简介：人力资源和社会保障部门承担着保障和改善民生的重要职责,必须严格做到依法办事,树立依法行政的良好形象。围绕依法治区战略部署,我们重点抓好以下几个方面的工作：一是着力加强理论学习。通过召开人社厅党组中心组（扩大）读书会,举办大讲堂集中宣讲、座谈交流、举办辅导报告会、培训研讨等多种方式,学习党的十八届四中全会精神及自治区依法治区的战略部署,全力营造依法治区浓厚氛围。

简介：世界著名经济学家舒尔茨认为，当代世界经济最突出的特征就是人力资本的形成。在现代化生产中，人力投资的作用大于物质形态投资的作用。他测定，战后美国农业生产的增长，只有20％是物力资本投资的作用，其余80％是教育以及与教育密切相关的科学技术和人力资源开发的作用。舒尔茨从教育投资比物的投资在收益方面相对高这一事实出发，预计维持生产

简介：影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

简介：我国是农业大国,农村经济管理具有重要地位.在资本稀缺的贫困地区进行西部大开发,人力资源的开发比愚公移山式的攻坚具有更高的效益.为此,以宁夏西海固山区为对象,研究贫困地区农村人力资源的管理与开发问题,为贫困地区人口资源的开发提供理论依据.

简介：摘要：从电力企业发展的现状来看，由于历史及其体制的影响，在新经济背景下无法跟上时代的步伐，会在一定程度上阻碍电力企业的发展。因此，在新经济背景下，电力企业应紧跟时代潮流，加强资源管理的改进，科学配置人力资源，提高企业核心竞争水平，才能在市场竞争中站稳脚跟。

简介：摘要：当前，互联网时代形成，对人力资源管理产生重大影响。一方面，互联网为人力资源管理提供便利，提升管理效率和质量，能够为企业招聘到更多优秀人才；另一方面，也为人力资源管理带来诸多风险，导致人资管理受到严峻挑战。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分，也是企业可持续发展的有效保障。基于这种情况下，企业应当从互联网时代出发，对人力资源管理新思维研究分析，不断调整优化人力资源管理内容、模式等，有利于为企业经营发展带来更强大的保障作用。

简介：针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率.

简介：本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。

简介：随着科技的进步和社会的发展，人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要，人力资源管理在组织中的价值也越来越凸显。新时期公共人力资源管理的使命主要是：完成建设科学人力资源管理体系；向积极的新公共人力资源管理转变；营造良好的工作生活质量；强调公务伦理责任等。

简介：企业作为一个经济与人融合的组织，始终处于一个变动的发展过程之中，在这样的组织中，培养员工的组织归属感对企业人力资源管理工作有重要意义。本文从组织归属感理论、组织归属感在企业人力资源管理工作中的应用以及如何培养员工的组织归属感等方面进行了论述。

简介：农村信用社是我国金融体系的重要组成部分，承担着服务“三农”和支持社会主义新农村建设的历史重任，深化农村信用社体制改革，巩固农村信用社在农村金融的主力军地位和联系农民的金融纽带，实现可持续发展，最现实、最迫切需要解决和面对的就是人力资源建设问题。

简介：西部地区地域辽阔，自然资源相当丰富，但是西部地区的经济发展却远远落后于东部地区。笔者认为，西部地区要取得“后发优势”，关键在于要大力开发人力资源，提高劳动力要素的质量与水平，人力资源的开发是西部地区大开发的先决条件，这不仅是西部地区的现实所要求的，也是知识经济时代社会经济发展的必然趋势。

简介：对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广，努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系，是建立有中国特色的公共部门人力资源管理创新的全面持续协调发展的必然要求。

简介：本文对国内外非营利组织与医疗机构人力资源相关研究进行了系统总结，为开展非营利医疗机构人力资源管理体系研究工作提供基础性资料。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高，并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下，社会发展竞争日益激烈，人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说，人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心，各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段，一些事业单位员工工作存在积极性不高，工作热情不强，工作效率低的情况。因此，有必要不断完善事业单位的人事制度，激发事业单位员工的工作热情，不断加强员工的工作主动性和积极性。

简介：

简介：基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高；国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素，明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点，以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。

简介：社会主义市场经济体制的建立,社会为每个人发挥个人的聪明才智提供了广阔的大舞台,赚钱的机会一天多比一天.除了原先就没有正式工作的富余人员近几年在社会上找到了发展空间外,一些在机关吃着皇粮的机关干部也经不住市场经济大潮的诱惑,毅然断绝与机关的联系,下海经商,成了市场经济大潮的弄潮儿.时下,值得注意的是,与一些从机关毅然下海的机关干部不同,有一部分人名义上还在机关上班,拿着国家的俸禄,但是,“身在曹营心在汉”,一只脚踏上了捞外快的船.这种机关人力资源“隐性外流”现象,时下已到了非常严重的地步,据有关部门对北方某省会城市的省直属机关调查情况表明,象这种脚踏两条船的机关干部已达整个机关在编干部的16%左右.

简介：

简介：英国政府实行典型的西方政党轮替制度。每一届政府选举后，都会对政府机构和工作职能作相应的调整。2002年以来进行的行政改革将中央与地方的政府事权划分，并在此基础上进行“公务员人力资源发展战略”规划研究，在各类国有部门实行绩效评估制度。这些改革措施为我国政府提升公务员能力和提高政府绩效提供了有益的启发和借鉴。