人类教育资源的分类方法有多种,按其归属性质和管理层次区分,可分为国家资源、地方资源和民间资源;按其教育层次区分,可分为基础教育资源和高等教育资源;按其构成状态区分,可分为固定资源和流动资源;按其知识层次区分,可分为品牌资源、师资资源和生源资源;按其所有权区分,可分为公共资源和私有资源,等等……

简介：自动化专业兴起于上世纪五六十年代，主要研究自动控制的原理和方法。由于生产力的发展带动科技革命，使自动化领域蓬勃发展，从而出现了脱离人参与的自动控制。自动控制因其生产效率高，对劳动力需求降低，在60年代到70年代得到全面发展。自动化是什么？我们举例来看，

简介：课堂倡导动态化，课堂教学在动态中彰显生命化，课堂教学在动态中成就艺术化，成为现代教师理应追求的目标。下面对小学数学课堂动态资源的捕捉谈谈自己的几点做法。