简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：当今世界以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人才的竞争。市场经济是能人经济,发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源。合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展社会主义市场经济的战略问题。

简介：随着知识经济时代的到来，作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视，因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点，阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

简介：开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。

简介：知识经济为全球经济带来活力，也为会计领域带来新的课题。本文根据现状阐述人才资源属于一种资产；这种资产具有两面性以及关于这种资产的会计核算。

简介：针对西部地区劳动者整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。

简介：

简介：在西部大开发中，如何引进人才，留住人才、合理使用人才，发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在，为此，必须改革用人机制，创造人尽其才的用人环境，要发挥高等院校的人才优势。

简介：

简介：一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战(一)宁夏人才工作的现状"科学技术是第一生产力","人才资源"是第一资源的观念在我国日益深入人心.

简介：文章重点论述了企业在市场竞争中实质是人才的竞争。企业领导应该意识到要善于发现人才，敢于使用人才，乐于培养人才，关心人才，强化企业人才资源开发与管理，是企业发展之本。

简介：世界的竞争,从根本上说是人才竞争,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚,人才工作有了较大发展。但是,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才总量增长缓慢。目前全省人才总量为26406万人,比“八五”末的22

简介：面对人才国际化的挑战,欠发达地区建设人才队伍面临着许多困难和问题,笔者认为应该在构筑人才培养体系,运用市场配置人才和创新用人机制上求得突破,才能为区域经济和社会发展提供强有力的智力支持和人力资源保障.

简介：通过相关概念及其相互关系的分析,确定少数民族地区青年人才资源开发的经济学内涵是分析少数民族地区青年人才资源开发的特征,研究少数民族地区青年人才资源开发的策略和方法,来提高少数民族地区青年人才资源的质量,使更多的少数民族地区青年人才资源转化为人才资本。

简介：

简介：摘要：在新形势下，企业的变革与革新正面对着巨大的挑战与机会，企业认识到，要想在激烈的市场竞争中保持长期的竞争力，拥有优秀的人才是必不可少的。人才需要持续的培养方能保持“一池春水”，这就需要企业拥有适应企业特点、较为完善的人才培育体系。本文对建立完善企业人才培育体系进行了粗浅探讨,从企业人才队伍培养的重要性、加强企业人才培育体系建设的目的、健全企业人才培育体系的策略等方面进行了阐述。

简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：［摘要］企业在人力资源管理实践中，正确理解人力资源管理策略所蕴含的科学性和艺术性并给与实施，是企业企业人力资源管理的基础。因为科学的管理制度是基础和前提，用理性的思维结合人的感性特征，充分发挥管理者的人格魅力、聪明才智、创新精神，将管理的形式、方法以更合乎人性、更完美的形式表现出来，真正实施“人本”管理。

简介：摘要：随着世界经济的不断迅猛发展，各行各业的企业迎来了前所未有的发展契机。企业的健康快速发展不仅需要符合时代发展背景的需求，还需要大量的专业人才。因此，为了企业能够健康快速的发展，应建立符合自身发展需求的人力资源人才培育体系，培养更多的人才为企业服务。本文就企业建立人力资源人才培育体系等问题做出了几点探究，希望能够为相关从业者提供一些建议。