简介：女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分,有效地开发女性人才资源,加快人才资源向人才资本转变,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义.本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策.

简介：摘要基层站段的人事部门必须做好人才资源的管理与开发工作，才能使各类人才得到有效的开发，各方面人才不断涌现。

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简介：重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。

简介：西部大开发涉及到许多因素和条件,都很重要,但是最关键的仍在于人,在于开发人才资源和科学合理地使用.广西等发展滞后的省份是与人才的不足和缺乏密切关联.因此,实施西部地区和我区整体性人才资源开发,建设一支宏大的、适合社会主义经济发展需要的人才队伍,推进西部大开发,加快广西经济的发展具有现实和深远的意义.

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简介：文章重点论述了企业在市场竞争中实质是人才的竞争。企业领导应该意识到要善于发现人才，敢于使用人才，乐于培养人才，关心人才，强化企业人才资源开发与管理，是企业发展之本。

简介：中国共产党第十五届中央委员会第五次全体会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》第九部分为“大力开发人才资源，加快发展教育事业”，现全文刊发如下，供学习、研究。

简介：江泽民同志曾指出：“人才问题，关系到党和国家的兴旺发达和长治久安”。“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。”这一重要论述与邓小平同志“科学技术是第一生产力”的思想具有同等重要的理论意义和实践意义。

简介：女性科技人才在改革开放的实践中发挥着越来越重要的作用。她们在各条战线上充分发挥聪明才智，凭借严谨、细致、认真的工作作风，取得许多重大科技成果，直接推动了经济和社会的发展。受传统观念的影响，以及相关体制、体制不健全和政策执行的偏差和引导不力，女性科技人才进一步发挥作用还面临许多问题：既有观念上的，也有体制、机制上的；既有社会环境因素的影响，也有政策措施的局限；既

简介：为全面掌握我县各领域人才资源总量、分布、结构，进一步加强我县人才资源管理工作，为县委、政府制定人才发展政策提供依据，8月1日至8月18日，

简介：1．开发老龄人才的战略意义我国是世界上人口最多的大国，老龄人也是最多的，并没有可奇怪的。但是以人口科学文化素质上看，我国老龄人比国外特别是发达国家的老龄人要差得多，在发展中国家尤其是处于向发达国家跨跃的诸类大小国家中也是个值得关注的大问题。这种情况之所以应引起重视不仅仅在当前近期利用老龄人才和开发老龄人才，而又是远期提高老龄人的人才素质，以带动当前尚离老龄远或近的准老龄人赶快提高人才素质，以备步入老龄之后有所用，又不仅是对社会做出新贡献发挥所谓余热，而又是一旦离退休后有个发泄释放个人心理失落和莫名其妙的烦恨，

简介：本课题组通过调查、座谈和个案研究，对四川省女性科技人才资源的现状有了初步认识，对影响和制约女性科技人才进一步发挥作用的有关问题有了比较深入的了解，在此基础上提出一系列对策建议。

简介：本文从分析云南高新技术产业人才资源的现状入手,指出了高新技术人才对云南高新技术发展的严重制约和影响,进而提出了开发高新技术人才的一些对策思考.

简介：摘要：本文对人事档案管理的重要战略意义从促进人力资源发展、有效配置人力资源和强化医疗团队三方面进行简单的阐述，对医院人事档案管理中存在的不足进行分析，并对优化医院人事档案管理中出现的问题给出了合理化的优化措施，促进人才资源的利用。对医院人事档案管理的优化提供了理论性的依据。

简介：摘要：医疗机构的人力资源管理体系中，人事档案管理占据核心位置，通过科学方式管理人事档案，可以确保人力资源合理使用。医院人事档案管理直接影响到医院是否能够确保医务人员得到最佳配置，以及是否能够提高医院整体医疗服务质量。因此，医院人事档案管理显得尤为关键，本项研究详细探讨医院如何加强人事档案管理以及如何更高效地利用人才资源策略。

简介：<正>前不久,国家人事部在湖北荆州召开了全国农村人才资源开发现场会,提出要把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,切实抓紧抓好。这表明,人事部门在服务经济建设和整体性人才资源开发工作中又将找到新的切入点和着力点。我省是农业大省,农业资源丰富,农村人才资源也相当丰富。人事部门如何在加速建设农业强省的进程中找准自己的位置,更好地服务农业和农村经济呢?这是值得各级人事部门认真思考的问题。可以说,大力开发农村

简介：世纪之交,面对东部大开放、西部大开发,科技进步、结构调整、产业升级以及中国加入世贸组织和全球经济一体化的滚滚浪潮,中小企业人才资源开发任务越来越繁重,解开这一社会命题对提高我市经济竞争力至关重要。一、人才资源开发现状与发展趋势１、建立了一支可观的中小企业人才队伍据人才普查资料,全市目前已拥有各级各类专业技术人才（中专以上学历、初级以上职称）２０３２万人,其中企业专业技术人才９１６万人（含三县）,占人才总量４５%,高出全省平均水平１９个百分点。企业专业技术人才７０%左右分布在中小企业。除了专业技术人才,经营管理人才队伍也在不断发展,全市企业经营管理者已达１９７万人

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