简介：随着对生活世界和质性研究的认识深入，人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍。本文对混合方法特别是三角交叉检视方法．在人力资源开发与管理研究中的实践，进行初步总结。同时，对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论；希望借助这些讨论，能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中，对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析，有所助益。

简介：某省教育厅9月6日下发通知，要求中职高职学校组织、动员学生去深圳富士康顶岗实习，以保证富士康集团正式落户河南和年内批量投产后有充足的高素质员工队伍。

简介：科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求，它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念，是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。

简介：

简介：在建设人力资源强国、人才强国和创新型国家的进程中,培养与造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍是重要工作。要实现公安高校教师人力资源的最大化,就必须依靠激励制度来提高教师的工作积极性与工作效率。有效的激励机制是提高公安高校核心竞争力的重要措施,是实现人才强校乃至人才强国的重要途径。

简介：川人社办发[2018]81号各市(州)人力资源社会保障局、厅属各单位、省公务员局:《2018年度人力资源社会保障法治建设暨普法工作方案》已经2018年第7次厅务会审议通过,现印发给你们,请结合工作实际认真组织实施。有关工作推进情况请分别于6月20日、11月20日前报省人力资源社会保障法治建设暨普法工作领导小组办公室(法规处)。

简介：为了进一步做好就业再就业工作,充分发挥服务功能,松原市人力资源市场创新开展各项工作,取得了较好的成效。人本服务推进文明窗口建设人力资源市场大厅宽敞明亮,各种温馨的提示语言和标语标识,在十三块大型电子显示屏幕上滚动,全新的电子触摸屏幕成了求职人员的聚集核心部位。

简介：农村人力资源是当代中国小康建设中所普遍关注的问题.通过比较分析,甘肃省农村人力资源的基本状况是:数量上缺乏比较优势、质量上整体不高以及结构配置上缺乏合理,这种状况是经济、社会、思想意识等多种因素造成的并对甘肃的劳动力转移问题、小康整体推进问题、农村产业结构调问题等经济、社会发展重大方面造成很大影响.

简介：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。

简介：对内陆经济落后地区开发科技人力资源的战略思考相恒义二十一世纪是高科技发展的世纪。这是因为，当今的世界已由过去动荡多变的＂冷战＂时代进入了所谓＂冷和平＂的时期。国际间的争夺，已由军事优势的争夺，转而为经济、政治尤其科技优势的争夺，简言之，国家之间的竞争...

简介：“十一五”期间，我省人力社保系统依法行政工作取得了显著成绩。政策法规体系基本形成，现行有效的常用人力资源社会保障法规规章已有23件，基本涵盖了人力资源社会保障工作的各个方面。行政执法更加规范，行政执法责任制不断深化，行政处罚自由裁量基准制度不断完善。化解矛盾能力不断增强，劳动监察、行政复议、行政应诉工作得到强化。法制宣传教育工作成效显著。

简介：这次会议是经省政府批准召开的。会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十七届四中全会、中央和全省经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作会议精神，总结2009年工作，研究分析当前形势，部署2010年工作任务。

简介：一是坚持“量质并举”，努力实现更高质量就业。健全职业技能培训体系，大力开展职前培训，推动实现素质就业。构建充分就业创建工作长效机制，努力降低劳动者灵活就业比例，提高就业稳定性。巩固全国创业先进城市的工作成果，构建创业带动就业长效机制。

简介：

简介：通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则，薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析，讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。

简介：实施创业带动就业，增强就业稳定性。加强创业培训，落实创业政策，完善创业服务平台建设，打造一个全新的创业型城市。落实社保、培训、岗位补贴等各项就业扶持政策，加大对“三大”困难群体就业援助力度。大力开展职业培训、职业技能竞赛和岗位练兵活动，深入实施“千名农民技工培训计划”，落实技能培训补助和津贴制度，提高就业稳定性。

简介：中国企业在欧盟地区的企业并购表现活跃,在海外并购风险中,人力资源风险影响巨大,却易被忽视。本文以荷兰劳动法为背景,从法律角度探讨海外并购中人力资源风险的类型与控制。

简介：人事编制、劳动和社会保障是各级党委政府的重要工作。人事编制管理是事关人才强省战略和建设服务型政府的重要基础性工作，劳动保障是关乎民生的重要工作。两项工作任务完成的好坏，直接关乎经济社会发展的大局。

简介：近年来，杭州市委市政府高度重视人力资源服务业发展，将其作为实施“人才强市”战略、“创新驱动”战略、推动现代服务业发展和产业转型升级的重要抓手。《杭州市中长期人力资源发展规划（2012—2020）》，明确提出“加快推进人力资源服务业发展，创建国家级人力资源服务产业园”。按照“一园多点、名企引领、错位发展”的思路，2013年，杭州市人力资源服务产业园建成并开园运行。

简介：引才育才并举，服务经济发展。积极搭建引才平台，健全育才机制，创新评才方式，优化留才环境。全年引进各级各类人才6500人以上，培训各级各类人才5000人以上，完成各类职称、资格考试3700人以上，开展职称评审3300人以上；定期举办综合性人才招聘与专业类人才招聘相结合的人才交流会，