简介：人才资源是青海省未来经济增长和发展的主导力量,经济的发展,主要依赖于人才知识的创新.知识创大量高素质的人才.人才资源是当今时代的第一资源,也是青海社会经济发展的关键.

简介：在市场经济中,人才资源是最为重要的,因此要用市场经济利用人才资源.

简介：摘要：“人才资源是第一资源”的观念的形成有着重大的历史、现实、理论、实践依据；这一观念具有三个方面的丰富的科学内涵。当前，在建设社会主义现代化强国需要大量优质高效的人才的背景下，学习和树立这一科学理念，对于我们制定建设社会主义社会的人才战略，具有重要的时代价值。

简介：人才资源是人力资源的重要组成部分，是人力资源中具有较高质量的部分，人才资源的开发与高等教育密切相关。高等教育是为社会培养人才、输送人才的平台，但我国现阶段的高等教育却问题重重，只有提高我国高等教育质量才能有效地提高人才资源质量，才能为社会注入新鲜血液，搞活市场经济，使社会向稳定的、健康的方向发展。

简介：国有企业的活力在很大程度上取决于如何创新人力资源开发机制,建立人才配置市场化机制,实现企业人才资源的优化配置。建立人才分配价值化机制,建立人才使用和业绩化机制,建立人才激励机制,营造企业人才脱颖而出的良好氛围。打造企业人力资源开发的软环境,进一步调动人才创新的积极性,才能永葆企业发展的旺盛生机。同时建立人才开发社会化机制,拓展企业人才开发的广度。

简介：石油企业人才资源开发具有特殊性。随着开发难度的加大,石油企业在认识人才的重要性、开发和使用人才方面有了很大进步,但在人才开发和管理方面还存在不足,必须引起足够的重视。

简介：摘要：高校人才资源市场化是很重要的现象，能够有效配置高校人才资源，具体有，市场导向的人才培养，人才就业的市场化，需求的市场化等，但是存在对市场需求调查不清、人才服务机构定位不清等问题。为此，建议打造企业、学校、学生、政府多方沟通无障碍高校人才资源市场化平台，借以帮助大学生提高实践能力、塑造正确的择业观、沟通交流就业信息。为此，该平台应先后设计和实施恰当的产品策略、低价策略等运营模式赢得市场。

简介：本文从人才资源对湖南社会经济发展的重要性出发,分析了目前湖南人才资源存在的问题,并提出了相应的对策.

简介：摘 要：义务教育是根据我国国情提出的，助于人才发展，社会和谐，国家富强的科学政策。义务教育与人才发展息息相关，不均等化问题大大制约了义务教育革新，同时减缓人才资源进一步发展。义务教育发展不平衡、义务教育相关管理不完全、义务教育教学着重点不充分等问题日益严峻。通过健全乡村义务教育资源建设与加强对教育不良风气的引导与管理，为义务教育均等化健全，人才资源全面发展打下基础。

简介：

简介：一个国家或一个地区的人才资源能否顺利地向人才资本实现转化，这对于国家和地区来说应该是经济发展中的重大课题之一。目前，我国国内大学毕业生的“人才资本”意识不强，企业对形成雄厚的人才资本深感不易，这些对我国形成较强的国家竞争力会有一定的影响。本文从人才、人才资源和人才资本的概念、人才资源向人才资本的转化方式及其效果、大学毕业生实现“转化”的关键是主动建立“人才资本”意识、促进大学毕业生由人才资源向人才资本转化的几点建议四个方面对以上问题进行了分析、探讨，并提出了一些建议。

简介：人才是西部开发的关键,人才资源的运行机制在人才的开发和利用方面具有重要性.我们要在不断完善人才机制运行的市场环境和人文环境下,努力实现除市场机制以外的其他运行机制的创新,包括:人才激励与约束机制、人才开发与利用的网络机制、人才资源的再利用的机制、人才评价机制、引进人才与本土人才双向促进良性互动的机制.

简介：中学人才资源管理中的教师流动是教育发展的必然趋势，是促进教育均衡发展的组织保证，是鞭策教师完善自我、激励教师勇于竞争的动力所在。它既具有人才资源管理中的应用价值，又具有教育可持续发展的深远意义。

简介：摘要：当前，军转干部安置也是党组织重点推进的一项工作，实现军转干部人才资源合理开发与配置不仅是对军人自身价值的肯定，也是为现代化社会发展稳固人才基础的一个具体体现。通过有效的方式方法来帮助军转干部适应当前企事业单位的用人需求，让他们能够根据个人优势来自主择业，在适合的岗位上继续发光发热，不仅有利于个人发展，也能够团结员工，在共同的目标引导下为企事业单位，为现代化社会发展贡献力量。

简介：文章论证了图书馆员必须树立科学的人生观．并阐述了人才资源开发的重要性。

简介：人才强区是在西部大开发中内蒙古的重要战略.内蒙古适应西部大开发而发展所需要的人才数量明显不足,然而人才短缺、人才闲置、人才外流同时并存.故应在解放思想、改革体制、提升结构、合理流动的对策基础上,建立市场化配置与宏观调控相结合的人才配置利用模式.

简介：一、人才使用效益不高问题值得重视人力资源使用效益不高是长期困扰我国前进步伐的一个重要问题.据报导,1985年,日本国民生产总值是3162680亿日元,就业人数为5807万人,按当年汇率,其人力资源效益为67784人民币元/人·年;同年,美国为107525人民币元/人·年,而我国1987年仅为1386人民币元/人·年.也就是说,我国人力资源的利用效益仅相当于发达国家的1/50—1/80.人力资源效益不高的原因之一是我国人才资源整体素质较低,科学技术在生产实践中的应用不够.以国民经济活动中能耗物耗的国际比较为例,发达国家物耗一般占成本的40—50%,我国占80—85%;每亿元产值我国能耗是美国的2.3倍,前苏联的1.7倍,日本的6.1倍.木材利用率,发达国家为95%,我国仅50%;钢材利用率,发达国家是85%,我国仅60%.再以人均提供的劳动成果为例,我国机械工人人均年产值1937.2美元,美国机械工人的人均年产值是我国的27倍,前苏联机械工人的人均年产值是我国的5.8倍.我国农民年均提供的谷物可供养3个人,英国农民年均提供的谷物可供养126人,美国农民则可每人供养465人,分别是我国的40倍和150倍.可见,我国人才使用效益是很低的,这个问题应该引起国人和有关部门的重视.

简介：国内多数企业存在人才内部流动困难的问题,人才使用效率低下,甚至导致人才外流。因此,建立企业内部人才流动机制,对于盘活现有人才资源,提高人才使用效率,具有十分重要的意义。

简介：本文就知识经济时代西部高校图书馆的生存、发展过程中的人才资源建设的相关问题作简单分析,提出引进并借鉴企业人才资源管理模式,进而为西部高校图书馆的人才资源建设探寻一条发展新路.

简介：西部大开发,人力资源尤其是人才资源是其根本保障.要合理开发利用西部地区人才资源,必须根据西部大开发的总体目标要求,从西部地区人才资源状况的实际出发,积极拓宽人才资源范围,全面实施观念、制度、机制、政策的调整和变革,实现人才资源的全方位开发利用.