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简介：开发利用山区人才资源是山区经济发展的客观要求,必须改变重短财、轻人才,厚物薄人的生产观念,把智力投资、聚才、生财、集财、创财作为山区发展商品经济的立足点。就人才资源总体而言,是一个多序列,多层次,动态化的有机结合体,既有不同的水平层次,又有不同的类型结构。按其被社会承认前后的划分,则分为潜人才和显人才两大类。显人才是指人的某种德才素质和创造性已充分显露,在具体的工作中取得了较大的成绩,获得一定的经济效益和社会效益,已被社会承认。潜人才本身具有某种德才素质和生理条件,因为能位不及或其他原因,暂时没有取得成绩,未被社会承认的人才,无论哪类人才在社会实践中都发挥着各自的作用。据此,山区人才资源

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简介：企业的竞争就是人才的竞争。在人类跨入21世纪的历史性时刻。人才问题作为新世纪铁路运输与经济发展必须首先解决的关键问题．又重新摆在了我们的面前。人事系统作为人才资源勘测、挖掘、利用、深加工的生产与效益部门。必须紧密围绕分局跨世纪的发展战略．以不断创新的精神，更好地开发出人才。开发出效益，开发出生产力。

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简介：选人·用人·育人──岳阳市局开发人才资源的几点做法陈胜渡，陈列明岳阳、保安等局不拘一格选人、用人的经验，使人耳目一新，深受启发。在通信大发展时期，人才问题尤为重要。我们期望每一个邮电单位都能从各方面关心人才的成长和进步，造成尊重知识，尊重人才的氛围，...

简介：中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。

简介：人才资源的管理是图书馆的一项重要的基本建设，要建立良好的用人机制，营造有利人才成长环境，才能充分调动人的工作积极性，迎接知识时代的挑战。

简介：摘要：目前，由于社会经济发展得越来越快，企业对于人才的需求量越来越大，对人才的素质要求也有一定的提升。人力资源管理中的人才培训可以提升企事业单位的人力资源的素质，是提升企事业单位竞争力的主要的途径。人才培养对企业的发展以及职工的技能都有很大的帮助，而且对于企业员工的积极性也有一定的调动作用，但是目前人力资源管理中的人才培训管理还是有很多的问题，本文对其进行了研究分析。

简介：摘要：电力企业是保证电能正常供应的主要组成部分，电力企业的运行质量以及电力企业的运行稳定性于社会发展而言是极为重要的，同时对于运行的精准度要求较高，运行的操作规范性要求较为严格，对于操作人员的综合能力以及企业员工的综合能力有较高的要求。本文主要研究的内容为电力企业人力资源中人才培养的对策。

简介：根据2017年高校毕业生就业状况调查及国家公务员、企事单位的招考情况可以看出,目前就业形势严峻。现就一家在中国东部经营多年的中国银行,希望在中国西部扩张。根据这个原因,这家银行需要更多的新操作系统的员工。本文主要针对地方高校毕业生就业提出一些建议,将围绕战略人力资源管理6项活动提出一些思路。

简介：摘要：本文旨在探讨人才流动与企业人力资源管理之间的互动关系。通过分析人才流动的现象及其对企业人力资源管理的影响，提出相应的人力资源管理策略，以应对人才流动带来的挑战。

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简介：企业内部人才市场是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务机构.它的运行模式遵循市场化规则,与人才、用人单位一起融入市场经济运行机体中;它的主要功能是为企业长期发展提供相关的人力资源服务;它的主要职能是从过去微观事物中解脱出来,转到规范人才市场发展的相关政策的制定和整体性人力资源开发的规划上来.