简介：在西部大开发中，如何引进人才，留住人才、合理使用人才，发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在，为此，必须改革用人机制，创造人尽其才的用人环境，要发挥高等院校的人才优势。

简介：落实好人才开发战略，需重点解决好三个问题：一是解放思想，更新观念，树立人才资源开发的新理念；二是进一步优化人才成长环境，营造良好的“人本”氛围；三是切实加强对人才资源开发工作的领导。

简介：

简介：【摘要】学科型人才资源的绩效主体是科研成果。本课题组应用层次分析法（AHP）建立民族高校学科型人才资源的绩效评估模型。并以西南民族大学2003—2007年的学科型人才引进对象的实际科研成果数据为例，开展实际评估；基于比较的一致性思想，通过对不同学历、称职和学科等的修改，建立学科型人才资源绩效评估的综合比较方法。

简介：人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。要开发好人才资源,必须坚持十个结合,即选人与用人、引进人才与现有人才、用人与育人、引人与引智、奖励与处罚、精神奖励与物质奖励、严格要求与宽容、储备与使用、职位与能力、个体与群体结合。

简介：知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。

简介：开发利用山区人才资源是山区经济发展的客观要求,必须改变重短财、轻人才,厚物薄人的生产观念,把智力投资、聚才、生财、集财、创财作为山区发展商品经济的立足点。就人才资源总体而言,是一个多序列,多层次,动态化的有机结合体,既有不同的水平层次,又有不同的类型结构。按其被社会承认前后的划分,则分为潜人才和显人才两大类。显人才是指人的某种德才素质和创造性已充分显露,在具体的工作中取得了较大的成绩,获得一定的经济效益和社会效益,已被社会承认。潜人才本身具有某种德才素质和生理条件,因为能位不及或其他原因,暂时没有取得成绩,未被社会承认的人才,无论哪类人才在社会实践中都发挥着各自的作用。据此,山区人才资源

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简介：摘要：随着电网企业面临改革的不断深入，其竞争压力也日益增大。而电力是国家发展的基础。电网企业不仅要使电力系统稳定、高效的运转，还要进一步提升自身的核心竞争力，而对人力资源进行有效的开发与管理是极为重要的一项工作。

简介：国有企业的活力在很大程度上取决于如何创新人力资源开发机制,建立人才配置市场化机制,实现企业人才资源的优化配置。建立人才分配价值化机制,建立人才使用和业绩化机制,建立人才激励机制,营造企业人才脱颖而出的良好氛围。打造企业人力资源开发的软环境,进一步调动人才创新的积极性,才能永葆企业发展的旺盛生机。同时建立人才开发社会化机制,拓展企业人才开发的广度。

简介：2018年是贯彻党的十九大的开局之年,也是改革开放的40周年,习近平同志在十九大会议指出要实施“健康中国”的战略,疗养院为落实这一战略,应从人才队伍建设入手,以建好制度抓考核、建好体系抓内涵、建好载体抓技术等措施,来提升疗养满意度度、干部能力素质以及学科建设水平,为党建政策与战略的落实奠定一定的基础。

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简介：石油企业人才资源开发具有特殊性。随着开发难度的加大,石油企业在认识人才的重要性、开发和使用人才方面有了很大进步,但在人才开发和管理方面还存在不足,必须引起足够的重视。

简介：作为传统优势项目，竞技体操为我国赢得无数的荣誉和辉煌，为保持我国竞技体操的优势地位，促进其可持续发展，必须重视运动员队伍建设。本文以2006—2008年国家体育总局注册体操运动员为研究对象，采用文献资料法、逻辑分析法、数理统计法，从运动员地域分布、年龄分布、首次注册3个方面分析我国竞技体操运动人才资源的发展状况，以期为我国竞技体操运动员队伍建设提供参考。

简介：摘要：高校人才资源市场化是很重要的现象，能够有效配置高校人才资源，具体有，市场导向的人才培养，人才就业的市场化，需求的市场化等，但是存在对市场需求调查不清、人才服务机构定位不清等问题。为此，建议打造企业、学校、学生、政府多方沟通无障碍高校人才资源市场化平台，借以帮助大学生提高实践能力、塑造正确的择业观、沟通交流就业信息。为此，该平台应先后设计和实施恰当的产品策略、低价策略等运营模式赢得市场。

简介：人才资源管理中的风险,是指影响人才资源管理正常运行的各种因素.风险在人才资源管理中的主要表现形式主要有操作风险,即决策失误而导致的引进风险;组织风险,即人才资源配置不当的风险;流失风险,即由于相关工作环境、生活待遇及管理水平等因素而波及的离职跳槽风险.这些风险有可能影响工作的正常运转,甚至会对正在发展中的事业造成致命的打击,那么,如何防范这些风险呢?

简介：纵观世界各国经济发展史，任何国家经济的崛起和持续的发展，都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新，来自于良好的社会运行机制，以致能推动经济的高速发展，而这两方面最终都需要有人才，特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中，在我国加入世贸组织的进程中，西部经济转向集约型经济增长，则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见，人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。

简介：当前，吉林省的经济社会发展已进入到一个由“快走”向“快跑”迈进的关键时期。但是由于受各种因素的影响，“人才兴业”战略在全省经济和社会发展中应该起的作用还没有完全发挥出来，从某种意义上说，吉林省人才资源开发与管理工作还没有完全破题。而这个问题不从根本上解决，就不可能为吉林省全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。因此，必须从多方面做出努力。

简介：在高科技时代和知识经济社会里,经济增长越来越依赖于知识的创新和应用。如何集聚人才资源,发挥天津的人才优势,为天津经济的发展提供人才支撑,是当前需要解决的重要问题。一、天津经济发展的关键是发挥人才资源优势