简介:摘要以人为本是科学发展观的本质和核心,而在企业人力资源管理中,创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代,人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上,实现人力资源管理模式的创新,汇聚企业的凝聚力和向心力,才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。
简介:和基层员工聊天,他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪。他们认为,在企业里,一旦走上某个岗位,那几乎就是终生的归宿——在本部门升迂的几率很小,调换部门就更难。因为,大多数企业的员工岗位都是相对稳定的,只要没有特别需要,很少大范围地对员工调换岗位,即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意,认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话,也很难办到。
简介:本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用,同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因,并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。
简介:
简介:摘要人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰。企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径。我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展。
简介:摘要人力资源是第一资源,是企业资源中最核心最重要的资源。人力资源的开发对企业的可持续发展有着关键的基础性影响。只有转变观念,重视人力资源开发,加大人力资本投资,优化人力资源配置,规范人事与劳动用工制度,才能够实现企业健康、稳固、长期的可持续发展目标。
简介:摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题,人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障,本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。
简介:在当今社会,人力资源已成为时髦并广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改为人力资源部,然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富让其为企业使用,并不断增值,给企业创造更多的价值。
简介:人力资源管理与开发是邮政企业一项基础性、战略性工作。文章从组织结构、用工管理、薪酬考核和队伍建设等方面介绍了泉州邮政围绕"主动服务型"的现代人力资源管理,实现人岗匹配、人事相宜、人尽其才、人兴业旺的管理实践。
简介:摘要随着市场竞争压力的不断加剧,中小企业必定会面临更加多的发展阻碍。如何才能够走出中小企业所面临的困境呢?就需要在新的社会经济条件下,懂得抓住现实当中的问题,从而提出有效的改善措施,才能够让中小企业走的更远、走的更稳。
简介:摘要随着社会和经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,企业间的竞争归根到底就是人才的竞争,国有企业,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析,并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、依据企业发展战略实施人力资源规划、注重内部人才的培养和注重企业文化建设等多方面的策略。
简介:摘要本文首先对人工成本的概念进行鉴定,并说明了企业开展人工成本分析的意义,在此基础上对人工成本的构成以及指标体系进行了详细阐述。
浅论企业人力资源管理
管好企业先要盘活人力资源
浅谈员工培训与企业人力资源开发
磨刀不误砍柴时:企业人力资源大盘点
浅析企业文化与人力资源管理
新时期油田企业医院人力资源管理探讨
探析新时期企业的人力资源发展战略
人力资源开发与企业的可持续发展
中小企业人力资源管理的策略研究
民营企业人力资源可持续发展研究探析
企业人力资源开发利用的现状分析及研究对策
试论如何使人力资源成为人力资本
论邮政人力资源建设的对策
试述我国企业新型人力资源管理模式的构建
试论如何走出中小企业人力资源管理的困境
国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析
试论新形势下企业人力资源薪酬管理问题与改革措施
浅谈企业人力资源管理人工成本统计分析
论我国企业人力资源管理中存在的问题及对策
论集团模式下的人力资源体系建设