简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：摘要：随着社会的进步，人才资源在企业发展中的作用更加凸显，无论是人才资源的引进，还是对其的合理配置，对于企业的经营而言，都有着难以被忽视的作用。现代企业之间，其竞争的本质上是比拼人才基础。因此，企业需要重视人才资源发展，并实施相应的对策。本文从实际发展，分析了构建人才资源发展对企业的重要作用，分析了企业在该方面的现状和不足，并提出了几点企业人才资源发展，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：“人才资源是第一资源”的观念的形成有着重大的历史、现实、理论、实践依据；这一观念具有三个方面的丰富的科学内涵。当前，在建设社会主义现代化强国需要大量优质高效的人才的背景下，学习和树立这一科学理念，对于我们制定建设社会主义社会的人才战略，具有重要的时代价值。

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简介：摘要：本论文针对新疆科技创新人才资源的开发现状，提出了一系列对策建议，并展望了未来的发展前景。首先，对新疆科技创新人才资源的供给与需求进行分析，揭示了存在的问题和挑战。随后，提出了加强高校科研合作、提升科技人才的吸引力、改善科研生态环境等对策，以推动科技创新的发展。最后，展望了未来，强调了国际合作、跨领域研究、科技基础设施建设等方面的发展前景。

简介：摘要：人力资源是社会建设中最重要的资源，如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上，通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析，提出如何改善其用人、留人、育人机制，借助激励手段的管理，达到企业个性化管理的措施。

简介：摘要：我国正在加快进行社会经济转型，企业获得了极大的发展机遇，同时也遇到了诸多挑战问题，作为企业管理的中心，人力资源管理地位逐渐提升，而做好人力资源管理工作，有利于提升员工的积极性，推动企业正常发展。对此，本文主要围绕着企业的人力资源管理工作来展开，分析实行人力资源管理的意义，探究能够强化企业实力的人力资源管理方式。

简介：【摘要】党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要讲话，云南华联锌铟股份有限公司（以下简称华联锌铟公司）积极组织学习，认真贯彻落实，并提出“加强人才队伍建设，实施人才强企战略”，把人才作为企业创新发展的第一资源，依靠人才走出了一条以资源为依托，以人才为支撑，以科技为动力，以管理为手段的内涵式发展道路。

简介：摘要：改革后，在社会高速发展下，新时期人才档案信息资源开发利用呈现出数字化趋势、数据挖掘与精准服务特征、社会服务“常态化”特征，加强新时期我国人才档案信息资源开发利用，需要形成全面互通互联的人才档案开发利用格局，借助大数据技术，实现专业人才的精准测评和利用；借助移动互联网，拓展人才档案利用服务渠道和方式。

简介：摘要：当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

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简介：摘要：伴随着社会经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业为了在市场竞争中获得优势，必须要不断的提高自身的经营管理水平，以此来提高核心竞争力，吸引更多优秀的人才加入企业。然而目前，许多企业在人力资源培训方面做得还不够完善，导致员工对培训内容没有兴趣，培训效果不佳。所以企业在开展人力资源培训过程中，应该对员工进行科学的评价。

简介：摘要：人力资源管理在人才培养过程中扮演着举足轻重的角色，事业单位人力资源管理工作的科学性和合理性也显得尤为重要。人力资源管理在人才培养和发展中缺少一些创新，使其功能得不到很好的发挥，从而影响了事业单位的发展。只有增强人才意识，把人才工作抓到手上、放在心上，从战略和全局的高度来推进人才发展工作，才能使事业单位行稳致远。

简介：摘要：随着全球化和信息化的加速发展，人力资源管理在企业中的重要性越来越受到重视。人才培养与发展是人力资源管理的一个重要方面，直接关系到企业的发展和竞争力。本文以人才培养与发展为研究对象，探讨其在企业中的重要性、现状和发展趋势，并提出相应的解决措施。本文的研究成果旨在为相关人员提供参考，帮助企业更好地进行人才培养与发展，提高竞争力。

简介：摘要：近些年来，伴随着时代的变化与社会的进步，在国家各个行业中，人才已经逐渐成为司的核心竞争力。在国企深化改革的进程中，怎样引导国企稳步的发展壮大，是国企改革和发展的重点，而强化党的建设，能够有效地起到很好的表率作用，引导企业走上正确的道路。在此基础上，发挥党建引领作用，加强人力资源工作的效率和质量，既能为企业的健康和可持续发展提供保证，又能为国有企业持续提高核心竞争力储备充足的人才。

简介：摘要：国有企业的党建工作与人力资源培养工作相互补充、相互促进，如果能将两者有机地结合起来，将会产生很大人才培养效果。伴随着国有企业体制改革的进一步深化，以往国有企业党建与人力资源人才培养相分离的模式，已严重滞后于新形势下国有企业对人才发展的需求，在一定程度上制约了国有企业的全面跨越发展。因此，从国企党建与人力资源人才培养的视角来探索国企的可持续、跨越式发展之道，具有重要现实意义。

简介：【摘要】在现代企业发展中，人才资源是企业第一资源和第一生产力，在当下我国各行各业迅速发展阶段，对工作人才的需求量不断的扩大，这就需要我国社会公共就业与人才服务部门不断的优化人力资源管理服务，明确当下人力资源管理中存在的不足与困境，以此为导向，积极探索公共就业与人才服务人力资源管理的优化策略，吸引和培养人才、有效配置劳动力资源，为企事业单位源源不断的输送所需人才，保障我国企事业单位自身生命力和竞争力的提升。

简介：摘要：本文旨在探讨新时代下人才培养与人力资源管理的创新，以满足现代社会和经济的不断变化需求。在全球经济一体化、数字化革命和新兴技术的冲击下，企业和组织必须积极适应新时代的人才需求，同时创新管理方法以更好地利用人力资源。我们将阐述新时代人才培养的重要性，探讨了培养策略的创新，以及人力资源管理中的关键趋势和实践。通过实例分析和研究，我们强调了灵活性、可持续性和多样性在新时代人才培养和管理中的关键作用。最后，本文呼吁企业和组织积极采用创新的方法，以适应不断演变的全球市场，并提供有力的人力资源支持。

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