简介：衡量劳动力的基本标准,是看其是否具有劳动能力,年龄限制是附加的。将大量具有劳动能力的退休人员排斥在劳动资源开发之外,是一种浪费。延长退休年龄有利于维持劳动力数量上的优势。

简介：本文论述了知识经济时代发展的特点,指出在知识经济时代教育投资对人力资源开发的重要作用,分析了我国教育投资存在的问题并提出了基本对策.

简介：高校青年教师岗前培训有利于加强高校教师队伍专业化建设，提高教师队伍的整体素质。文章从人力资源管理的角度，分析了我国高校青年教师岗前培训工作机制，为促进高校青年教师岗前培训工作提供一些新的认识。

简介：本报告将对日本、美国、亚洲新兴工业化国家和地区(ANIES)三种典型人力资源开发和管理模式的先进经验进行简要介绍和评价,以求为我省建立起完善的人力资源开发和管理体系提供一些有用的经验.

简介：一、黑龙江省旅行社行业现状黑龙江省现有旅行社368家,其中国际旅行社62家,国内旅行社306家.除少数几家大中型旅行社外,绝大多数在机构设置上表现为"小而全",业务量不大,部门设置却齐全,挂靠部门承包、转包等现象十分普遍.更有一些处于"灰箱"现状的旅行社,形式不正规,操作不规范,多以一种小作坊的形式存在并运作,以不正当手段在与各大中型旅行社的激烈竞争中求生存.因而,黑龙江省旅行社行业整体上是"小、散、弱、差",结构上是规模、层次各异的旅行社并存,人力资源管理的发展状况参差不齐.

简介：公共服务过程是一种关系性过程，情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式，从积极的方面讲，能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系，而如果不注重情绪劳动管理，将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视，在关系建构的理论与实践背景下，认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。

简介：

简介：加入WTO之后，山东省人力资源开发将处于经济全球化的大潮之中，因此，必将受到世贸组织和经济全球化的挑战和影响。其积极影响包括：(1)人力资源的区域分布、产业分布、行业分布不合理的状况从发展趋势上将走向缓和；(2)人力资源利用率偏低及劳动效率低下的问题将得到遏制。

简介：有些企业能历经百年而不衰，这样的企业在管理上肯定有其可借鉴之处。x公司就是一家这样已有一百多年历史还仍欣欣向荣的企业。本文就以X公司为例，来分析其在人力资源开发与管理上的可取之处，以期能对我国的高新技术企业有所启迪。

简介：2010年人力资源和社会保障工作总的要求是：认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神．全面落实市委九届六次、七次全会和全国人力资源社会保障工作会议要求．深入学习实践科学发展观．围绕全市中心工作．以促进就业和完善社会保障制度为重点．大力加强人才队伍建设．

简介：在导致现阶段农民增收速度缓慢的多种因素中,人力资源尚未得到有效开发是最大障碍.文章对此进行了分析,并论述了进一步开发农村人力资源,促进农民增收的基本思路.

简介：建立社会主义市场经济的目的,就是要对资源实现最优配置,对于妇女人力资源配置也是如此。在这里,我主要谈两点:一是市场经济提供了妇女人力资源配置的新机制;二是妇女人才的层次性,即造就多层次的妇女人才,以适应市场经济发展的需求。先谈第一点。市场经济体制的建立,为资源配制提供了新机制,也为妇女解放开辟了崭新的道路。在以往的认识中,一直把私有制作为妇女受压迫受剥削的根源,这是完全正确的,但不能认为,私有制被公有制代替之后,妇女解放就没有阻碍了。实践告诉我们,在社会主义条件

简介：对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。

简介：人才资源,作为支撑城市提能和产业发展的重要要素之一,只有培育好、开发好、利用好这个'第一资源',才能加快构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系,助推全面体现新发展理念的国家中心城市建设。成都市出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》),代表了成都人才工作的最新考量和着力重点。

简介：生产性实训是高职人才培养过程中非常重要的一个实践教学环节，是实现专业教育从理论到实践转化的重要载体，是培养高技能人才的有效途径。以人力资源管理专业为例，通过分析高职人力资源管理专业生产性实训特点，探讨引用项目化管理理论，构建以平台为支撑，以项目为载体，以价值为基石，整合资源，规范流程，讲求规模效益，在项目运作中实现各方利益的生产性实训模式。

简介：城镇化的快速发展给我国未来十年人力资源和社会保障事业将带来深刻的影响。就业方面的劳动力供大于求的矛盾仍十分突出,就业结构性矛盾可能更加突出,我国还将面临着就业质量下降以及城镇失业率较大幅度上升等挑战。社会保障方面的省级统筹成为主要形式,并有望逐步理顺社会保险费的征缴体制,但社保事业的发展可能出现同经济发展不相适应的情况,致使＂福利赶超＂或将困扰社保事业发展。收入分配方面的收入差距难以缩小,但收入差距的扩大化趋势有望逆转,农民工收入水平将成为影响我国总体收入差距水平的主导因素。劳动关系方面的农民工和非公企业将成为我国劳动关系的主体因素,完善劳动标准已成为处理劳动关系的紧迫任务。

简介：2010年4月，按照天津市河西区委、区政府关于政府机构改革的要求，区人事部门和劳动保障部门进行职能整合，成立了河西区人力资源和社会保障局。按照“转变职能、理顺关系、优化结构、强化责任、提高效率”的要求，

简介：要实现西部地区经济社会跨越式发展，从根本上讲必须贯彻人力资源开发战略，把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。西部地区人力资源的现状并不令人乐观。必须加强改革创新，以人为本，广纳贤才，才能为西部地区经济社会发展提供良好的人才支持。

简介：近年来，志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增．成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意：在大大降低相关组织人力成本的同时，由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征．使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励，志愿人员往往会成为管理上的阻力．甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂，进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此，如何充分、永续地开发和运用此类人力资源．就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。

简介：从组织理论的角度来看，领导干部的选任问题，在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010—2015年间全国31个省（港澳台除外）担任党委宣传部长的简历文本，认为从职位适应性来看，这些干部的“知识化”大多数已逐渐被功利主义所侵蚀，其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性，更是现代国家建设的一大迫切要求。